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株式会社中田商事
ドライバーの給与を歩合給制から時間給制へ。<br>多様な就業形態で女性にも活躍の場を 「当たり前のことを、当たり前にする」-中田商事の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.74
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株式会社ピアライフ
社員の「働きがい」を顧客満足度のアップにつなげる ―不動産業「ピアライフ」の場合―
幅広い人材活用2020.12.10File.42
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株式会社ピージーシステム
改革によって見いだされた新たな可能性 ―情報処理システム開発「ピージーシステム」の場合―
時間外労働の削減2020.10.21File.36
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株式会社プロゴワス
自主性のある“個”が、明日の組織を創造する100年企業 ―アナログとデジタルの融合で社会に“最適なコト”を提供するプロゴワスの場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.144
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株式会社マエダハウジング
「顧客の満足」「社員の幸せ」の両立を目指して ―住宅リフォーム会社「マエダハウジング」の場合―
時間外労働の削減2020.09.30File.31
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宮田織物株式会社
人材の多能工化で、しなやかでたくましい組織を育む ー普遍的なものづくりを継承し、次の100年を紡ぐ「宮田織物」の場合ー
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.145
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ヤマグチ株式会社
人間尊重の精神とICT化で次世代型の建設業を体現 ―磨き上げられた技術と人間力で地域を支える「ヤマグチ株式会社」の場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.146
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有限会社奥州秋保温泉蘭亭
働き方改革と新規事業推進でコロナと闘いながら地域活性化に取り組む ―宿泊業で秋保地域活性化に取り組んでいる「有限会社秋保温泉蘭亭」の場合―
生産性の向上による処遇改善2023.03.24File.159
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株式会社ランクアップ
子育てとキャリアップを両立させた働き方を応援 ―化粧品の独自ブランドを展開「ランクアップ」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.16File.43
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リデル株式会社
いつでも、どこでも、誰とでも仕事ができる働き方を実現 ―インフルエンサーと企業を結び、マーケティングを支援する「リデル」の場合―
テレワークの推進2021.02.04File.65