三重働き方改革
推進支援センター
三重働き方改革推進支援センター
働き方改革に関する様々な課題に対応する
ワンストップ相談窓口として、
社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの
労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。
こんなことで悩んでいませんか？
ぜひお気軽にご相談ください。
- 残業を減らしたい
- 36協定の作り方を知りたい
- 非正規雇用労働者の待遇を改善したい
- 同一労働同一賃金への対応はどうすればよいか
- 就業規則を見直したい
- 最賃が上がっているが、どう対応したらよいか
- 従業員が定着せず、人手不足で困っている
- テレワークへの対応はどうすればよいか
- 助成金を利用したいが、使い方が分からない
ご利用いただけるサービス
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住所〒 514-0008
津市上浜町1-293-4 三重私学青少年会館１階 -
開所時間平日9:00～17:00
※年末年始を除く。 -
電話番号
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FAX番号059-253-2453
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メールアドレス
【厚生労働省委託事業】（委託先：全国社会保険労務士会連合会）
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センターからのお知らせ
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2026.07.01
◆駐車場ご利用に関するお知らせ。◆
三重私学青少年会館の駐車場は、下記日程が満車となっております。
当センターにお越しの際は、最寄りのパーキングをご利用ください。
・7月13日(月) ０９：００～１２：００ ・7月21日(火) ０９：００～１２：００
※上記以外の日も、満車になることがございます。
お越しの際は、事前にご連絡いただけますと幸いです。
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2026.05.20
令和８年度の業務改善助成金につきましては、９月１日からの申請受付になります。
しかしながら、準備は今から実施していきましょう。
詳細につきましては、以下をご確認ください。
令和８年度業務改善助成金シミュレータ
https://sites.google.com/view/r8gyoumukaizen/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0 -
2026.04.28
社会保険加入 損益分岐シミュレーターを作成しました。
パートの従業員の方が実際に１３０万円の壁（配偶者の社会保険から外れる壁）を超えそうになった時にご活用ください。
https://sites.google.com/view/mie0007/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0 -
2026.04.17
令和8年度の三重働き方改革推進支援センターのリーフレットは以下からダウンロードできます。
申込書としてご利用いただけます。ご活用ください。
https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/wp-content/uploads/2026/04/SKM_C450i26041708420.pdf
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2026.04.03
令和８年度キャリアアップ助成金ガイドを作成いたしました。お問い合わせは当センターへ
正社員化コース
賃金規定等改定コース -
2026.01.15１月１４日（水）18:30より、エフエム三重様の「つながるジカン」にセンター長が出演させていただきました。当センターのＰＲをさせていただいておりますので、ご興味のある方はぜひradikoでエアチェックしてください！
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2026.01.15
過去のセミナーのアーカイブや、最新のトピックに関する動画を掲載しています。
訪問コンサルティングのご案内
労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を訪問し、
①貴社の状況把握、②解決方法のご提案、③提案後のフォローアップの3段階の相談支援により、
解決に向けてサポートします。1回2時間程度、3回の相談を標準としています。
お申し込みは、フォーム又はお電話で受け付けています。
セミナーのご案内
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開催日時
開催地/会場
セミナー内容
ご案内
お申込み
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2026年7月13日(月)
１４：００－１４：５０オンライン（ZOOM）
LGBTに関するセミナー第１回 基礎・制度編
テーマ：これだけは知っておきたい LGBTQ基礎と法的義務
セミナーの目的：
基本的な知識を得る
自社の取り組みのきっかけにする
「知らなかった」を言い訳にしない風土づくり
講 師：特定社会保険労務士 菊地 たつき
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2026年7月15日(水)
１０:００－１０:４５オンライン（ZOOM）
テーマ：見直し必定！？パートさんの働き方ルール変更
内 容：
１．労働条件明示事項の追加
２．パートさんの処遇に注意（同一労働同一賃金ガイドライン改正）
講 師：
社会保険労務士 橋本 堅
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2026年7月17日(金)
１０:００－１１:００オンライン（ZOOM）
テーマ：
「生成AI活用 IT人材育成セミナーVol.4」
副 題：
1.データ分析もAIに！CSVを貼るだけで経営レポートを作る
2.Claude × データ分析 × 経営レポート生成
講 師：
三重働き方改革推進支援センター長 社会保険労務士 渡辺 忍
※１ 全６回構成です。（毎月１回）
※２ 出来れば受講用と実習用のパソコン２台又は受講用タブレット＆実習用パソコンを準備してください。（実習用はWindows推奨）
※３ Vol.4～6はclaudeのアカウントが必要です。（無料版可）―
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2026年7月24日(金)
１４:００－１４:５０オンライン（ZOOM）
LGBTに関するセミナー 第２回 実務対応編
テーマ：職場でどう動く？ LGBTQ対応の実務と企業風土づくり
セミナーの目的：
法制度の知識を職場の「具体的な行動」に変える
事例・対応フロー・ファーストステップで実践力をつける
講 師：特定社会保険労務士 菊地 たつき―
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2026年7月29日(水)
13:30～15:00オンライン（ZOOM)
三重労働局 改正法等説明会
◇プログラム
○カスタマーハラスメント対策・求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策について
○えるぼし・くるみん認定制度について
○パートタイム・有期雇用労働法施行規則等の改正について
○三重働き方改革推進支援センターからのお知らせ
◇対 象
企業の人事・労務担当者・経営者様/管理職の方々 -
2026年8月4日(火)
13:30～15:00オンライン（ZOOM)
三重労働局 改正法等説明会
◇プログラム
○カスタマーハラスメント対策・求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策について
○えるぼし・くるみん認定制度について
○パートタイム・有期雇用労働法施行規則等の改正について
○三重働き方改革推進支援センターからのお知らせ
◇対 象
企業の人事・労務担当者・経営者様/管理職の方々
センター長からご挨拶
三重働き方改革推進支援センター長の渡辺です。
前職では陸上自衛隊でヘリコプターの操縦士を務めておりました。この経験を活かし、皆さまの企業がより強く、柔軟で魅力的な職場環境を実現できるよう全力でサポートいたします。
現在、厚生労働省の働き方改革関連法や各種助成金制度が整備され、中小企業にとっても従業員の働きやすさを向上させるチャンスが広がっています。例えば、2025年4月からは育児・介護休業法の改正により、小学校入学前の子どもを持つ従業員に対して柔軟な働き方を提供することが義務化されます。また、同年10月からは、従業員の仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取や配慮が求められるようになります。
私たち三重働き方改革推進支援センターでは、こうした制度や助成金を最大限活用しながら、貴社に最適な働き方改革プランをご提案します。労務管理や生産性向上に関する課題解決のお手伝いはもちろん、従業員満足度向上を通じて企業価値を高めるお手伝いをいたします。
「働き方改革」は単なる法令遵守ではなく、企業成長への投資です。この機会にぜひ一緒に取り組んでみませんか？
お気軽にご相談ください！
- （センター長）
- ■名前
渡辺 忍 - ■資格
・社会保険労務士
・行政書士
・事業用回転翼操縦士
・メンタルへルスマネジメント検定２種 - ■得意分野
・労働安全衛生、労働災害予防
・就業規則（最新法令への対応、各種助成金への対応）
・ＣＲＭ（クルー・リソース・マネジメント）を活用した職場の心理的安全性の確保
・生成ＡＩを活用した中小企業のＤＸ化による働き方改革の促進
・生成ＡＩを活用した中小企業のＩＴ人材の育成支援
- （副センター長）
- ■名前
村田 真一 - ■資格
・社会保険労務士
・AFP
・初級システムアドミニストレータ - ■得意分野
・労働相談
・就業規則
・年金相談
