長崎働き方改革
推進支援センター
長崎働き方改革推進支援センター
働き方改革に関する様々な課題に対応する
ワンストップ相談窓口として、
社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの
労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。
こんなことで悩んでいませんか？
ぜひお気軽にご相談ください。
- 残業を減らしたい
- 36協定の作り方を知りたい
- 非正規雇用労働者の待遇を改善したい
- 同一労働同一賃金への対応はどうすればよいか
- 就業規則を見直したい
- 最賃が上がっているが、どう対応したらよいか
- 従業員が定着せず、人手不足で困っている
- テレワークへの対応はどうすればよいか
- 助成金を利用したいが、使い方が分からない
ご利用いただけるサービス
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住所〒 850-0036
長崎市五島町3-3 プレジデント長崎2階 -
開所時間9:00～17:00
（土・日・祝を除く） -
電話番号
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FAX番号095-832-4316
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メールアドレス
【長崎労働局委託事業】（委託先：株式会社東京リーガルマインド）
センターからのお知らせ
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2022.09.22
【基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか ！（無料）】
職務分析・職務評価とは？従業員それぞれの職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確化、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。
メリット：会社の現状が分かり、人材活用や賃金制度の課題を的確に把握できます/賃金制度の見直しにつなげ、従業員の満足度アップと会社の魅力と価値を高めることができます
コンサルティングの内容：評価対象者の選定/職務の棚卸し/職務評価の実施/均等・均衡待遇状況の確認/パートタイム労働者・有期雇用労働者の活用戦略検討 等
※働き方改革推進支援センターの専門家が企業を訪問し、支援します。
お申し込み方法：下の「訪問コンサルティングのご案内」の「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からお申し込みください。
※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「職務分析・職務評価」と記載してください。
訪問コンサルティングのご案内
労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を訪問し、
①貴社の状況把握、②解決方法のご提案、③提案後のフォローアップの3段階の相談支援により、
解決に向けてサポートします。1回2時間程度、3回の相談を標準としています。
お申し込みは、フォーム又はお電話で受け付けています。
セミナーのご案内
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開催日時
開催地/会場
セミナー内容
ご案内
お申込み
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2023年1月18日(水)
13:30～14:30Zoomを利用したオンライン形式
育児・介護休業法 改正のポイント
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2023年1月25日(水)
13:30～14:30Zoomを利用したオンライン形式
パワーハラスメント防止措置の義務化
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2023年2月15日(水)
13:30～14:30Zoomを利用したオンライン形式
月60時間超の時間外労働分の割増賃金率引上げ
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2023年2月22日(水)
13:30～14:30Zoomを利用したオンライン形式
時間外労働の上限規制の解説（36協定書の書き方）
センター長からご挨拶
長崎働き方改革推進支援センターでは、長崎県内（離島含む）一円に、センター事業専門家（社会保険労務士など）を配置し、来所・電話・メールでの相談、企業への訪問相談、セミナー講師、研修会開催、窓口相談への専門家派遣などに対応した幅広いサポートを行っております。
このように、センターでは中小企業・小規模事業者等の皆様へ、総合的な支援サービスを行い、お役に立つセンターを目指して参ります。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
長崎働き方改革推進支援センター
センター長 尾崎 哲三