同一労働同一賃金

同一労働同一賃金とは

正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されました！

施行　2020年4月〜
※中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、2021年4月1日〜

非正規雇用労働者
（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）
について、以下の
❶～❸を統一的に整備します。

同一企業内において、正社員と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。「同一賃金ガイドライン」において、どのような待遇差が不合理に当たるのか否かの考え方と具体例を示しています。

派遣労働者については、
次のいずれかを確保することが義務化されました。

① 派遣先の労働者との均等・均衡待遇
② 一定の要件^※を満たす労使協定による待遇

※同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金と比べ、派遣労働者の賃金が同等以上であることなど。

非正規雇用労働者は、「正社員との待遇差の内容や理由」など、自身の待遇について事業主に説明を求めることができるようになりました。事業主は、非正規雇用労働者から求めがあった場合は、説明をしなければなりません。

都道府県労働局において、無料・非公開の紛争解決手続きを行います。「均衡待遇」や「待遇差の内容・理由に関する説明」についても、行政ADRの対象となります。

	パート	有　期	派　遣
行政による助言・指導等
行政ADR