宮城働き方改革
推進支援センター
宮城働き方改革推進支援センター
働き方改革に関する様々な課題に対応する
ワンストップ相談窓口として、
社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの
労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。
こんなことで悩んでいませんか?
ぜひお気軽にご相談ください。
- 残業を減らしたい
- 36協定の作り方を知りたい
- 非正規雇用労働者の待遇を改善したい
- 同一労働同一賃金への対応はどうすればよいか
- 就業規則を見直したい
- 最賃が上がっているが、どう対応したらよいか
- 従業員が定着せず、人手不足で困っている
- テレワークへの対応はどうすればよいか
- 助成金を利用したいが、使い方が分からない
ご利用いただけるサービス
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住所〒 983-0841
仙台市宮城野区原町1丁目3-43 アクス原町ビル201 -
開所時間平日9:00~17:00
※休日・年末年始を除く。 -
電話番号
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FAX番号022-357-0024
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メールアドレス
【宮城労働局委託事業】(委託先:株式会社TMC経営支援センター)

センターからのお知らせ
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2022.12.16
【業務改善助成金・働き方推進助成金の拡充について】
今年度補正予算により業務改善助成金と働き方改革推進支援助成金が拡充されました。
◆目 的
賃金の引上げを図る中小企業・小規模事業者の生産性向上に向けた取組を支援します。
◆業務改善助成金の拡充内容
(1)事業場規模30人未満の事業者に対して助成上限額を引上げ
(2)特例事業者の助成対象経費の拡充
(3)事業場規模100人以下とする要件を廃止
◆働き方改革推進支援助成金の拡充内容
企業規模30人以下の事業主を対象に賃上げ加算を増額助成金には申請期限があります。お早めにご申請ください。
●詳細は厚生労働省のホームページから御確認ください。
〈掲載先 HP〉
・業務改善助成金
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html・働き方改革推進支援助成金
(労働時間短縮・年休促進支援コース)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html
(勤務間インターバル導入コース)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html
(労働時間適正管理推進コース)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891_00001.html -
2022.11.28
【不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)が更新されました】
厚生労働省のホームページに掲載されている「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)」のデータが更新されました(業界共通編他計7種類)。
厚生労働省のホームページ〈マニュアル掲載先 HP〉から御確認ください。〈マニュアル掲載先 HP〉
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html -
2022.09.22
【基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか !(無料)】
職務分析・職務評価とは?従業員それぞれの職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確化、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。
メリット:会社の現状が分かり、人材活用や賃金制度の課題を的確に把握できます/賃金制度の見直しにつなげ、従業員の満足度アップと会社の魅力と価値を高めることができます
コンサルティングの内容:評価対象者の選定/職務の棚卸し/職務評価の実施/均等・均衡待遇状況の確認/パートタイム労働者・有期雇用労働者の活用戦略検討 等
※働き方改革推進支援センターの専門家が企業を訪問し、支援します。
お申し込み方法:下の「訪問コンサルティングのご案内」の「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からお申し込みください。
※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「職務分析・職務評価」と記載してください。
訪問コンサルティングのご案内
労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を訪問し、
①貴社の状況把握、②解決方法のご提案、③提案後のフォローアップの3段階の相談支援により、
解決に向けてサポートします。1回2時間程度、3回の相談を標準としています。
お申し込みは、フォーム又はお電話で受け付けています。
センター長からご挨拶
当センターの働き方改革推進事業は、令和元年度に宮城労働局から受託されて以来、五年目の継続事業となります。
私は、本年4月から当センターのセンター長を拝命し、宮城県内の中小企業・小規模事業者が取り組んでいる働き方改革の推進に向け、課題解決の一助となるべく業務に専心しているところです。
本職の前は、長らく地方自治体の行政事務に携わってまいりましたが、その間、20年弱に亘って人事・労務管理の仕事を担う中で、働く方一人ひとりが、生き生きと、しかも自らの目標を持って職務遂行に取り組める職場環境作りを目指してまいりました。
この度、当センターに着任し、自らが目指す姿に通ずる働き方改革の業務に携わることができたのは、身に余る光栄であると感じております。
現在、当センターには40名弱の登録専門家が在籍しておりますが、専門家の方々と連携・協力し合いながら、働く方一人ひとりが、より良い将来の展望を持てるよう努めてまいりたいと考えております。

- (センター長)
- ■名前
佐山 敏信 - ■資格
― - ■得意分野
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- (副センター長)
- ■名前
相馬 敬喜 - ■資格
― - ■得意分野
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- (副センター長)
- ■名前
有澤 和修 - ■資格
特定社会保険労務士 - ■得意分野
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