働く人の声を真摯に聞いて実現してきた働きやすさ －介護・看護・福祉サービス事業を展開する「株式会社トーリツ」の場合－

最新の福祉機器導入、ICT化の推進で介護のイメージを変える －複合型福祉施設を展開する「社会福祉法人海望福祉会」の場合－

障がいや難病を持つ人の就労をバックアップ ―通勤困難を解消した「ありがとうファーム」の場合―

複数担任制や、出産・育児と仕事との両立支援で継続勤務を図る ―幼保連携型認定こども園「草薙ふたばこども園」の場合―

年間休日156日の実現で人材不足を解消 ―老人介護サービス事業を展開する社会福祉法人「幸知会」の場合―

「開かれた」働き方で一人一人の人生を尊重する ―従業員と正面から向き合う療養型病院「大野浦病院」の場合―

人手不足の解消は制度改革から ―職員の心身をケアする、青森県すこやか福祉事業団の場合―

「保育士の笑顔あってこそ！」職場環境を徹底改善 ―企業内保育所運営 オズカンパニーの場合―