東京都港区の増上寺近くの本社オフィス入り口に、ずらりと飾られた賞状や盾の数々。Global Mobility Service（GMS）の独創的な技術とビジネスモデルは、経済産業大臣賞、中小企業庁長官賞などを受賞している。アジア諸国で展開する事業への注目度の高さ、将来性への大きな期待がうかがえた。
　GMSは、車を買いたくてもローンを利用できなかった低所得者向けにサービスを提供する。GPS機能がついた「MCCS」（遠隔起動制御装置）を独自に開発。この端末を車に搭載することを条件に、提携する金融機関から融資が受けられる仕組みをつくった。
　ローンの支払いが滞ると装置を起動させ、遠隔操作により、安全な場所で車が止まっている時にエンジンがかからないようにする。入金が確認されると再び作動するので、利用者は滞納しないよう心掛けるようになる。
　このIoT端末と金融機関をつなぐFinTechサービスで、低所得者は仕事に必要な車が所有でき、銀行は貸し倒れを防ぎながら融資先が増やせ、中古車から新車への切り替えが進めば大気汚染の解消にもつながるという、社会課題解決型のビジネスに取り組んでいる。

　きっかけはフィリピンだった。タクシードライバーの多くは、車をオーナーから借りて仕事を始めていた。レンタル料が高く、その支払いで生活苦から抜け出せない。そうした実情を知った中島徳至社長（53）が2013年に同国で事業を開始。カンボジア、インドネシア、日本へと広げてきた。
　「はたらけど、はたらけど猶わが生活楽にならざり、という状況は、世界にはまだたくさんあります。まじめに働く人が正しく評価される仕組みをつくりたいと思いました」。創業の志をそう語る。

全社員の勤務状況を役員会で共有

　設立7年で従業員数は世界で約270名。そのうち日本人は約50名で転職者が６割を占める。「いろんなバックグラウンドを持たれた方が集まる組織なので、働き方への取り組みも柔軟さが重要になってくる」と取締役執行役員で管理本部長兼CFOの大島麿礼さん（44）。「年次有給休暇の取得も積極的に進めています」と話す。
　勤務は11時から16時までの5時間をコアタイムとするフレックスタイム制度を導入している。出勤、退勤時に打刻ボタンをクリックする勤怠管理ツールで、労働時間や休日の取得状況などを把握する。その全社員の勤務状況を、2018年度から毎月、各部門トップが集まる執行役員会で共有している。45時間を超えて残業した社員を黄色に色づけした前月の勤務記録を、会議室のスクリーンに映し出す。義務化された年５日の年休取得が進んでいない社員も共有。当該役員は社員に行動計画の提出を促し、完全消化を進めた。
　「この社員は残業が多いから減らせという近視眼的な議論ではなくて、社員をどうサポートするかを役員全体で考えるのが目的です」と大島さん。事業本部の開発担当者の残業が多ければ他部門の技術者がサポートに入る。そうした助け合いで一体感も生まれ、業務効率が上がり、結果、45時間超の残業を2か月続ける社員はいないという。
　事業本部長の長澤亮さん（35）は昨年２月、約10年間勤めた大手金融機関から転入した。最初に戸惑ったのは服装だ。紺のスーツにネクタイで出勤していたのが、ジーパン、Tシャツにパソコンを持ち歩くスタイルに。勤務時間の融通が利くため、前職では難しいとあきらめていた長男の小学校の入学式に夫婦で参加できた。「ワーク・ライフ・バランスの視点から勤務や休みを考えられるという変化は大きかったです」

スウェーデンでリモート勤務

　働き方の柔軟さは、新型コロナウイルス感染症の対応にもつながった。
　高下巧磨さん（33）は妻の転職に同行し、昨年12月からスウェーデンの首都ストックホルムに移り住んで完全リモートで働いている。GMSのサービスの基礎となるプラットフォーム開発を担当するチームの責任者だ。
　日本とストックホルムの時差は夏場で7時間。朝7時に起床し、週２、３日は9時から３時間ほどリモート会議。その後、ランチなどの休憩をはさんで午後7時ごろまで仕事をする。必要な時は同僚とチャットツールで会話。時差の関係で互いの作業確認が翌日になる不便さはあるが、リモートだからこその良さも感じている。
　「リモートだとオンライン上に伝えたことの証跡が残るので、口頭でよくある、言った、言わない、聞いていないが起きません」 大手IT企業から３年前にGMSに転職した。妻の着任が決まった昨年夏、働き続けたいと思い、「リモートで仕事ができませんか」と上司に相談した。開発力を認める人材からの申し出に、会社側は「働ける仕組みをつくろう」と動き、インフラ整備やセキュリティ環境を整えた。

　年が明け、新型コロナウイルス感染症の影響で3月末から技術部門は全員在宅勤務に。高下さんをきっかけにした体制整備が結果的に、リモート勤務のスムーズな移行につながった。「社員からの働き方のニーズを受け止めて対応したが、これは将来の体制づくりにつながるという思いもあった。それが、コロナの状況で活かされました」（大島さん）

コロナ禍で社内での食事代補助

　外食を控えてオフィス内で食事をするなら、ランチは千円、夕食は２千円まで会社が負担する。電車から車通勤に切り替えたい人には、会社近くの駐車場代を全額補助する━━。新型コロナウイルス感染症対策ではユニークな感染防止策を社員に提案してきた。また、5月半ばには、緊急事態宣言解除後の働き方について、全社員にアンケートした。「出社にストレスを感じるか」「リモートワークの課題と利点は」などの質問に返ってきた声を、今後の働き方に活かそうとしている。
　大島さんは「働く環境の満足度が高くなかったら、お客様を満足させる仕事はできないと思います。社員が会社に期待することと、会社が許容できる範囲をすり合わせながら、働き方の制度を作っていきたい」と話す。

多様な人材が働ける場に

　GMSは上場企業15社以上と資本業務提携を結んでいる。それらの企業から出向者を受け入れたり、専門性の高い退職者と週1日勤務のアドバイザリー契約を結んだりして、知見やネットワークを取り込んでいる。
　大学生のインターンの受け入れも積極的だ。フィリピンには常時３、4人派遣、長い学生は１年間駐在する。その滞在費はすべて会社負担だ。
　柔軟な働き方と多様な人材が、グローバルな事業展開の原動力になっている。