「働き方改革」をアップグレード、「働きがい改革」の実現へ ―始まりは次の50年に向けたトップの危機意識から「株式会社ワイ・シー・シー」の場合―

「休日増加・ICT建機導入・多能工化」の三位一体改革で生産性向上 ―モノを建てる・創るだけでなく未来への環境問題にも取り組む「大津建設株式会社」の場合―

労務管理改善で働きやすい職場環境づくりと助成金活用で生産性の向上 –大村市民の洗濯家事負担の軽減を目指す「クリーニング エイトドライ」の場合–

働き方改革推進支援助成金を活用し、時間外労働短縮とSDGｓを同時に達成 ―車の販売から車検・点検整備までトータルにサポートする「有限会社 エヌ・エス・エス」の場合―

高齢職員に合わせた時間制度導入　男性育休制度促進　時間外割増賃金率上乗せ －職員を大切に考え、モチベーションアップを図る「学校法人東雲学園イナバ自動車学校」の場合－

「業務改善・有休取得促進・均衡処遇・人材育成」を労使共同で実施 ―地域住民の皆様の心にゆとりと潤いのある生活空間を提供する「横田造園」の場合―

長時間労働削減に向けてワンチームで改革 －経営サポートのプロフェッショナル集団「ベストパートナーズ税理士法人 村上事務所」の場合－

介護離職を防ぎ、仕事と介護を両立できる働き方の制度を構築 ―お客様の健康で豊かな暮らしを住環境からサポートする「株式会社東洋ハウス工業」の場合―

働き方改革と新規事業推進でコロナと闘いながら地域活性化に取り組む ―宿泊業で秋保地域活性化に取り組んでいる「有限会社秋保温泉蘭亭」の場合―

労務管理の適正化と働きやすさで、より安全で効率的な運行を実現 ―世のため、人のための物流会社を目指す「奈良県合同陸運株式会社」の場合―

システムを活用し改善基準告示遵守を図ることで、安全な輸送を実現 ―会社とドライバーをコンプライアンス違反から守り、安心・安全な物流を目指す「菱木運送株式会社」の場合―

ITの活用で人材不足解消と職場環境改善を実現 –DXで魅力ある職場づくり「有限会社山下組」の場合–

ITを活用して働き方改革を推進 ―事務作業の効率化と有給休暇取得促進を実現した「有限会社タムカンパニー」の場合―

家庭、人を大切にし、週休2日制を実現 ―働き方改革の推進により若者の確保、育成につなげた「株式会社吉川造園」の場合―

経営労務診断を活用した働き方改革の加速と人を大切にする企業の実現へ ―プロジェクトチームを発足、改革を続ける「真柄建設株式会社」の場合―

働き方改革に取組み、社員と家族が安心して働ける企業を作る ―総合仮設足場工事業の働き方改革に挑む「なかじま建設有限会社」の場合―

ICT化推進と育児短時間勤務制度延長、社会保険任意適用拡大で離職防止 –働きやすい職場環境を整備して、仕事と育児の両立を推進する「社会福祉法人若竹福祉会」の場合–

コロナ禍でのICT活用による生産性向上・勤務環境改善と価値ある会社に向けて －コロナ禍でICT機器の導入、勤務環境・人事評価制度の改善を進める「株式会社クオレ」の場合－