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札幌高級鋳物株式会社
「男の仕事場」の労働環境 女性従業員の活躍が変えた ―4年連続女性採用 札幌高級鋳物の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.11.01File.7
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株式会社サニックス
働く人を大切にし、人が輝く職場を目指す 【動画あり】 ーワンストップで総合自動車サービスを提供する「サニックス」の場合ー
生産性の向上による処遇改善2022.01.24File.103
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三共精機株式会社
制度や仕組みの再構築がもたらした〝自然体〟の改革 ―機械工具商社「三共精機」の場合―
幅広い人材活用2020.09.24File.29
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株式会社シアンス
確固たるトップダウンで働きやすい職場作りを推進 -地域密着型のITサービスを展開する「株式会社シアンス」の場合-
時間外労働の削減2022.01.24File.104
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スリー・アールシステム株式会社
多様性を認めるダイバーシティ経営で強くしなやかな組織を作る ―時代を先駆る商品・サービスを提供し続ける「スリー・アールシステム」の場合‐
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.134
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鮮コーポレーション株式会社
成長の「見える化」で社員の毎日を「鮮やか」に ―飲食店を展開「鮮コーポレーション」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.09.30File.30
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有限会社センチュリーオート
24時間無休のサービスも複数社員でカバーし年次有給休暇の完全消化を目指す ―クルマに関することをワンストップで展開「センチュリーオート」の場合―
幅広い人材活用2020.09.10File.23
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ソウ・エクスペリエンス株式会社
個々の事情に合わせた多様な働き方を認めることで、高い定着率をキープ 体験ギフトを企画・販売するソウ・エクスペリエンス株式会社の場合
テレワークの推進2022.01.24File.100
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拓新産業株式会社
年休促進で“足場”を固め 若手人材を次々に獲得 ―建設現場機材レンタル 拓新産業の場合―
多様な休暇制度2019.11.01File.8
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株式会社宝石時計の武内(TAKEUCHI BRIDAL)
研修の充実により、女性が輝ける職場環境を創出 ―スタッフが生き生きと働く 宝石時計の武内の場合―
幅広い人材活用2021.11.18File.87
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第一開明株式会社
「いい会社」を目指して、5年に渡る長期プロジェクトを推進 ー多岐に渡る産業ガスを提供する「第一開明株式会社」の場合ー
時間外労働の削減2022.02.01File.130
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秩父テック株式会社
従業員の目線で考える社風が、働きやすい職場を築く -従業員の約9割を女性が占める「秩父テック」の場合-
幅広い人材活用2022.01.24File.119
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株式会社照正組
社員とともに「ずっとしあわせ」な職場を目指して ―戦後沖縄の復興と共に歩んだ総合建設会社「照正組」の場合―
多様な休暇制度2020.12.22File.52
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東亜エレクトロニクス(株)ハマトウカンパニー
パート社員の職務(役割)に応じた賃金制度の設計 ―公平感・納得感のある賃金制度を目指す「東亜エレクトロニクス株式会社 ハマトウカンパニー」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.03.22File.176
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株式会社東知
ISO9001の取得をきっかけに作業の標準化・情報のデータベース化を進め、改善し続ける企業へ ゴム生地、ゴム薬品、ゴム部品を製造・開発・販売する株式会社東知の場合
生産性の向上による処遇改善2022.01.24File.120
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株式会社トモエシステム
「働きがい」をめざした「働き方改革」 ―神戸の専門商社「トモエシステム」の場合―
時間外労働の削減2020.09.10File.20
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東光コンピュータ・サービス株式会社
社員は一番の財産との考えから健康経営に取り組んできた ー秋田県北の有力IT企業「東光コンピュータ・サービス」の場合ー
時間外労働の削減2022.01.24File.124
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中田工芸株式会社
働き方はブランド価値向上につながる ―木製ハンガー専門メーカー「中田工芸」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.16File.47