宮城働き方改革
推進支援センター

センターからのお知らせ

• 2025.09.08

  【オンラインセミナー開催のお知らせ】

  若年層・女性・シニアのテーマ別に課題を深堀する『人材定着・活用オンラインセミナー』を受講無料で開催いたします。

  詳細につきましては、下記【セミナーのご案内】よりご確認いただけます。

   

  《人材定着・活用オンラインセミナー》

  人手不足時代において、企業は人材確保のために様々な取組が迫られております。企業は若年層・女性・シニアといった多様な人材の活躍を支える取組みが求められています。本セミナーでは各層に焦点を当て、具体策を探ります。

   

  【若年層】①労働条件と社内制度の理解
  若年層の早期離職には、労働条件や制度への理解不足が大きく影響します。雇用契約や就業規則の説明方法、制度周知の仕組みづくりを解説し、若手社員が納得感を持って、働き続けられる環境整備のポイントを解説します。

   

  【若年層】②キャリア形成支援
  将来のキャリアを描けず、成長実感を得られないことは定着の大きな妨げとなります。キャリアパスの設計、目標管理や定期面談の活用、スキルアップ支援制度の導入といった、若年層のモチベーションを高める職場づくりの工夫を紹介します。　

  　　　　　

  【女性】 ③ライフイベントに対応した社内制度
  出産・育児・介護など、ライフイベントと仕事の両立が女性の就業継続を困難にしています。介護休業や短時間勤務制度の導入・ 運用ポイント、柔軟な働き方の整備、制度利用を促進する職場づ くりの工夫について解説します。

   

  【女性】 ④キャリア形成支援と評価制度
  女性は育児等によりキャリアが中断されやすく、年収の壁による制限が昇給・昇進の妨げになっている現状があります。継続的にスキルを高められる研修制度の整備、公正な評価制度の導入、管理職への登用等、実務的支援策を紹介します。

   

  【女性】 ⑤無意識の偏見とハラスメント対策
  無意識の偏見や性別役割の固定観念、マタハラやセクハラといった問題は、女性の定着を阻害します。コンプライアンス教育の強化、ハラスメント相談体制の整備、管理職の意識改革に向け研修などの取り組みを解説します。

   

   

• 2025.08.26

  【無料相談受付強化月間のお知らせ】

  9月・10月に無料相談受付強化月間を実施致します。
  気軽にプチ相談してみませんか？

   

  例えば……
  ●従業員から突然、会社を辞めたいと言われた

  ●忙しい時期に有給休暇の申請を出された

  ●注意をしたら、従業員からパワハラだと言われた

  その他、いろいろなご質問、お待ちしています。

   

  8人の社会保険労務士が回数制限なしで無料で対応します！
  まずはお気軽にお問合せ下さい。

   

  詳しくは下記のチラシをご覧ください。
  ⇩コチラ

  無料相談受付強化月間（９月・１０月）

• 2025.07.08

  宮城働き方改革推進支援センターのリーフレットが完成いたしました。
  ご相談の際に、ぜひご活用ください。

   

  ダウンロードはコチラ⇩
  R7宮城働き方改革推進支援センター　リーフレット