宮城働き方改革
推進支援センター

センターからのお知らせ

• 2022.12.16

  【令和4年12月以降の雇用調整助成金等の取扱い及び各種助成金の拡充等について】

   

  (１)雇用調整助成金(緊急雇用安定助成金含む)
  新型コロナウイルス感染症の影響による事業活動縮小への影響を考慮し、これまで特例措置(上限額上乗せ等)が行われていました。令和4年12月以降については、原則通常制度としつつ、業況が厳しい事業主については一定の経過措置を令和5年1月31日まで設けられることとなりました。

   

  (２)新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
  申請対象期間について、支給内容を一部変更としたうえで、令和5年3月末まで延長されることとなりました。

  ※(１)(２)ともに、令和5年4月以降の取扱いについては、雇用情勢等を踏まえて検討のうえ、改めてお知らせがあります。

   

  (３)各種助成金の拡充等
  厚生労働省では「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」を目的として、１２月２日から、以下６点の助成金について支給要件見直し・助成コース新設等が実施されています。
  １．労働移動支援助成金
  「早期雇入れ支援コース」見直し
  ２．中途採用等支援助成金
  「中途採用拡大コース」見直し
  ３．キャリアアップ助成金
  「正社員化コース」見直し
  「賃金規定等改定コース」見直し
  ４．産業雇用安定助成金
  「スキルアップ支援コース」新設
  ５．特定求職者雇用開発助成金
  「成長分野人材確保・育成コース」見直し
  ６．人材開発支援助成金
  「人への投資促進コース」一部助成率引上げ
  「事業展開等リスキリング支援コース」新設

   

   

  ●詳細は厚生労働省のホームページ「事業主の方のための雇用関係助成金」掲載ページで、各種助成金全体の情報を掲載しています。
  〈掲載先 HP〉
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html

• 2022.12.16

  【業務改善助成金・働き方推進助成金の拡充について】

   

  今年度補正予算により業務改善助成金と働き方改革推進支援助成金が拡充されました。

  ◆目　的
  賃金の引上げを図る中小企業・小規模事業者の生産性向上に向けた取組を支援します。
  ◆業務改善助成金の拡充内容
  (1)事業場規模30人未満の事業者に対して助成上限額を引上げ
  (2)特例事業者の助成対象経費の拡充
  (3)事業場規模100人以下とする要件を廃止
  ◆働き方改革推進支援助成金の拡充内容
  企業規模30人以下の事業主を対象に賃上げ加算を増額

  助成金には申請期限があります。お早めにご申請ください。

   

  ●詳細は厚生労働省のホームページから御確認ください。

  〈掲載先 HP〉
  ・業務改善助成金
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html

  ・働き方改革推進支援助成金
  （労働時間短縮・年休促進支援コース）
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html
  （勤務間インターバル導入コース）
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html
  （労働時間適正管理推進コース）
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891_00001.html

• 2022.12.15

  【選ばれる企業への改革フォーラム「働き方レボリューション2023」が開催されます】

   

  仙台市中小企業活性化センター主催の『選ばれる企業への改革フォーラム「働き方レボリューション2023」』が開催されます。
  働き方改革に取り組みたい方、働き方改革に関心のある事業者様など「働き方改革」に興味関心がある方であればどなたでもご参加いただけます。
  宮城働き方改革推進支援センターの相談ブースも設置されますのでご利用ください。
  （参加費は無料です。）

   

  １．日時　令和5年1月26日（木）　10：00～17：00
  ２．会場　AER(アエル)　5F
  ３．内容
  (1) 基調講演　『日本一社員が幸せな会社の「働き方改革」』
  (2) パネルディスカッション　『現在進行形の働き方カイカク！』
  (3) 働き方改革を促進する製品展示ブース
  (4) 働き方改革に関するワンストップ相談
  ４．申込方法
  仙台市中小企業活性化センターホームページの申込みフォームよりお申込みください。

   

  詳細は仙台市中小企業活性化センターホームページ〈新着情報2022.12.13（イベント）選ばれる企業への改革フォーラム　働き方レボリューション！2023〉からご確認ください。

  〈掲載先 HP〉
  https://www.siip.city.sendai.jp/sckc/hatarevo

• 2022.11.28

  【不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（業界別マニュアル）が更新されました】

   

  厚生労働省のホームページに掲載されている「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（業界別マニュアル）」のデータが更新されました（業界共通編他計７種類）。
  厚生労働省のホームページ〈マニュアル掲載先 HP〉から御確認ください。

  〈マニュアル掲載先 HP〉
  https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html

• 2022.09.22

  【基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか ！（無料）】

   

  職務分析・職務評価とは？従業員それぞれの職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確化、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。

   

  メリット：会社の現状が分かり、人材活用や賃金制度の課題を的確に把握できます/賃金制度の見直しにつなげ、従業員の満足度アップと会社の魅力と価値を高めることができます

   

  コンサルティングの内容：評価対象者の選定/職務の棚卸し/職務評価の実施/均等・均衡待遇状況の確認/パートタイム労働者・有期雇用労働者の活用戦略検討　等

  ※働き方改革推進支援センターの専門家が企業を訪問し、支援します。

   

  お申し込み方法：下の「訪問コンサルティングのご案内」の「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からお申し込みください。

  ※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「職務分析・職務評価」と記載してください。