宮城働き方改革
推進支援センター

センターからのお知らせ

• 2026.10.07

  センター利用状況内訳について

   

  昨年度から一年半（2025年4月～2026年9月）の利用状況をまとめましたので、

  参考としていただければ幸いです。

   

  １　窓口相談（電話・メール・来所）で多い相談項目（629件）　

  　就業規則見直し等　　　　　　　32.9％

  　助成金の活用　　　　　　　　　20.8％

  　仕事と育児・介護等との両立　　14.0％

  　年休・特別休暇　　　　　　　　   6.7％

  　３６協定　　　　　　　　　　　   5.6％

  　長時間労働　　　　　　　　　　   1.9％

  　ハラスメント対策　　　　　　　   1.4％

  　その他　　　　　　　　　　　　29.3％

   

  　その他の内容は次のとおりです。

  　人事評価制度、賃金制度の見直し、労働時間、雇用契約書・労働条件通知書、

  　最低賃金、賃金計算、社会保険・労働保険、年収の壁、定年・再雇用、

  　私傷病からの職場復帰、治療と仕事の両立、メンタルヘルス、退職勧奨、

  　解雇・人員整理、変形労働時間制、労災、ストレスチェック、熱中症対策、

  　無期転換ルール

   

  　企業の日常の労務管理で発生する具体的な疑問が非常に幅広く寄せられています。

  　また、電話での相談が79.8％、リピーターが57.6％で、電話中心で「ちょっと

  　聞きたい」に対応してくれる「かかりつけ相談窓口」に近い役割として御利用

  　いただいていると思われます。

   

   

  ２　コンサルティング（訪問支援）で多い相談項目（789件）　

  　就業規則見直し等　　　　　　　51.8％

  　助成金の活用　　　　　　　　　34.2％

  　仕事と育児・介護等との両立　　14.4％

  　３６協定　　　　　　　　　　　   9.5％

  　パート・有期　　　　　　　　　   8.7％

  　ハラスメント対策　　　　　　　   7.6％

  　年休・特別休暇　　　　　　　　   6.0％

  　人手不足の解消　　　　　　　　   5.8％

  　長時間労働　　　　　　　　　　   2.7％

  　その他　　　　　　　　　　　　29.0％

   

  　その他の内容は次のとおりです。

  　人事評価制度、賃金制度、労働契約書、労働条件通知書、フレックスタイム制、

  　変型労働時間制、年収の壁、労働保険適用、休職・復職、定年・再雇用、

  　熱中症対策、労働安全衛生、外国人労働者、各種補助金、人材確保、キャリア形成、

  　法改正対応

   

  　相談項目として一番多い「就業規則見直し等」については、内容をみますと

  　就業規則を入口として会社の労務管理全体を見直す相談となっています。

  　コンサルティングについては、継続支援の予定ありが68.4％、1回あたりの支援

  　時間が約2時間であり、企業と専門家が具体的な問題を一緒にじっくり整理する

  　支援となっています。

   

  ３　セミナー講師派遣での依頼テーマ

  　助成金情報、同一労働同一賃金対応、ハラスメント対策、人材の採用・定着、

  　創業者向け労務管理の基本、社会保険制度、労務トラブル対応
• 2026.09.01

  令和8年度9月1日、宮城働き方改革推進支援センターのリーフレットを以下の通り変更いたしました。

  ・労働時間特別相談窓口開設の記載

  ご相談の際に、ぜひご活用ください。

   

   

  ダウンロードはコチラ⇩

  R8宮城働き方改革推進支援センター　リーフレット

• 2026.10.06

  宮城県よろず支援拠点　生産性向上セミナーのご案内

   

  この度生産性向上支援センター主催の元、生産性向上セミナーが開催されることとなりました。

  1日目のテーマは工場長の役割・作業日報の設計、2日目のテーマは生成AIとセキュリティとなっています。

  詳細情報、お申込みフォームを下記に記載しておりますので、ご確認ください。

   

   

  【第1日目】2026年10月13日(火) 14:10-15:10

  　工場長の最大の役割は、現場の安全・品質・生産性を担保し、利益を生み出すための「迅速な意思決定と改善」を行うことです。しかし、その意思決定のベースとなるはずの「作業日報」が、単なる出退勤の記録や「異常なし」という形骸化した報告になっていないでしょうか？

  　現場の状況が正確に上がってこなければ、工場長はトラブルが起きてから対処する「モグラ叩き」のマネジメントから抜け出すことはできません。

  　本セミナーでは、工場長が本来果たすべき役割を再定義し、その役割を全うするために不可欠な「活きた作業日報」の設計方法を解説します。現場の負担を減らしながら、経営やマネジメントに必要な数値を吸い上げ、日々の改善活動へと繋げるためのフォーマット作りと運用ルールについて、1時間で具体的にお伝えします。「日報を読んでも現場の課題が見えない」「デジタル化の前にフォーマットを見直したい」とお考えの経営者・工場長・製造部門長に最適な内容です。

   

   

  【第2日目】2026年10月14日(水) 14:10-15:10

  　生成AIは、文章作成や情報整理、業務改善など、中小企業の生産性向上に大きな可能性を持つ一方、情報漏えいや誤情報、個人情報・機密情報の取り扱いなど、新たなリスクもあります。

  本セミナーでは、AIを安全に業務活用するために押さえておきたい基本的な考え方と、現場で実践できる対策を分かりやすく解説します。

   

  【センター会場】各回5名 / 宮城県仙台市上杉二丁目3-7 K2小田急ビル703

  【リモート会場】各回30名 / Microsoft Teams

   

  お申込みはこちらから

  ⇩

  お申込みフォーム

• 2026.09.02

  9月1日　労働時間特別相談窓口開設のお知らせ

   

  このたび働き方改革推進支援センターにて、労働時間特別相談窓口が開設されました。

   

  ・労働時間に関する相談

  ・年次有給休暇について

  ・変形労働時間制・フレックスタイム制

  ・36協定の締結等

  ・働き方改革推進支援助成金

   

  等、労働時間管理に関する幅広い相談に対応することが可能となっております。

  センター常駐の専門家が対応いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。

   

• 2026.08.17

  宮城県よろず支援拠点　生産性向上支援センター主催セミナーのご案内

   

  この度生産性向上支援センター主催の元、生産性向上セミナーが開催されることとなりました。

  第一回目のテーマはロボット導入/自動化、第二回目のテーマは在庫管理となっています。

  詳細情報、お申込みフォームを下記に記載しておりますので、ご確認ください。

   

   

  【第一回】2026年9月9日(水) 14:10-15:10
  人手不足解消にさらなる一手！協働ロボットの導入と事例をたっぷり紹介します！

  • ・工場自動化のメリット
  • ・協働ロボットで解決できる経営課題
  • ・マシンテンディング自動化のポイント
  • ・【事例紹介】自動化後の効果　　　他

   

  【第二回】2026年9月10日(木) 14:10-15:10
  当センターへのお困りごと相談No.1の「在庫管理」！在庫管理の基本的な考え方から「いつでも・何が・何個ある」を把握できるまでを紹介！

  • ・在庫管理のキホン
  • ・先入先出か、後入れ先出か
  • ・備品もしっかり把握しよう
  • ・在庫のリアルタイム把握のためのカンタンスプレッドシート
  • ・在庫管理に使えるシステム　　　他

   

   

  【センター会場】各回5名 / 宮城県仙台市上杉二丁目3-7 K2小田急ビル703

  【リモート会場】各回30名 / Microsoft Teams

   

  お申込みはこちらから

  ⇩

  お申込みフォーム

• 2026.07.01
  令和8年度出張相談会のお知らせです。

  昨年度同様、仙台第四合同庁舎の２階にて、出張相談会を行います。

  社会保険労務士による無料相談が可能ですので、ぜひお気軽にお立ち寄りください。

  　開催期間：令和8年7月6日（月）～7月9日（木）まで

  　　　　　　9:00～16:00

  　開催会場：仙台第四合同庁舎2階　大会議室