千葉働き方改革
推進支援センター
千葉働き方改革推進支援センター
働き方改革に関する様々な課題に対応する
ワンストップ相談窓口として、
社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの
労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。
こんなことで悩んでいませんか？
ぜひお気軽にご相談ください。
- 残業を減らしたい
- 36協定の作り方を知りたい
- 非正規雇用労働者の待遇を改善したい
- 同一労働同一賃金への対応はどうすればよいか
- 就業規則を見直したい
- 最賃が上がっているが、どう対応したらよいか
- 従業員が定着せず、人手不足で困っている
- テレワークへの対応はどうすればよいか
- 助成金を利用したいが、使い方が分からない
ご利用いただけるサービス
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住所〒 260-0013
千葉市中央区中央4-13-10 千葉県教育会館7階 -
開所時間平日9:00～18:00
※年末年始を除く。 -
電話番号
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FAX番号043-301-5835
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メールアドレス
【千葉労働局委託事業】（委託先：ランゲート株式会社）
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センターからのお知らせ
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2022.09.22
【基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか ！（無料）】
職務分析・職務評価とは？従業員それぞれの職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確化、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。
メリット：会社の現状が分かり、人材活用や賃金制度の課題を的確に把握できます/賃金制度の見直しにつなげ、従業員の満足度アップと会社の魅力と価値を高めることができます
コンサルティングの内容：評価対象者の選定/職務の棚卸し/職務評価の実施/均等・均衡待遇状況の確認/パートタイム労働者・有期雇用労働者の活用戦略検討 等
※働き方改革推進支援センターの専門家が企業を訪問し、支援します。
お申し込み方法：下の「訪問コンサルティングのご案内」の「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からお申し込みください。
※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「職務分析・職務評価」と記載してください。
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2022.07.11
働き方改革への取組みは進んでますか？
今年度は「パワーハラスメント防止措置」や「育児介護休業法の改正」も始まっています。当センターでは、このような働き方改革関連法へのサポートはもちろんのこと、労務管理・就業環境の整備や助成金の活用についても対応しています。
お困りごとや労務管理上で気になることがありましたら、お気軽にお問い合わせください！ -
2022.07.11
企業の人事・労務ご担当者さまへ！
今年度は「パワーハラスメント防止措置」や「育児介護休業法の改正」が施行されました。当センターでは従業員の皆様等に向けた セミナーや説明会の開催サポートを実施しております。講師派遣はもちろんのこと、テーマに沿った資料のご提供も行なっておりますので、ぜひご活用ください！
オンラインでの対応も可能です。
訪問コンサルティングのご案内
労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を訪問し、
①貴社の状況把握、②解決方法のご提案、③提案後のフォローアップの3段階の相談支援により、
解決に向けてサポートします。1回2時間程度、3回の相談を標準としています。
お申し込みは、フォーム又はお電話で受け付けています。
セミナーのご案内
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開催日時
開催地/会場
セミナー内容
ご案内
お申込み
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2023年2月2日(木)
14:30～15:30（約60分）オンライン（Zoom配信）
※お申込みは
center12★mb.langate.co.jp
まで（送信時は★を@にご変更ください）【従業員が安心して働ける環境づくり】
第一部「中小企業退職金共済制度について」
第二部「勤労者財産形成促進制度について」
第三部「パワハラ防止法への対応について」―
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2023年2月28日(火)
14:30～15:30（約60分）オンライン（Zoom配信）
※お申込みは
center12★mb.langate.co.jp
まで（送信時は★を@にご変更ください）【従業員が安心して働ける環境づくり】
第一部「中小企業退職金共済制度について」
第二部「勤労者財産形成促進制度について」
第三部「パワハラ防止法への対応について」―
センター長からご挨拶
センター長の挨拶は準備中です。
専門家ご紹介
専門家のご紹介は準備中です。