カテゴリー 業種 地域 従業員数 時間外労働の削減（61） 生産性の向上による処遇改善（35） 幅広い人材活用（30） 多様な休暇制度（21） テレワークの推進（18） 同一労働同一賃金の実現（2） 建設業（23） 製造業（43） 農業，林業（4） 情報通信業（21） 卸売業，小売業（17） 宿泊業，飲食サービス業（6） 医療・福祉（11） 生活関連サービス業，娯楽業（6） 学術研究，専門・技術サービス業（10） 鉱業，採石業，砂利採取業（0） 電気・ガス・熱供給・水道業（0） 運輸業，郵便業（5） 金融業，保険業（1） 不動産業，物品賃貸業（1） 教育，学習支援業（2） その他サービス業（3） その他（14） 北海道・東北（24） 関東（34） 中部（32） 近畿（27） 中国・四国（26） 九州・沖縄（24） 10人未満（9） 10〜29人（31） 30〜49人（17） 50〜99人（44） 100〜300人（50） 301人〜（16） 全ての事例を見る 同一労働同一賃金の実現の事例 新着順 五十音順 株式会社佐藤工機 厚労省ガイドラインを活用、給与体系を見直し、待遇改善を達成 －成果報酬型給与体系への移行に成功した 佐藤工機の場合 ー 同一労働同一賃金の実現 2022.02.01 File.139 田代珈琲株式会社 労働環境の適正化を通して、仕事に「付加価値」を生み出す 同一労働同一賃金に向けた取組を実施－田代珈琲の場合－ 同一労働同一賃金の実現 2021.11.04 File.82
