若手ドライバーの採用と業務のDX化で将来にむけた人材確保と生産性向上に挑む ー時代にマッチした事業展開に向けて積極的に挑戦している「株式会社友和物流」の場合ー

評価制度の導入と業務の効率化を図り モチベーションと生産性のアップへ ー総合仮設足場工事業を安全性・効率性・快適性を考慮して展開する「なかじま建設有限会社」の場合ー

業務の可視化を基に手順書を作成し、 段階的に職場改善を進める ー「土・岩・水」の世界で社会の安全・安心・快適を支える「田村ボーリング株式会社」の場合ー

業務の平準化を進め、繁忙期の休日出勤ゼロ、年間休日の増加を実現 ー県内トップクラスの広さで、丁寧な教習を実施する「学校法人東雲学園イナバ自動車学校」の場合ー

評価制度の見直し、マルチタスク化により生産性向上、休暇取得の促進を実現 ー職場環境を整えひとにやさしいハートフルな宿を実現する「有限会社奥州秋保温泉蘭亭」の場合ー

ITの活用により業務の効率化とコミュニケーションの円滑化を実現 ―花と緑、そして自然が溢れる生活空間をトータルサポートする「株式会社ムロ井」の場合―

職務の棚卸を断行し業務の平準化と処遇の適正化を実現 ―より良い村のはじまりを創り上げる会社を目指す「株式会社 源」の場合―

入職から定年までのキャリアパスの構築　職員も“はっぴぃ”な会社へ ―こどもの健やかな成長を目指し、地域で生きる力を育む「合同会社はっぴぃべる」の場合―

多様な働き方で生産性と従業員満足度の向上を図る ―静かな意志と確かな技術でお客様の信頼を得る「株式会社TSSソフトウェア」の場合―

新入社員育成と利益改善の挑戦・働き方改革と賃金アップで実現する新しい未来 ―地域住民に電気を送り届け、ライフラインを守る「有限会社大柳電気」の場合―