カテゴリー 業種 地域 従業員数 時間外労働の削減（61） 生産性の向上による処遇改善（35） 幅広い人材活用（30） 多様な休暇制度（21） テレワークの推進（18） 同一労働同一賃金の実現（2） 建設業（23） 製造業（43） 農業，林業（4） 情報通信業（21） 卸売業，小売業（17） 宿泊業，飲食サービス業（6） 医療・福祉（11） 生活関連サービス業，娯楽業（6） 学術研究，専門・技術サービス業（10） 鉱業，採石業，砂利採取業（0） 電気・ガス・熱供給・水道業（0） 運輸業，郵便業（5） 金融業，保険業（1） 不動産業，物品賃貸業（1） 教育，学習支援業（2） その他サービス業（3） その他（14） 北海道・東北（24） 関東（34） 中部（32） 近畿（27） 中国・四国（26） 九州・沖縄（24） 10人未満（9） 10〜29人（31） 30〜49人（17） 50〜99人（44） 100〜300人（50） 301人〜（16） 全ての事例を見る 教育，学習支援業の事例 新着順 五十音順 学校法人東雲学園イナバ自動車学校 高齢職員に合わせた時間制度導入 男性育休制度促進 時間外割増賃金率上乗せ －職員を大切に考え、モチベーションアップを図る「学校法人東雲学園イナバ自動車学校」の場合－ 幅広い人材活用 2023.03.24 File.163 株式会社I・M・S 創業時から短時間正 社員制度を導入 ーキャリア形成支援を手がける「株式会社I・M・S」の場合ー 幅広い人材活用 2022.02.01 File.131
