働き方改革
サポートオフィス鳥取
働き方改革サポートオフィス鳥取
働き方改革に関する様々な課題に対応する
ワンストップ相談窓口として、
社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの
労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。
こんなことで悩んでいませんか？
ぜひお気軽にご相談ください。
- 残業を減らしたい
- 36協定の作り方を知りたい
- 非正規雇用労働者の待遇を改善したい
- 同一労働同一賃金への対応はどうすればよいか
- 就業規則を見直したい
- 最賃が上がっているが、どう対応したらよいか
- 従業員が定着せず、人手不足で困っている
- テレワークへの対応はどうすればよいか
- 助成金を利用したいが、使い方が分からない
ご利用いただけるサービス
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住所〒 680-0845
鳥取市富安1-152 SGビル2階 201号室 -
開所時間平日9:00～17:00
※年末年始を除く。 -
電話番号
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FAX番号0857-30-7227
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メールアドレス
【鳥取労働局委託事業】（委託先：株式会社タスクールPlus）
センターからのお知らせ
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2023.04.01
令和5年度は、4月7日より運営を開始いたします。
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2022.09.22
【基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか ！（無料）】
職務分析・職務評価とは？従業員それぞれの職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確化、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。
メリット：会社の現状が分かり、人材活用や賃金制度の課題を的確に把握できます/賃金制度の見直しにつなげ、従業員の満足度アップと会社の魅力と価値を高めることができます
コンサルティングの内容：評価対象者の選定/職務の棚卸し/職務評価の実施/均等・均衡待遇状況の確認/パートタイム労働者・有期雇用労働者の活用戦略検討 等
※働き方改革推進支援センターの専門家が企業を訪問し、支援します。
お申し込み方法：下の「訪問コンサルティングのご案内」の「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からお申し込みください。
※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「職務分析・職務評価」と記載してください。
訪問コンサルティングのご案内
労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を訪問し、
①貴社の状況把握、②解決方法のご提案、③提案後のフォローアップの3段階の相談支援により、
解決に向けてサポートします。1回2時間程度、3回の相談を標準としています。
お申し込みは、フォーム又はお電話で受け付けています。
セミナーのご案内
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開催日時
開催地/会場
セミナー内容
ご案内
お申込み
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2024年1月23日(火)
令和5年度36協定説明会
※参加無料
14:00～16:10倉吉未来中心セミナールーム5
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2024年2月6日(火)
オンラインで学べる！
今さら聞けない
「年収の壁」セミナー
※参加費無料
10:30－11:30オンライン【Zoom】
そもそも年収の壁って何？その支援策とは？
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2024年2月6日(火)
オンラインで学べる！
今さら聞けない
「年収の壁」セミナー
※参加費無料
15:00-16:00オンライン【Zoom】
そもそも年収の壁って何？その支援策とは？
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2024年2月7日(水)
オンラインで学べる！
今さら聞けない
「年収の壁」セミナー
※参加費無料
10:30 -11:30オンライン【Zoom】
そもそも年収の壁って何？その支援策とは？
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2024年2月8日(木)
オンラインで学べる！
今さら聞けない
「年収の壁」セミナー
※参加費無料
13:30-14:30オンライン【Zoom】
そもそも年収の壁って何？その支援策とは？
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2024年2月20日(火)
【貨物自動車運送事業向け】働き方改革関連法に関する説明会
※参加無料
14:00～16:10米子合同庁舎4階会議室
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2024年3月1日(金)
貨物自動車運送業向け働き方改革関連法に関する説明会
～令和6年3月1日から時間外労働の上限規制が適用されます～
※参加無料
14:00-16:10鳥取市総合福祉センター第4会議室
（鳥取市富安2丁目104-1）36協定の届出手続き等
改正された改善基準告示について
改善基準告示Q＆A
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の拡充について
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）について
年収の壁について
最低賃金引上げに伴う支援策について等―
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センター長からご挨拶
働き方改革サポートオフィス鳥取のセンター長兼事務員の原田です。
男女4人の子どもの母親で大正生まれの両親の介護を終えて、現在、鳥取に単身赴任中です。
「働き方改革」って何だろう？どうしてそんなことしなくちゃいけないの？
長時間労働の是正、最低賃金の引上げ、業務改善に生産性の向上？人材育成にハラスメント防止・・・働きやすい職場環境づくり・・・星の数ほども助成金があるらしいけど自社で使えるものがあるのだろうか？
インドをはじめアフリカやアジアなどの他の国々の賃金ベースが右肩上がりなのに日本の賃金ベースはずっと横ばいで、死因の第一位は、悪性腫瘍でも心筋梗塞でも脳卒中でもなく「自殺」、「不登校」や「引きこもり」、「ニート」や「フリーター」といった非正規労働者の若年化、いつから日本は「人を育てる」ということができなくなってしまったのでしょうか？
日本の100年企業は、家族的経営を柱として、従業員の一人一人を大切にし、その家族が養えるように配慮し、温かな人間関係や信頼関係のもとで、支えあい、喜びあい、学びあって経済成長してきたのではなかったかと思うのです。
働くことは、「喜び」であり、新しい人や新しい世界と「出逢う」ことであり、自分の仕事に「誇り」と「やりがい」を感じて豊かな日々を積み重ねていくことで、互いに切磋琢磨しながら成長することができる職場づくり、差別されたり、馬鹿にされたり、怒鳴られたりすることなく、一人一人が自分の力を120％発揮できる職場環境づくり、そのための助成金であり、就業規則であり、労働法規なのではないかと思うのです。
人は何のために働くのか？人生をより豊かにするために働くのだと思うのです。嫌な思いをしたり、健康を害したり、ましてや、死ぬために働いているわけではありません。
「働き方改革サポートオフィス鳥取」では、社会保険労務士や中小企業診断士、行政書士、キャリアコンサルタント等の有資格者が経営者や人事・労務担当者に寄り添い、働き方改革関連法に関する助成金のご案内をはじめ、人材育成や労務管理、職場環境改善のための相談に幅広く対応しています。
相談は無料ですので、どうぞお気軽にお立ち寄りください。
- （センター長）
- ■名前
原田友里 - ■資格
国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、ファイナンシャルプランナー、親楽ファシリテーター、子育てサポーター、他 - ■得意分野
新卒学生をはじめ若年者や女性の目標設定、中高年齢者のセカンドキャリア支援、仕事と楽しく向き合うためのキャリアコンサルティングや職場環境の改善による定着支援等、心と体を使って気付きを促すワーク形式のセミナーが得意です。常に心と体と人間関係と仕事と経済の5つのバランスに配慮した支援を心がけています。