京都働き方改革
推進支援センター
☎0120-417-072
京都働き方改革推進支援センター
働き方改革に関する様々な課題に対応する
ワンストップ相談窓口として、
社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの
労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。
こんなことで悩んでいませんか？
ぜひお気軽にご相談ください。
- 残業を減らしたい
- 36協定の作り方を知りたい
- 非正規雇用労働者の待遇を改善したい
- 同一労働同一賃金への対応はどうすればよいか
- 就業規則を見直したい
- 最賃が上がっているが、どう対応したらよいか
- 従業員が定着せず、人手不足で困っている
- テレワークへの対応はどうすればよいか
- 助成金を利用したいが、使い方が分からない
ご利用いただけるサービス
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住所〒 600-8815
京都市下京区中堂寺粟田町90
京都リサーチパーク8号館308号室 -
開所時間平日9:00～17:00
※年末年始、祝日除く。 -
電話番号
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FAX番号075-754-7576
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メールアドレス
【厚生労働省委託事業】（委託先：全国社会保険労務士会連合会）
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センターからのお知らせ
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2026.07.24
【カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！】
いわゆるカスタマーハラスメント、求職者等へのセクシュアルハラスメント等のハラスメントのない職場づくりや、女性の職業生活における活躍に関する取組の推進等を図るため、労働施策総合推進法等が改正されました。＜令和８年10月１日施行・適用＞
企業等にはカスハラ防止のため、雇用管理上、必要な措置を講じることが義務付けられることになりました。企業等が講ずべき措置の具体的な内容については法律に基づく指針で定められています。
指針のダウンロードはこちら厚生労働省HP👇
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
「明るい職場応援団」👇
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/download/
何から始めたらいいか分からない！！と思った事業主の皆さま
ぜひ当センターにご相談ください。
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2026.04.01【令和8年度 当センター事業開始のお知らせ】令和8年度の当センター事業は、2026年4月1日（水）本日より開始いたしました。
各種ご相談・コンサルティングのお申込みは随時受け付けております。どうぞお気軽にお問い合わせください。 -
2026.04.02
【京都働き方改革推進支援センターのリーフレットができました】
当センターではご相談の申し込みをFAXでも受け付けております。
リーフレットの裏面をご利用ください。
ダウンロードはこちらから👇
訪問コンサルティングのご案内
労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を訪問し、
①貴社の状況把握、②解決方法のご提案、③提案後のフォローアップの3段階の相談支援により、
解決に向けてサポートします。1回2時間程度、3回の相談を標準としています。
お申し込みは、フォーム又はお電話で受け付けています。
セミナーのご案内
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開催日時
開催地/会場
セミナー内容
ご案内
お申込み
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2026年8月6日(木)
14：00-14：30オンライン
まもなくカスハラ対策が義務化！
まだ間に合う 離職防止・人材定着に効く
カスハラ対策の実務ポイント
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【セミナー内容】
★義務化対応の要点
★社員を守る初動対応
★離職防止・人材定着に繋がる仕組み化
★実務で使える対策ポイント -
2026年8月25日(火)
14：00-14：30オンライン
信頼関係を育てる職場のコミュニケーション
～”任せる”と”丸投げ”の違いから考える～
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【セミナー内容】
★「任せる」VS「丸投げ」の違いを整理する
★受け取り方を左右するもの
★信頼関係を育てるコミュニケーションとは -
2026年9月10日(木)
14：00-14：30オンライン
人手不足解消！
省力化補助金活用セミナー
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【セミナー内容】
★補助金とは
★中小企業省力化補助金の概要
★活用事例 -
2026年9月24日(木)
14：00-14：40オンライン
労務担当者のための実務相談室Q＆A
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【セミナー内容】
★労務に関する実務相談Q＆A
★最近の法改正ポイント
★自社で見直すべきポイント
センター長からご挨拶
京都で働くすべての人と企業のために
―運営2年目を迎えた京都働き方改革推進支援センターより―
世界的に不確実性が高まる中、エネルギー価格の変動や物価上昇、人材不足の深刻化など、企業を取り巻く環境は大きく揺れ動いています。国内でも人口減少が加速し、働き手の確保や生産性向上は、あらゆる企業にとって避けて通れない課題となりました。
こうした状況にあっても、京都の企業は、歴史と伝統を守りながらも、時代の変化に柔軟に対応し続けてきました。老舗企業の知恵、中小企業の創意工夫、地域に根差した事業者の粘り強さ――その力こそが、京都の経済と文化を支えてきた原動力です。
厚生労働省のセンター事業は９年目、「京都働き方改革推進支援センター」は、全国社会保険労務士会連合会が引き続き受託し、今年度、運営２年目を迎えました。京都府社会保険労務士会所属の専門家が中心となって、企業の皆さまの課題に寄り添い、実践的な支援を行ってまいります。
当センターでは、
• 労働時間管理の適正化（勤務間インターバル制度の導入など）
• 同一労働同一賃金への対応
（職務分析・職務評価、多様な正社員の導入検討も）
• 就業規則や制度の見直し
• ハラスメント対応
• 育児・介護または病気と仕事の両立支援
• 人材確保・定着に向けた取り組み
• 助成金の情報提供
など、人事・労務に関する幅広い相談にワンストップで対応いたします。
「人手不足で現場が回らない」
「物価高で賃上げに踏み切れない」
「働き方改革が必要だと分かっていても、どこから手をつければよいのか…」
そんなお悩みこそ、ぜひ私たちにお聞かせください。
ご相談は無料です。訪問・電話・オンラインなど、企業の状況に合わせて柔軟に対応いたします。
京都で働く人が、安心して力を発揮できるように。
京都の企業が、変化の時代を乗り越え、持続的に発展していけるように。
そのために、私たちはこれからも皆さまに寄り添い、共に歩んでまいります。
どうぞお気軽にお問い合わせください。
その一歩が、貴社の未来をより良い方向へと動かす力になるはずです。
京都働き方改革推進支援センター
センター長 漆原 和仁
- （センター長）
- ■名前
漆原 和仁 - ■資格
社会保険労務士
医療労務コンサルタント - ■得意分野
労働者派遣事業
労使紛争予防
- （副センター長）
- ■名前
藤原 良憲 - ■資格
特定社会保険労務士
人事コンサルタント補
採用定着士
キャリアコンサルタント - ■得意分野
生成ＡＩ活用
人材確保
評価制度導入
- （副センター長）
- ■名前
内藤 義弘 - ■資格
特定社会保険労務士 - ■得意分野
働き方改革全般
就業規則
- （働き方改革サポーター）
- ■名前
ことのすけ - ■資格
京都働き方改革推進支援センター公式マスコット - ■得意分野
働き方改革を通して京都の企業を応援！
