宮城働き方改革
推進支援センター

センターからのお知らせ

• 2022.09.22

  【基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか ！（無料）】

   

  職務分析・職務評価とは？従業員それぞれの職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確化、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。

   

  メリット：会社の現状が分かり、人材活用や賃金制度の課題を的確に把握できます/賃金制度の見直しにつなげ、従業員の満足度アップと会社の魅力と価値を高めることができます

   

  コンサルティングの内容：評価対象者の選定/職務の棚卸し/職務評価の実施/均等・均衡待遇状況の確認/パートタイム労働者・有期雇用労働者の活用戦略検討　等

  ※働き方改革推進支援センターの専門家が企業を訪問し、支援します。

   

  お申し込み方法：下の「訪問コンサルティングのご案内」の「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からお申し込みください。

  ※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「職務分析・職務評価」と記載してください。

• 2022.06.24

  労働者のキャリアアップを促進する助成金について
  有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の正社員化、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して、キャリアアップ助成金が支給されます。
  労働者の意欲、能力を向上させ、生産性を高め、優秀な人材を確保するために、ぜひ制度をご活用ください。

• 2022.06.24

  小学校休業等対応助成金・支援金の改正内容等について
  厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業や、子どもが新型コロナウイルス感染症に感染した等の理由で小学校等を休んだことにより仕事を休まざるをえない保護者の皆様を支援するため、「小学校休業等対応助成金・支援金」制度を設けています。
  このたび、対象となる休暇取得の期間が延長され、令和4年6月末までとなりました。
  助成金は労働者を雇用する事業主の方、支援金は委託を受けて個人で仕事をする方が対象です。
  〇支給額
  【助成金】
  ：有給休暇（労基法上の年次有給休暇以外）に支払った賃金相当額×10／10
  ※支給上限が変更になります。
  令和4年1月～2月：1日あたり11,000円
  令和4年3月～6月：1日あたり9,000円
  （申請の対象期間中に緊急事態宣言対象区域・まん延防止等重点措置を実施すべき区域であった地域（以下「対象地域」）に事業所のある企業：15,000円）
  【支援金】
  ：就業できなかった日について、1日あたり定額で
  令和4年1月～2月：1日あたり5,500円
  令和4年3月～6月：1日あたり4,500円
  （申請の対象期間中に「対象地域」に住所を有する方：7,500円）
  また、労働者からの相談内容に応じて企業への本助成金活用の働きかけ等を行うため、宮城労働局に設置されている「小学校休業等対応助成金に関する特別相談窓口」の開設期間も延長されています。

• 2022.06.24

  人材開発支援助成金 人への投資促進コースについて
  人材開発支援助成金（人への投資促進コース）は「人への投資」を加速化するため国民の方からのご提案を形にした訓練コースです。
  デジタル人材育成の強化等のため、ぜひ制度をご活用ください。