宮城働き方改革
推進支援センター

センターからのお知らせ

• 2022.11.29

  【「職場のハラスメント対策等オンラインセミナー」を開催します】

   

  令和4年4月1日から、労働施策総合推進法に基づくパワーハラスメントの雇用管理上の措置義務の対象が中小企業事業主にも拡大されました。
  厚生労働省では、労働者等からのハラスメント相談が増加することが想定される12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めて集中的な広報を行うこととしており、宮城労働局においても、宮城働き方改革推進支援センターとの共催で職場におけるハラスメント防止措置等に関するオンラインセミナーを開催します。
  （参加料は無料です。）

   

  1．開催場所・日時
  令和4年12月15日（木）13:30～15:00　＊Zoomを使用したオンライン開催（定員150名）
  令和4年12月21日（水）13:30～15:00　＊Zoomを使用したオンライン開催（定員150名）

   

  2．申込方法
  （1）宮城働き方改革推進支援センターのメールアドレスに、下記の事項を入力して送信してください。
  〈宮城働き方改革推進支援センターのメールアドレス〉
  support@miyagi-hatarakikata.jp

   

  ★申込メールに入力していただく事項
  メールの件名：セミナー参加申込
  ①セミナー名：職場のハラスメント対策等オンラインセミナー
  ②開催日：令和4年〇月〇日　　※複数日の入力はできません
  ③企業名：
  ④所在地（郵便番号）：
  ⑤所在地（住所）：
  ⑥連絡先電話番号：
  ⑦部署・役職名：
  ⑧氏名（漢字）：　　　※複数名の入力はできません
  ⑨氏名（ふりがな）：
  ⑩メールアドレス：

   

  （2）申込み締切：令和4年12月8日（木）

   

  3．その他
  詳細は宮城労働局ホームページ〈新着情報の「（2022年11月08日）職場のハラスメント対策等オンラインセミナーを開催します！」掲載先 HP〉からもご確認できます。
  〈掲載先 HP〉
  https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/04harassument02_00001.html

• 2022.11.28

  【不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（業界別マニュアル）が更新されました】

   

  厚生労働省のホームページに掲載されている「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（業界別マニュアル）」のデータが更新されました（業界共通編他計７種類）。
  厚生労働省のホームページ〈マニュアル掲載先 HP〉から御確認ください。

  〈マニュアル掲載先 HP〉
  https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html

• 2022.09.22

  【基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか ！（無料）】

   

  職務分析・職務評価とは？従業員それぞれの職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確化、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。

   

  メリット：会社の現状が分かり、人材活用や賃金制度の課題を的確に把握できます/賃金制度の見直しにつなげ、従業員の満足度アップと会社の魅力と価値を高めることができます

   

  コンサルティングの内容：評価対象者の選定/職務の棚卸し/職務評価の実施/均等・均衡待遇状況の確認/パートタイム労働者・有期雇用労働者の活用戦略検討　等

  ※働き方改革推進支援センターの専門家が企業を訪問し、支援します。

   

  お申し込み方法：下の「訪問コンサルティングのご案内」の「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からお申し込みください。

  ※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「職務分析・職務評価」と記載してください。