働き方改革
推進支援センター富山
働き方改革推進支援センター富山
働き方改革に関する様々な課題に対応する
ワンストップ相談窓口として、
社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの
労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。
こんなことで悩んでいませんか？
ぜひお気軽にご相談ください。
- 残業を減らしたい
- 36協定の作り方を知りたい
- 非正規雇用労働者の待遇を改善したい
- 同一労働同一賃金への対応はどうすればよいか
- 就業規則を見直したい
- 最賃が上がっているが、どう対応したらよいか
- 従業員が定着せず、人手不足で困っている
- テレワークへの対応はどうすればよいか
- 助成金を利用したいが、使い方が分からない
ご利用いただけるサービス
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住所〒 930-0855
富山市赤江町1-7 富山県中小企業研修センター4階 -
開所時間平日9:00～17:00
※年末年始を除く。 -
電話番号
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FAX番号076-432-8766
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メールアドレス
【富山労働局委託事業】（委託先：ランゲート株式会社）
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センターからのお知らせ
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2025.01.27
【オンラインセミナーのご案内（2月開催分）】
2019年に働き方改革関連法が施行されて2024年で5年が経ちました。
働き方改革推進支援センター富山では、法改正の情報やハラスメント対策などをテーマに、働き方改革の推進に役立つセミナーを1〜3月に開催します。
事業主、従業員、商工団体の皆さま、どなたにも役立つセミナーです。ぜひご参加ください。
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2025.01.22
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2025.01.11
【オンラインセミナーのご案内（1月開催分）】
2019年に働き方改革関連法が施行されて2024年で5年が経ちました。
働き方改革推進支援センター富山では、法改正の情報やハラスメント対策などをテーマに、働き方改革の推進に役立つセミナーを1〜3月に開催します。
事業主、従業員、商工団体の皆さま、どなたにも役立つセミナーです。ぜひご参加ください。
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2024.10.01
令和6年10月1日より、富山県の最低賃金は時間額948円から50円引き上げられ ９９８円 となりました。
最低賃金は、年齢や雇用形態（パート、アルバイト等）にかかわらず、富山県内の事業場で働くすべての労働者に適用され、許可なくこの金額以上の賃金額を支払わない場合、最低賃金法違反となります。
なお、産業によっては、これより金額の高い特定（産業別）最低賃金が適用されますので、ご注意ください。
〈リーフレット〉
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2024.08.22
【基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか ！（無料）】
職務分析・職務評価とは？従業員それぞれの職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確化、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。
メリット：会社の現状が分かり、人材活用や賃金制度の課題を的確に把握できます/賃金制度の見直しにつなげ、従業員の満足度アップと会社の魅力と価値を高めることができます。
コンサルティングの内容：評価対象者の選定/職務の棚卸し/職務評価の実施/均等・均衡待遇状況の確認/パートタイム労働者・有期雇用労働者の活用戦略検討 等
※働き方改革推進支援センターの専門家が企業を訪問し、支援します。
お申し込み方法：下の「訪問コンサルティングのご案内」の「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からお申し込みください。
※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「職務分析・職務評価」と記載してください。
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2024.04.01
【無料個別コンサルティングのご案内】
無料個別コンサルティング（企業訪問、オンライン相談）の申込みを受付けております。
①人材の確保・定着のための労働条件の見直し（労働時間・休日休暇・待遇など）、②同一労働同一賃金への対応、③労働関係助成金の活用、④就業規則の見直し、⑤長時間労働の削減等の働き方改革関連法への対応、⑥生産性向上による賃金引上げなど、労務関係全般のお悩みに専門家（社会保険労務士）が無料で対応します。ぜひご活用ください！
〈リーフレット〉
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2023.11.01
【年収の壁・支援強化パッケージを活用して人手不足を解消しましょう！】
最低賃金の大幅な引き上げが続く中、パート・アルバイトで働く方が年収を配偶者の扶養の範囲内に収めようと労働時間を減らしてしまう・・・
このような就業調整がいわゆる「年収の壁」の問題で、企業の人手不足を加速させていると指摘されています。
この状況を打破するには、労働者本人の希望に応じて可能な限り労働参加できる環境が重要となります。
「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しする施策として、今回、「年収の壁・支援強化パッケージ」が打ち出されました。
詳しくは、厚生労働省のウェブページ
・年収の壁・支援強化パッケージ
・企業の配偶者手当の在り方の検討
をご覧ください。
なお、働き方改革推進支援センター富山では、年収の壁・支援強化パッケージのご相談も含め労務関係全般に係る無料支援を行っておりますので、お気軽にご利用ください。
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2022.12.27
【「改善基準告示」が改正されました】
令和4年12月23日付けで「改善基準告示」（「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（平成元年労働省告示第７号））が改正されました。詳しくは、こちらをご覧ください。
《リーフレット》
※「改善基準告示」は、タクシー等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため拘束時間、休息時間等の基準を定めているものです。
訪問コンサルティングのご案内
労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を訪問し、
①貴社の状況把握、②解決方法のご提案、③提案後のフォローアップの3段階の相談支援により、
解決に向けてサポートします。1回2時間程度、3回の相談を標準としています。
お申し込みは、フォーム又はお電話で受け付けています。
セミナーのご案内
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開催日時
開催地/会場
セミナー内容
ご案内
お申込み
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2025年1月29日(水)
※1月30日（木）の開催分も同一内容です。
13:30〜14:00オンライン
※お申込み方法はご案内のPDFをご覧ください。【働き方改革の振返り】
働き方改革関連法が施行されてから現在までの法改正について解説。
最近ではこのテーマを聞ける機会はなかなか貴重です。
働き方改革のおさらいにぴったりのセミナーです。―
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2025年1月30日(木)
※1月29日（水）の開催分も同一内容です。
11:00〜11:30オンライン
※お申込み方法はご案内のPDFをご覧ください。【働き方改革の振返り】
働き方改革関連法が施行されてから現在までの法改正について解説。
最近ではこのテーマを聞ける機会はなかなか貴重です。
働き方改革のおさらいにぴったりのセミナーです。―
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2025年2月5日(水)
※2月6日（木）の開催分も同一内容です。
13:30〜14:00オンライン
※お申込み方法はご案内のPDFをご覧ください。【ハラスメント対策】
職場における様々なハラスメントは、今や社会全体で取り組むべき課題となっています。
パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントだけでなく、カスタマーハラスメントについても取り上げ、対応などのポイントについて解説します。―
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2025年2月6日(木)
※2月5日（水）の開催分も同一内容です。
13:30〜14:00オンライン
※お申込み方法はご案内のPDFをご覧ください。【ハラスメント対策】
職場における様々なハラスメントは、今や社会全体で取り組むべき課題となっています。
パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントだけでなく、カスタマーハラスメントについても取り上げ、対応などのポイントについて解説します。―
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2025年2月12日(水)
※2月13日（木）の開催分も同一内容です。
13:30〜14:00オンライン
※お申込み方法はご案内のPDFをご覧ください。【就業規則と労働条件通知書】
就業規則と労働条件通知書は、企業と従業員の信頼関係を築く上で必要不可欠なものです。
これらの基本的な役割や作成・見直しのポイントをわかりやすく解説します。
また、トラブルを未然に防ぐための実務対応についてもご紹介します。
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2025年2月13日(木)
※2月12日（水）の開催分も同一内容です。
13:30〜14:00オンライン
※お申込み方法はご案内のPDFをご覧ください。【就業規則と労働条件通知書】
就業規則と労働条件通知書は、企業と従業員の信頼関係を築く上で必要不可欠なものです。
これらの基本的な役割や作成・見直しのポイントをわかりやすく解説します。
また、トラブルを未然に防ぐための実務対応についてもご紹介します。
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2025年2月20日(木)
※2月21日（金）の開催分も同一内容です。
13:30〜14:00オンライン
※お申込み方法はご案内のPDFをご覧ください。【フリーランス新法】
（フリーランス・事業者間取引適正化等法）
2024年11月より施行された「フリーランス新法」。
フリーランスだけでなく、発注者側にも大きな影響を与えています。
この法律の基本的な内容とポイントをわかりやすく解説し、実務で押さえておくべき注意点についてお伝えします。―
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2025年2月21日(金)
※2月20日（木）の開催分も同一内容です。
13:30〜14:00オンライン
※お申込み方法はご案内のPDFをご覧ください。【フリーランス新法】
（フリーランス・事業者間取引適正化等法）
2024年11月より施行された「フリーランス新法」。
フリーランスだけでなく、発注者側にも大きな影響を与えています。
この法律の基本的な内容とポイントをわかりやすく解説し、実務で押さえておくべき注意点についてお伝えします。―
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2025年2月25日(火)
※2月26日（水）の開催分も同一内容です。
13:30〜14:00オンライン
※お申込み方法はご案内のPDFをご覧ください。【社員の募集、採用、定着】
人材不足が課題となる中、優秀な人材を募集・採用し、長く定着してもらうためには、戦略的な採用活動と働きやすい職場環境の構築が不可欠です。
効果的な求人のポイントや定着を促進する取り組みについて解説します。
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2025年2月26日(水)
※2月25日（火）の開催分も同一内容です。
13:30〜14:00オンライン
※お申込み方法はご案内のPDFをご覧ください。【社員の募集、採用、定着】
人材不足が課題となる中、優秀な人材を募集・採用し、長く定着してもらうためには、戦略的な採用活動と働きやすい職場環境の構築が不可欠です。
効果的な求人のポイントや定着を促進する取り組みについて解説します。
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センター長からご挨拶
働き方改革推進支援センター富山のWebページをご覧いただきありがとうございます。
当センターでは、労務関係全般のお悩みに専門家（社会保険労務士）が無料で対応しております。「相談したいことのある方」はもちろん、「相談ということまでではないけれども・・・という方」も、労務関係で気になることがありましたらお気軽に当センターまでお問い合わせください。
個別支援（企業訪問・オンライン）も無料でおこなっておりますのでぜひご利用ください。
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三上ふじ美 - ■資格
- ■得意分野
