みやざき働き方改革
推進支援センター

センターからのお知らせ

• 2024.12.12

  ＜オンラインセミナーのご案内＞
  ハラスメント対策オンラインセミナーを開催いたします。
  ・令和6年12月12日（木曜） 15:30～16:30
  ・令和6年12月16日（月曜） 15:30〜16:30
  Zoomを使ったオンラインセミナーになります。視聴には、カメラやマイクは、必要ありません。
  対象は、事業主、労務担当者になります。2日開催しますが、同じ内容になります。
  お申し込みは、参加希望日を記入の上、下記メールにてお申し込みください。

  →　center45@mb.langate.co.jp

• 2024.08.28

  ＜臨時休業のお知らせ＞
  台風10号接近の予報を受けまして、下記の日時を臨時休業とさせていただきます。
  ・令和6年8月29日（木曜）　終日
  ・令和6年8月30日（金曜）　終日
  ご不便をおかけいたしますが、ご理解のほどよろしくお願い申しあげます。

• 2024.08.20

  宮崎県内の事業場内最低賃金が引き上げになります。（令和5年度の最低賃金は897円）
  最低賃金引き上げに伴う支援が強化されています。
  事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた事業所に対して助成されます。
  みやざき働き方改革推進支援センターでは、最低賃金上昇に伴う助成金制度「業務改善助成金」に関する各種お問い合わせにも対応しております。
  相談は当センターへご相談ください。

• 2023.10.06

  職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか 

  「職務評価コンサルタント」を無料派遣します。

  パートタイム・有期雇用労働法が施行され、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との不合理な待遇差が禁止されました。※令和3年4月1日全面施行（中小企業にも適用されました）
   同一労働同一賃金への対応の一助として、職務分析・職務評価を活用して、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の基本給に関する均等・均衡待遇の状況を確認してみませんか。

   職務評価に関する専門知識を持った「職務評価コンサルタント」が伺います。

  職務分析とは、職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確にすることです。

  また、職務評価は、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。正社員とパートタイム・有期雇用労働者の基本給について、待遇差が不合理かどうかの判断や、公正な待遇を確保するための賃金制度等を検討する際に有効です。

• 2022.06.24

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