三重働き方改革
推進支援センター
三重働き方改革推進支援センター
働き方改革に関する様々な課題に対応する
ワンストップ相談窓口として、
社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの
労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。
こんなことで悩んでいませんか？
ぜひお気軽にご相談ください。
- 残業を減らしたい
- 36協定の作り方を知りたい
- 非正規雇用労働者の待遇を改善したい
- 同一労働同一賃金への対応はどうすればよいか
- 就業規則を見直したい
- 最賃が上がっているが、どう対応したらよいか
- 従業員が定着せず、人手不足で困っている
- テレワークへの対応はどうすればよいか
- 助成金を利用したいが、使い方が分からない
ご利用いただけるサービス
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住所〒 514-0004
津市栄町2丁目209 セキゴン第2ビル2階 -
開所時間平日9:00～17:00
※年末年始を除く。 -
電話番号
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FAX番号059-271-6654
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メールアドレス
【三重労働局委託事業】（委託先：株式会社タスクールPlus）
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センターからのお知らせ
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2023.09.21【アンケートのご案内】三重働き方改革推進支援センターは、三重労働局より受託運営をしている、公的機関になります。当センターでは、県内の事業者様を対象に、無料で働き方改革に関するご支援をさせていただいております。この度、働き方改革関連法対応と労務管理についてのアンケート調査を実施しますので、ご協力のほどお願いします。また、いただきました情報は、本事業にてセンターのご案内、ご相談対応に使用させていただきます。お手数をおかけいたしますが、下記のURLよりご回答のご協力を宜しくお願いいたします。●アンケートフォームはこちら
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2023.09.15
【基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか ！（無料）】
職務分析・職務評価とは？従業員それぞれの職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確化、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。
メリット：会社の現状が分かり、人材活用や賃金制度の課題を的確に把握できます/賃金制度の見直しにつなげ、従業員の満足度アップと会社の魅力と価値を高めることができます
コンサルティングの内容：評価対象者の選定/職務の棚卸し/職務評価の実施/均等・均衡待遇状況の確認/パートタイム労働者・有期雇用労働者の活用戦略検討 等
※働き方改革推進支援センターの専門家が企業を訪問し、支援します。
お申し込み方法：下の「訪問コンサルティングのご案内」の「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からお申し込みください。
※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「職務分析・職務評価」と記載してください。
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2023.09.15
【駐車場のご案内】
お車でお越しの方は専用の駐車場がございますので、センターまでお問い合わせください。 -
2023.09.06
訪問コンサルティングのご案内
労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を訪問し、
①貴社の状況把握、②解決方法のご提案、③提案後のフォローアップの3段階の相談支援により、
解決に向けてサポートします。1回2時間程度、3回の相談を標準としています。
お申し込みは、フォーム又はお電話で受け付けています。
セミナーのご案内
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開催日時
開催地/会場
セミナー内容
ご案内
お申込み
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9月22日（金）
10:00～11:00オンライン開催
優秀な社員が辞めない会社づくり
講師：増田将信
（社会保険労務士） -
9月26日（火）
10:30～11:30オンライン開催
安全衛生セミナー実践編「安全衛生委員会の活用法」
講師：米花優
（特定社会保険労務士）―
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9月27日（水）
10:00～10:30オンライン開催
労務管理のポイント～変形労働時間制導入の注意点編～
講師：橋本堅
（社会保険労務士）―
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9月29日（金）
10:30～11:30オンライン開催
性的マイノリティに関する基礎知識 その2
講師：菊地達喜
（特定社会保険労務士）―
センター長からご挨拶
『働き方改革』という言葉が聞かれるようになり、
働き方を見直すべく、働き方改革に関連する法改正が2019年春から順次施行されております。
三重県働き方改革推進支援センターもその対応にかかるご相談に対応すべく、
様々な分野に精通した登録専門家や関係各所のご協力を頂き、
南北の長さ約180㎞東西の幅約10~80㎞ある三重県内の様々な事業所様からご利用いただいております。
現在急速に進む少子高齢化や人口減少、IT化、産業構造の変化、価値観の変化に加え、
2020年には新型コロナウイルス感染症が経営や職場環境に及ぼした影響も大きかったのではないでしょうか。
漠然と時代の変化を感じる中、今までと同じが通用しなくなる事態を経験した今があります。
お察しの通り、少なくとも今までと同じ産業、同じ仕事の仕方、同じ価値観では進むことが難しい世界に進むであろうと推測される中
自社の役割は何か、社会にどういう価値を提供できるのかを考え、自社で働く人の人生とどう関わっていくか
未来のために今どうあるかを考えるタイミングであり、その過渡期といえるのかもしれません。
御社の未来のためにどうしていけば良いのか？という視点から
沢山の『働き方改革』に伴う法改正への対応、就業規則の見直し、ハラスメント等様々なお悩みに
三重働き方改革推進支援センターの専門家一同全力で寄り添って参りたいと思います。
ご利用心からお待ちしております。
- （センター長）
- ■名前
大橋 真由美 - ■資格
社会保険労務士
- ■得意分野
労務相談、各種セミナー、働き方改革全般、職場風土改善
