東京働き方改革
推進支援センター
東京働き方改革推進支援センター
働き方改革に関する様々な課題に対応する
ワンストップ相談窓口として、
社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの
労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。
こんなことで悩んでいませんか？
ぜひお気軽にご相談ください。
- 残業を減らしたい
- 36協定の作り方を知りたい
- 非正規雇用労働者の待遇を改善したい
- 同一労働同一賃金への対応はどうすればよいか
- 就業規則を見直したい
- 最賃が上がっているが、どう対応したらよいか
- 従業員が定着せず、人手不足で困っている
- テレワークへの対応はどうすればよいか
- 助成金を利用したいが、使い方が分からない
ご利用いただけるサービス
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住所〒 103-8346
東京都中央区日本橋本石町3-2-12 社会保険労務士会館8階 -
開所時間平日9:00～17:00
※年末年始を除く。 -
電話番号
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FAX番号03-6675-4325
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メールアドレス
【厚生労働省委託事業】（委託先：全国社会保険労務士会連合会）
センターからのお知らせ
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2025.04.21
東京働き方改革支援センターのリーフレット【電子版】が完成しました。
紙のリーフレット・カード・ポスターが出来上がりましたら、東京労働局、労働基準監督署、公共職業安定所に順次設置いたしますので、しばらくお待ちください。
訪問コンサルティングのご案内
労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を訪問し、
①貴社の状況把握、②解決方法のご提案、③提案後のフォローアップの3段階の相談支援により、
解決に向けてサポートします。1回2時間程度、3回の相談を標準としています。
お申し込みは、フォーム又はお電話で受け付けています。
セミナーのご案内
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開催日時
開催地/会場
セミナー内容
ご案内
お申込み
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2025年6月25日(水)
亀戸労働基準監督署 医師の働き方改革 労働法セミナー
14時～15時30分亀戸労働基準監督署 ８階会議室
助成金の活用、医療機関における働き方改革（主に医師の長時間労働の解消）等
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2025年6月25日(水)
青梅労働基準監督署主催セミナー
働き方改革関連法に関する説明会（建設業事業者向け）
14時から16時までオンライン（Teams）
働き方改革に取り組む医療事業者の人事労務担当者向けのMicrosoft Teamsによる説明会です。
時間外労働の上限規制などについて説明いたします。―
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2025年6月26日(木)
王子労働基準監督署 働き方改革等に関する説明会 対象：（医療保険業）
14時～15時40分王子労働基準監督署 １階会議室
①ハラスメント対策について➁業種別課題対応コース等の助成金について
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2025年7月16日(水)
上野労働基準監督署セミナー
14:00～15:30上野労働基準監督署
110-0008
台東区池之端1-2-22 上野合同庁舎7階労働時間削減の好事例・助成金等
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2025年7月17日(木)
亀戸労働基準監督署主催 建設事業者のための働き方改革関連法説明会
13:30～15:30オンライン
１．安全衛生課からのお知らせ 13時30分～13時45分（15分間）
亀戸労働基準監督署 安全衛生課
２．建設業における時間外労働の上限規制への対応等について 13時45分～14時35分（50分間）
亀戸労働基準監督署 労働時間相談・支援班
～ 休憩（５分間） ～
３．各種助成金等、支援策のご案内 14時40分～14時55分（15分間）
東京働き方改革推進支援センター
４．人材確保・就職支援コーナーについて 14時55分～15時10分（15分間）
ハローワーク木場 人材確保・就職支援コーナー
５．外国人の不法就労対策について 15時10分～15時30分（20分間）
城東警察署 刑事組織犯罪対策課―
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2025年7月24日(木)
江戸川労働基準監督署説明会
対象：建設業
14:00～16:00江戸川労働基準監督署
江戸川区船堀２丁目４−１１建設業における助成金の活用
建設業における時間外上限規制への取り組み事例―
センター長からご挨拶
当センターは中小企業・小規模事業者の皆様の働き方改革を支援するため設置されました。
令和6年4月から働き方改革関連法が全面施行され、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金への対応が求められています。
私たちは労務管理の専門家による無料相談、セミナー開催、企業訪問などを通じて、長時間労働の削減や職場環境の改善、生産性向上のお手伝いをいたします。
働きやすい職場づくりと企業の成長を両立させるために、お気軽にご相談ください。
- （センター長）
- ■名前
河田 賢一 - ■資格
特定社会保険労務士、宅地建物取引士
２級ファイナンシャル・プランニング技能士
両立支援コーディネーター、健康経営アドバイザー - ■得意分野
労使紛争解決、人事評価制度、賃金制度設計
医療保険制度、個人情報保護
