静岡働き方改革
推進支援センター

静岡働き方改革
推進支援センター
センターからの
お知らせ
訪問コンサルティング
のご案内
セミナーのご案内
出張相談会のご案内
センター長からご挨拶
専門家ご紹介

静岡働き方改革推進支援センター

働き方改革に関する様々な課題に対応する
ワンストップ相談窓口として、
社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの
労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。

こんなことで悩んでいませんか？
ぜひお気軽にご相談ください。

残業を減らしたい
36協定の作り方を知りたい
非正規雇用労働者の待遇を改善したい
同一労働同一賃金への対応はどうすればよいか
就業規則を見直したい

最賃が上がっているが、どう対応したらよいか
従業員が定着せず、人手不足で困っている
テレワークへの対応はどうすればよいか
助成金を利用したいが、使い方が分からない

ご利用いただけるサービス

来所相談・電話相談
メール相談
企業への
訪問相談サービス

詳細はこちら
セミナー開催

詳細はこちら

住所

〒 420-0858
静岡市葵区伝馬町18-8　アミイチビル2階
開所時間

平日9:00～17:00
※年末年始を除く。
電話番号

0800-200-5451
FAX番号

054-205-6137
メールアドレス

shizuoka@task-work.com

【静岡労働局委託事業】（委託先：株式会社タスクールPlus）

お問い合わせ

SNSアカウントはコチラ

センターからのお知らせ

2024.07.10

ご来所の皆様へ
お車でお越しの方は近郊の「リブレ」コインパーキングをご利用ください。
ご利用の方にはサービス券をお渡しします。
2024.05.31

静岡働き方改革推進支援センターのリーフレット（FAX申込書）はこちらからダウンロードできます。⇒R6Leaflet_shizuoka.pdf
2024.04.01

令和6年度は、同ビル内フロア2階で開所いたします。

訪問コンサルティングのご案内

労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を訪問し、
①貴社の状況把握、②解決方法のご提案、③提案後のフォローアップの3段階の相談支援により、
解決に向けてサポートします。1回2時間程度、3回の相談を標準としています。
お申し込みは、フォーム又はお電話で受け付けています。

訪問コンサルティング
お申込みはこちら

セミナーのご案内

開催日時

開催地/会場

セミナー内容

ご案内

お申込み
2024年6月20日(木)
19:00～20:30

奥浜名湖商工会本所2階講習研修室

令和6年度雇用関係助成金セミナー

PDF

―

センター長からご挨拶

　2019年４月の「働き方改革関連法」の施行に伴い、静岡働き方改革推進支援センター（以下、静岡働き方センターという）も5年が経過しました。2022年度からは株式会社タスクールPlusが静岡働き方センターを受託し今年は3年目になります。現在62名の専門家を登録し皆様からの相談をお待ちしております。
　働き方改革とは、中小企業・小規模事業所の皆様が、働き方を見直し、「少子高齢化に伴う生産年齢の人口減少」、「働き手のニーズの多様化」などの課題に対応するため、生産性の向上や、就業機会の拡大、能力・意欲を発揮できる環境作りを目指しています。
　2024年４月からは建設業、運送業についても労働時間の上限規制が適用となりました。準備をされてきた事業者の皆様も、実際に運用が開始されることに伴い想定していなかった問題や新たな課題に直面することもあると思います。また、同一労働同一賃金への対応や、人手不足対策のために職場の環境の見直し、助成金の利用などを労務・職場環境の専門家に相談したい、支援を受けたいと考えている事業者がいらっしゃると思います。
　静岡働き方センターには、経験豊富な専門家がおります。皆様の相談に対して傾聴し、課題や問題点を多様な視点から見つけ改善策を提案していきたいと思っております。

専門家ご紹介

専門家氏名	資格	得意分野
池谷治久	社会保険労務士・衛生管理者・第二種作業環境測定士	補助金制度の活用助成金の活用、人材採用、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、再雇用、公的年金（老齢、障害、遺族） ≪駿東郡≫ 対応可能地域：東部、伊豆
磯部孝平	社会保険労務士・丙種化学（液化石油ガス）・医療労務アドバイザー	生産性向上、助成金の活用、社員定着（離職防止）、有給休暇の取得義務化への対応 ≪伊東市≫ 対応可能地域：伊豆
大畑義男	特定社会保険労務士 AFP（日本FP協会）	生産性向上、業務効率化、助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、介護と仕事の両立 ≪御殿場≫ 対応可能地域：中部、東部、伊豆
岡田順二	特定社会保険労務士・キャリアコンサルタント	有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、介護と仕事の両立 ≪三島市≫ 対応可能地域：東部（三島・沼津・函南町・長泉町）
平松秀章	社会保険労務士	助成金の活用、人材採用、人材確保、女性の活躍推進、高齢者の活用、介護と仕事の両立、有料職業紹介許可 ≪富士市≫ 対応可能地域：中部、東部、伊豆
前田太希	社会保険労務士	助成金（キャリアアップ助成金、両立支援、65歳超雇用推進助成金）、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、モチベーション向上、人材育成、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、外国人の就労、受入れ、建設業相談 ≪三島市≫ 対応可能地域：東部
望月敬次	社会保険労務士	生産性向上、業務効率化、助成金の活用、人材採用、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、介護と仕事の両立、副業推進、事業承継 ≪富士市≫ 対応可能地域：東部
山口和彦	社会保険労務士	業務効率化、助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、人材育成、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金 ≪沼津市≫ 対応可能地域：東部
若林隆司	社会保険労務士・特定社会保険労務士・公認心理師・産業カウンセラー	IT活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立、副業推進、事業承継、 M&A（労務部門のみ）、メンタル不調者への対応 ≪富士市≫ 対応可能地域：静岡県内全域
相川智子	社会保険労務士	生産性向上、業務効率化、IT導入、IT活用、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、職務分析・職務評価 ≪静岡市≫ 対応可能地域：西部、中部、東部
浅原仁	社会保険労務士・行政書士・宅建士・マンション管理士・日商簿記検定２級・ビジネス実務法務検定２級	人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立 ≪島田市≫ 対応可能地域：中部（島田支部管内）
足立裕明	社会保険労務士行政書士	助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、高齢者の活用、再雇用、介護事業所支援、外国人働き方支援 ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部
粟田和博	社会保険労務士・行政書士・キャリアコンサルタント・運行管理者（貨物・旅客）・交通心理士	貨物自動車運送事業法・道路運送車両法・改善基準告示・Gマーク申請更新、業務効率化、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、賃金制度、同一労働同一賃金 ≪静岡市≫ 対応可能地域：西部、中部、東部
遠藤伸貴	特定社会保険労務士・CFP・1級ファイナンシャル・プランニング技能士・第一種衛生管理者	有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、高齢者の活用、再雇用 ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部
岡村昭伸	特定社会保険労務士	人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、高齢者の活用、再雇用、メンタルヘルス関連、会社･社員間におけるトラブル対応 ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部
小泉貴幹	社会保険労務士	助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用 ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部
小口章治	中小企業診断士行政書士ビジネス実務法務検定準１級	資金調達全般、販路開拓、生産性向上、業務効率化、IT導入、IT活用、補助金制度の活用助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立、副業推進、事業承継、M&A 支援機関に３６年いましたので、商工会議所・商工会・金融機関・士業との連携するのが得意です。静岡県労働保険連合会との連携も行っています。 ≪藤枝市≫ 対応可能地域：西部、中部、東部
齋藤希実子	社会保険労務士・特定社会保険労務士・２級キャリアコンサルティング技能士・年金マスター（日本年金機構）・ジョブカード作成アドバイザー・産業カウンセラー・メンタルヘルストレーナ（中災防）・ＲＳＴトレーナー（中災防）・運行管理者（貨物）・日商簿記２級・ファイナンシャルプランナー３級・公認心理師	生産性向上、業務効率化、IT導入、IT活用、補助金制度の活用助成金の活用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立、ハラスメント対策、メンタルヘルスチェック、心理アセスメント ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部
清水有子	特定社会保険労務士	生産性向上、業務効率化、IT導入、IT活用、助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、介護と仕事の両立、副業推進、事業承継 ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部
白井和夫	特定社会保険労務士・国家資格キャリアコンサルタント・2級ファイナンシャルプランニング技能士・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種（ラインケア）宅地建物取引士・賃貸不動産経営管理士	社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、高齢者の活用、再雇用、副業推進 ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部
土橋豪	特定社会保険労務士・行政書士(著作権相談員)・運行管理者(旅客) ・上級個人情報保護士・個人情報保護監査人・知的財産管理技能士2級・介護まるごとアドバイザー	長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、運輸業(タクシー)の労務相談運輸・運送業の歩合給コンサル運輸・運送業に特化した労務相談、賃金改定支援（タクシー・トラック・バス改善基準告示対応） ≪静岡市≫ 対応可能地域：静岡県内全域
内藤文俊	社会保険労務士・中小企業診断士・２級ファイナンシャル・プランナー技能士・宅地建物取引士	資金調達全般、販路開拓、生産性向上、業務効率化、IT導入、IT活用、補助金制度の活用助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立、副業推進、事業承継、M&A 【建設業・運送業・情報サービス業】建設業・運送業・情報サービス業に係る時間外規制（2024年問題）、３６協定など ≪静岡市≫ 対応可能地域：静岡県内全域
中山竜児	社会保険労務士国家資格キャリアコンサルタント	労働法を土台にした「経営労務診断」（静岡県社会保険労務士会島田支部の労働法勉強会で５年以上、大学レベルのテキストをほぼ毎月解くことで、専門知識のブラッシュアップを続けております。また、同会同支部の市民労働相談に５年以上携わっており、労働相談の経験も維持できております。）。「経営労務診断」とは、全国社会保険労務士会の診断様式で、企業の労務管理の現状・問題点を明らかにして、職場環境改善レポートをお渡しするとともに、診断結果に応じて、全国社会保険労務士会の基準に照らして、企業の職場が労務コンプライアンスを達成できていることを認証するロゴマークを発行するものです。名刺、ホームページにご使用頂くことで、「人を大切にする企業であることを視覚化」でき、企業の信用アップ図れます。インターネットにより企業間取引も行われる現代、ロゴマークにより企業イメージを上げることが、取引、人材採用等各方面で重要です。 ≪藤枝市≫ 対応可能地域：三島市から浜松市まで、静岡県内全域
福島耕太	中小企業診断士	生産性向上、業務効率化、IT活用、補助金制度の活用助成金の活用、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、人材育成、教育訓練、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、事業承継、M&A ≪静岡市≫ 対応可能地域：静岡県内全域
前田卓也	社会保険労務士行政書士	生産性向上、業務効率化、補助金制度の活用助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、受入れ、介護と仕事の両立、副業推進 ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部
増田和宏	社会保険労務士国家資格キャリアコンサルタント	生産性向上、業務効率化、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、高齢者の活用、再雇用、介護と仕事の両立、副業推進 ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部
圓山光夫	社会保険労務士第二種情報処理技術者	○労働関係相談（使用者、労働者）経験10年 ○労働基準監督署是正勧告対応経験多数 ○就業規則見直し支援 ○生産性向上、業務効率化、IT導入、IT活用 ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部
村松秀雄	社会保険労務士アクションラーニングコーチ	社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、人材育成、女性の活躍推進、その他（ＩＴ人材） ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部、東部
山田章代	社会保険労務士	業務効率化、IT導入、IT活用、補助金制度の活用、助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、人材育成、教育訓練、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、女性の活躍推進、高齢者の活用、介護の仕事と両立 ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部
山村直樹	社会保険労務士第一種衛生管理者	生産性向上、業務効率化、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、組織活性化、問題解決手法、交渉術建設業界（空調・給排水設備会社）に20年間勤務していた経験があり、建設業の対応ができます ≪静岡市≫ 対応可能地域：中部
青野眞喜美	産業カウンセラー（日本産業カウンセラー協会）キャリアコンサルタント（国家資格） 2級キャリアコンサルティング技能士心理相談員（中央労働災害防止協会）両立支援コーディネーター	働き方改革推進支援センターセンター長・副センター長5年従事働き方改革支援のアドバイザー人材育成・教育 ≪静岡市≫ 対応可能地域：静岡県内全域
阿部裕介	特定社会保険労務士 CFP・FP1級技能士	助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ ≪掛川市≫ 対応可能地域：西部、中部
石川貴広	社会保険労務士行政書士	人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進 ≪御前崎市≫ 対応可能地域：西部、中部
鵜藤明	社会保険労務士	給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、再雇用 ≪掛川市≫ 対応可能地域：西部、中部
沖正也	社会保険労務士行政書士	資金調達全般、助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、介護事業所における処遇改善加算取得支援、加算管理、経営コンサルティング。 ≪袋井市≫ 対応可能地域：静岡県全域
勝又徹	中小企業診断士医療経営士３級販売士２級	資金調達全般、販路開拓、生産性向上、業務効率化、補助金制度の活用社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、女性の活躍推進、高齢者の活用、副業推進、事業承継、M&A ≪菊川市≫ 対応可能地域：中部
嘉野内雅文	社会保険労務士第一種衛生管理者	生産性向上、業務効率化、IT導入、IT活用、助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、高齢者の活用、再雇用、介護と仕事の両立、副業推進、事業承継、M&A ≪磐田市≫ 対応可能地域：西部、中部
橋本安弘	社会保険労務士	助成金の活用、給与体系、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、介護と仕事の両立、建設キャリアアップシステムの導入、建設業相談静岡県次世代育成支援企業（こうのとりカンパニー）認証 ≪磐田市≫ 対応可能地域：西部（磐田市、袋井市、掛川市、森町、浜松市東区）
増田真樹	社会保険労務士・第一種衛生管理者・大型二種免許	助成金の活用、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、外国人の就労、その他労務管理全般 ≪掛川市≫ 対応可能地域：西部
山本潤平	特定社会保険労務士	・労務相談・就業規則、賃金規程作成、運用支援・社会保険手続き・給与計算代行・採用支援（求人原稿作成） ≪牧之原市≫ 対応可能地域：牧之原市、榛原郡吉田町、菊川市、島田市、御前崎市
矢野陽介	中小企業診断士 ISO 9001審査員補経営革新等認定支援機関	業務効率化、販路開拓、生産性向上、人材採用、人材確保（有料職業紹介）、人材育成、女性の活躍推進、高齢者の活用、中山間地域活性化、組織風土・企業文化、事業承継、小規模M&A、補助金制度の活用 ≪菊川市≫ 対応可能地域：西部、中部
渥美朋子	特定社会保険労務士	業務効率化、IT導入、IT活用、社員定着（離職防止）、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、介護と仕事の両立、副業推進 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
阿部裕行	社会保険労務士	助成金の活用、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立、副業推進 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
池田友亮	弁護士行政書士試験合格	社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、外国人の就労、職場ハラスメント対策 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
市川正巳	特定社会保険労務士	助成金専門(御社に最適な助成金のコンサルティングを行います) ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
上本舞子	特定社会保険労務士	生産性向上、業務効率化、助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、受入れ、介護と仕事の両立 ≪湖西市≫ 対応可能地域：西部
大城剛	社会保険労務士行政書士	販路開拓、生産性向上、業務効率化、補助金制度の活用助成金の活用、人材確保、社員定着（離職防止）、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、労働条件の見直しと適正化、同一労働同一賃金、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立、事業承継、M&A、関与している業種運送、建設業、設備工事、小売、飲食、介護等福祉サービス、ビルメンテナンス ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部、中部
大野光則	社会保険労務士中小企業診断士	資金調達全般、販路開拓、生産性向上、業務効率化、IT導入、IT活用、補助金制度の活用助成金の活用、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、人材育成、教育訓練、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、事業承継 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
小田切克子	特定社会保険労務士・国家資格キャリアコンサルタント・CFP®	人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、介護と仕事の両立、副業推進 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
小杉俊雄	特定社会保険労務士・税理士・中小企業診断士・２級FP技能士・１級販売士・第１種衛生管理者・メンタルヘルス・マネジメント検定2種	資金調達全般、販路開拓、生産性向上、業務効率化、助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用・再雇用、外国人の就労・受入れ、介護と仕事の両立、副業推進 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部、中部
榊原かや	特定社会保険労務士・年金アドバイザー３級・メンタルヘルスマネジメント（ラインケアコース）	有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、介護と仕事の両立、副業推進、年金相談 ≪周智郡≫ 対応可能地域：西部
佐々木文	特定社会保険労務士年金アドバイザー	労働相談、年金相談、就業規則作成、同一労働同一賃金、ハラスメント対策 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
塩﨑久美子	特定社会保険労務士	IT導入（勤怠、給与計算等労務管理分野）、IT活用（勤怠、給与計算等労務管理分野）、人材採用、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部、中部
下岡茜	社会保険労務士	同一労働同一賃金、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、有給休暇の取得義務化への対応、女性の活躍推進、介護と仕事の両立 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
鈴木利彦	社会保険労務士・両立支援コーディネーター・健康経営エキスパートアドバイザー・AFP	社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立、治療と仕事の両立 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
鈴木秀俊	社会保険労務士第一種衛生管理者	生産性向上、業務効率化、助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、再雇用、副業推進、事業承継、ハラスメント防止研修、ハラスメント事後対応、建設業の労務管理 ≪浜松市≫ 対応可能地域：静岡県内全域
砂川扶美子	特定社会保険労務士国家資格キャリアコンサルタント	販路開拓、生産性向上、業務効率化、IT導入、IT活用、補助金制度の活用助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、介護と仕事の両立、副業推進 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部、中部
種茂純子	社会保険労務士	はじめての労務管理の支援、就業規則の新規作成・見直しの支援、勤怠管理等システムの導入支援、同一労働同一賃金 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
中村千穂	社会保険労務士	業務効率化、IT導入、IT活用、助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、再雇用、外国人の就労、受入れ、副業推進、事業承継、M&A ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
野口隆洋	社会保険労務士宅地建物取引主任者	人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ、副業推進、労働者派遣、職業紹介事業、運送業 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
林武志	社会保険労務士 FP2級（キンザイ）	有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、副業推進、個別労働紛争（解雇・雇止め・賃金・休暇等）、ハラスメント銀行業務（銀行員としての経験（預金・融資・投資）の範囲） ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
尾藤ゆかり	社会保険労務士産業カウンセラー	社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、働き方改革関連法、その他法令に即した労務管理運用支援、ハラスメント対応、育児休業普及対応、就業規則作成・変更支援、社内研修(ハラスメント、育児休業制度等） ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
藤井冬仁	特定社会保険労務士・産業カウンセラー（日本産業カウンセラー協会）・キャリアコンサルタント（国家資格）・第一種衛生管理者・運行管理者・認定心理士（日本心理学会認定）・心理相談員（中央労働災害防止協会）・両立支援コーディネーター・健康経営エキスパートアドバイザー・産業保健法務主任者（日本産業保健法学会）	生産性向上、業務効率化、IT導入、IT活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）、職場風土（コミュニケーション）、モチベーション向上、人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、介護と仕事の両立、労働安全衛生、労災防止対策、産業保健（メンタルヘルス対策、職場の健康管理等）、ハラスメント対策 ≪浜松市≫ 対応可能地域：西部
渡邊正敏	特定社会保険労務士キャリアコンサルタント	助成金の活用、人材採用、人材確保、社員定着（離職防止）人材育成、教育訓練、給与体系、賃金評価（評価制度）、有給休暇の取得義務化への対応、長時間労働の是正、労働時間管理（時間外労働ほか）、同一労働同一賃金、女性の活躍推進、高齢者の活用、再雇用、外国人の就労、受入れ ≪湖西市≫ 対応可能地域：西部
渡邉智浩	中小企業診断士	2018年岐阜県働き方改革推進支援センター統括マネージャー 2019年愛知県働き方改革推進支援センターセンター長 2022年愛知県働き方改革推進支援センターセンター統括マネージャー対応可能地域：全域

※掲載されていない専門家も在籍しています。

一覧はこちらから

静岡働き方改革 推進支援センター