京都働き方改革
推進支援センター
京都働き方改革推進支援センター
働き方改革に関する様々な課題に対応する
ワンストップ相談窓口として、
社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの
労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。
こんなことで悩んでいませんか？
ぜひお気軽にご相談ください。
- 残業を減らしたい
- 36協定の作り方を知りたい
- 非正規雇用労働者の待遇を改善したい
- 同一労働同一賃金への対応はどうすればよいか
- 就業規則を見直したい
- 最賃が上がっているが、どう対応したらよいか
- 従業員が定着せず、人手不足で困っている
- テレワークへの対応はどうすればよいか
- 助成金を利用したいが、使い方が分からない
ご利用いただけるサービス
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住所〒 604-8141
京都市中京区泉正寺町328 西川ビル4階 -
開所時間平日9:00～17:00
※年末年始、祝日除く。 -
電話番号
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FAX番号075-741-7863
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メールアドレス
【京都労働局委託事業】（委託先：ランゲート株式会社）
センターからのお知らせ
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2023.11.22
【オンラインセミナーのご案内】
「働き方改革に対応した就業規則見直しポイント」を開催いたします。
セミナーでは「副業・兼業」「同一労働同一賃金」をテーマとして就業規則見直しのポイントについてわかりやすく解説します。
セミナーで得た情報を活かして、ぜひ社内の働き方改革を進めてみませんか。ご参加はこちらのURLからお申込ください。多くの方の参加をお待ちしております。
〈セミナーチラシ〉
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2023.10.06
職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか
「職務評価コンサルタント」を無料派遣します。
パートタイム・有期雇用労働法が施行され、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との不合理な待遇差が禁止されました。※令和3年4月1日全面施行（中小企業にも適用されました）
同一労働同一賃金への対応の一助として、職務分析・職務評価を活用して、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の基本給に関する均等・均衡待遇の状況を確認してみませんか。職務評価に関する専門知識を持った「職務評価コンサルタント」が伺います。
職務分析とは、職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確にすることです。
また、職務評価は、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。正社員とパートタイム・有期雇用労働者の基本給について、待遇差が不合理かどうかの判断や、公正な待遇を確保するための賃金制度等を検討する際に有効です。
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2023.08.22
【セミナー開催のご案内】
「ハローワーク求人の書き方セミナー ～働き方改革に伴う募集から採用まで～」を開催します。
お電話またはメールにてお申込みください。
〈セミナーチラシ（9月開催分）〉
訪問コンサルティングのご案内
労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を訪問し、
①貴社の状況把握、②解決方法のご提案、③提案後のフォローアップの3段階の相談支援により、
解決に向けてサポートします。1回2時間程度、3回の相談を標準としています。
お申し込みは、フォーム又はお電話で受け付けています。
セミナーのご案内
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開催日時
開催地/会場
セミナー内容
ご案内
お申込み
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2023年9月7日(木)
13:30〜14:30オンライン
※メールまたはお電話にてお申込みください。ハローワーク求人の書き方セミナー ～働き方改革に伴う募集から採用まで～
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2023年9月21日(木)
13:30〜14:30オンライン
※メールまたはお電話にてお申込みください。ハローワーク求人の書き方セミナー ～働き方改革に伴う募集から採用まで～
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2023年9月28日(木)
13:30〜14:30オンライン
※メールまたはお電話にてお申込みください。ハローワーク求人の書き方セミナー ～働き方改革に伴う募集から採用まで～
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センター長からご挨拶
1200年以上の歴史と文化を持つ京都、戦後には、ベンチャー企業で日本のビジネスをリードし、最近は、インバウンドで活況を呈し、コロナ禍でどん底も味わっています。今年は賑わいも戻りつつありますが、一方、働き方改革の重要性も増していきます。「働き方改革」は京都の企業や労働者にとって大変重要なテーマであることは、他地域と同じです。当センターでは、これらの課題を解決するため、学生や地元企業、ベンチャー企業、大企業などを繋ぐ架け橋となり、地域経済の発展に貢献しております。電話・メール・来所によるご相談、事業所への訪問コンサルティング、セミナー開催協力など、ニーズに合わせた支援を行っておりますので、是非、お気軽にご相談ください。
専門家ご紹介
専門家のご紹介は準備中です。