若手ドライバーの採用と業務のDX化で将来にむけた人材確保と生産性向上に挑む ー時代にマッチした事業展開に向けて積極的に挑戦している「株式会社友和物流」の場合ー

評価制度の導入と業務の効率化を図り モチベーションと生産性のアップへ ー総合仮設足場工事業を安全性・効率性・快適性を考慮して展開する「なかじま建設有限会社」の場合ー

業務の可視化を基に手順書を作成し、 段階的に職場改善を進める ー「土・岩・水」の世界で社会の安全・安心・快適を支える「田村ボーリング株式会社」の場合ー

業務の平準化を進め、繁忙期の休日出勤ゼロ、年間休日の増加を実現 ー県内トップクラスの広さで、丁寧な教習を実施する「学校法人東雲学園イナバ自動車学校」の場合ー

評価制度の見直し、マルチタスク化により生産性向上、休暇取得の促進を実現 ー職場環境を整えひとにやさしいハートフルな宿を実現する「有限会社奥州秋保温泉蘭亭」の場合ー

各職場で「カイゼン活動」 毎日続けて、生産性を向上 ー職人技と最先端技術を融合させ、高品質の製品を追求する「ミズタニバルブ工業株式会社」の場合ー

生涯現役を支える職場づくりと、健康で 元気に働き続けられる企業をつくる ー熱絶縁保温板金工事および保温ジャケットの製造・取付を行う「新成工業株式会社」の場合ー

働き方改革に沿った労務管理を整備し 多様な活躍ができる職場環境を目指す ー多機能型事業所として児童の健やかな発達を促す「特定非営利活動法人 子育て支援いっすね」の場合ー

多様な雇用形態と貢献に見合った 公正な待遇によるモチベーションアップ ー医療・介護両面より地域に根ざした「医療法人社団 加音　瀬田西クリニック」の場合ー

全員が安心して快適に働ける環境づくりに取り組む ー地域社会への貢献と環境保全の推進を掲げる「リアス環境管理株式会社」の場合ー

地域貢献と働きやすさを両立する 生協配送業務の改革 ー国内生産を持続可能なものに、循環と共生の輪を広げていく「生活クラブ生活協同組合」の場合ー

時代にあった建設業の変革を、 “思いやりの対話”によってワクワク実現中 ー50年の信頼と最新技術で、九州の街づくりを加速させる「五光建設 株式会社」の場合ー

ITの活用により業務の効率化とコミュニケーションの円滑化を実現 ―花と緑、そして自然が溢れる生活空間をトータルサポートする「株式会社ムロ井」の場合―

職務の棚卸を断行し業務の平準化と処遇の適正化を実現 ―より良い村のはじまりを創り上げる会社を目指す「株式会社 源」の場合―

入職から定年までのキャリアパスの構築　職員も“はっぴぃ”な会社へ ―こどもの健やかな成長を目指し、地域で生きる力を育む「合同会社はっぴぃべる」の場合―

多様な働き方で生産性と従業員満足度の向上を図る ―静かな意志と確かな技術でお客様の信頼を得る「株式会社TSSソフトウェア」の場合―

新入社員育成と利益改善の挑戦・働き方改革と賃金アップで実現する新しい未来 ―地域住民に電気を送り届け、ライフラインを守る「有限会社大柳電気」の場合―

１人ひとりの事情に合わせて長く働ける職場を目指して ー豊富な経験で障害者の”働く”を支援する「NPO法人福岡県障害者雇用支援センターあゆむ」の場合ー