静岡働き方改革
推進支援センター

センターからのお知らせ

• 2025.09.08

  ワーク・ライフ・バランスに意識を向けて　　◎「多様な正社員制度」の導入
  9月は全国労働衛生週間の準備期間です。

   

  ワーク・ライフ・バランスとは、仕事と私生活の調和を図り、両方を充実させる考え方です。

  仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章（厚生労働省）

   

  ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、「多様な正社員制度」の導入を検討してみませんか？

  「多様な正社員」制度の導入・改定を検討してみませんか？（厚生労働省）

   

  多様な正社員とは？
  「多様な正社員」とは、従来の正社員と異なり、以下のような条件を限定した雇用形態です。

  ・勤務地限定正社員　転勤なし、地域密着型の働き方

  ・職務限定正社員　特定の業務に特化した働き方

  ・短時間正社員　フルタイム未満の勤務時間での正社員雇用

   

  これらの制度は、ワーク・ライフ・バランスの実現や、育児・介護・副業との両立を可能にし、優秀な人材の確保・定着にもつながります。

   

  静岡働き方改革推進支援センターでは、事業者様が「多様な正社員制度」を導入・活用できるよう、人事・労務の専門家（社会保険労務士）による無料コンサルティングを実施しています。

   

  お申込みフォームはこちら　⇒　訪問コンサルティングお申込みフォーム
  ※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「多様な正社員制度の導入」など具体的にご記載願います。（他のご要望もございましたら、その内容もご記載ください）

  下にスクロールしていただき「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からも入力できます。

• 2025.09.01

  令和７年度「全国労働衛生週間」
  今年のスローガンは「ワーク･ライフ･バランスに意識を向けて　ストレスチェックで健康職場」

   

  全国労働衛生週間は、働く人の健康の確保・増進を図り、快適に働くことができる職場づくりに取り組む週間です。

  本週間：2025年10月1日～7日　　準備期間：2025年9月1日～30日

  第76回全国労働衛生週間リーフレット

   

  今年度のスローガンは、働く上で基本となるこころの健康の確保について、ワーク・ライフ・バランスを確保するとともに、令和７年５月に成立した改正労働安全衛生法で労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されることを契機に、今一度ストレスチェックをはじめとした職場におけるメンタルヘルス対策を点検し、健康に働くことができる職場づくりを目指していくことを表しています。

   

  静岡働き方改革推進支援センターでは、ワーク・ライフ・バランスの実現や職場環境改善に取り組む事業者様向けに、人事・労務の専門家(社会保険労務士)による窓口相談や訪問コンサルティング等を無料で実施しています。

   

  お申込みフォームはこちら　⇒　訪問コンサルティングお申込みフォーム

  下にスクロールしていただき「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からも入力できます。

• 2025.08.12

  2024年4月から建設業従事者、トラック・バス・タクシードライバーの時間外労働の上限規制の適用が

  始まっています！

   

  建設業従事者の長時間労働改善に向けたポータルサイト(厚生労働省)

  自動車運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト(厚生労働省)

   

  静岡働き方改革推進支援センターでは時間外労働の上限規制への対応、36協定の結び方について、人事・労務の専門家(社会保険労務士)による無料コンサルティングを実施しています。

   

  お申込みフォームはこちら　⇒　訪問コンサルティングお申込みフォーム
  ※「希望する相談内容について」の「時間外労働の上限規制への対応、36協定の結び方」など該当する箇所にチェック、「□その他」にチェックする場合は、補足の部分に具体的な相談内容をご記載願います。

  下にスクロールしていただき「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からも入力できます。

   

  建設業・ドライバー・医師の働き方改革総合サイト「はたらきかたススメ」(厚生労働省)

• 2025.08.05

  2025年4月1日と10月1日の2段階で施行される「育児・介護休業法」の改正。

  就業規則の見直しや社内制度の整備はお済みですか？

   

  育児・介護休業法 改正ポイント　リーフレット(厚生労働省)

   

  マンガで学ぶ育児休業制度　リーフレット(厚生労働省)

  マンガで学ぶ介護休業制度　リーフレット(厚生労働省)

   

  静岡働き方改革推進支援センターでは、就業規則等の見直しを行う事業者様向けに、人事・労務の専門家(社会保険労務士)による無料コンサルティングを実施しています。

   

  お申込みフォームはこちら　⇒　訪問コンサルティングお申込みフォーム

  ※「希望する相談内容について」の「□就業規則の作成・見直し」など、該当箇所にチェックをしてください。補足の部分に具体的な相談内容などがあればご記載願います。

  下にスクロールしていただき「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からも入力できます。

• 2025.07.29

  【基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか ！（無料）】

   

  職務分析・職務評価とは？従業員それぞれの職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確化、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。

   

  メリット：会社の現状が分かり、人材活用や賃金制度の課題を的確に把握できます/賃金制度の見直しにつなげ、従業員の満足度アップと会社の魅力と価値を高めることができます

   

  コンサルティングの内容：評価対象者の選定/職務の棚卸し/職務評価の実施/均等・均衡待遇状況の確認/パートタイム労働者・有期雇用労働者の活用戦略検討　等

   

  ※静岡働き方改革推進支援センターの専門家が企業を訪問し、支援します。

   

  職務分析・職務評価リーフレット(厚生労働省)

   

  ５分でわかる！ 職務分析・職務評価入門

   

  お申込みフォームはこちら　⇒　訪問コンサルティングお申込みフォーム
  ※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「職務分析・職務評価」とご記載願います。（他のご要望もございましたら、その内容もご記載ください）

  下にスクロールしていただき「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からも入力できます。

• 2025.07.28

  働き方改革推進支援助成金の締切は１１月２８日（金）です。
  ※国の予算額に制約されるため、予告なく受付を締め切る場合があります。

   

  労働関係の助成金の活用方法について知りたいとお考えでしたら、無料相談や訪問コンサルティングをご活用ください。

   

  お申込みフォームはこちら　⇒　訪問コンサルティングお申込みフォーム
  ※「希望する相談内容について」の「□労働関係の助成金の活用方法」にチェックをしてください。

  補足の部分に具体的な相談内容などがあればご記載願います。

  下にスクロールしていただき「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からも入力できます。

   

  電話：0800-200-5451　（平日9:00～17:00　※年末年始を除く）

   

  令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣ 業種別課題対応コース（建設業）のご案内

  令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣ 業種別課題対応コース（運送業等）のご案内

  令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣ 業種別課題対応コース（情報通信業、宿泊業）のご案内

  令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣ 労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内

  令和７年度「働き方改革推進支援助成金｣ 勤務間インターバル導入コースのご案内

   

  厚生労働省は事業主の皆様の賃上げを支援しています。
  賃金引上げの支援策

• 2025.06.17

  静岡働き方改革推進支援センターのリーフレット【電子版】が完成しました。

  裏面は申込書となっております。お申込みお待ちしております。

   

  静岡働き方改革推進支援センター　リーフレット

• 2025.06.11

  『静岡働き方改革推進支援センター』では、静岡県内の企業の皆さまを対象に、働き方改革に関する無料の窓口個別相談や訪問コンサルティング相談、各種セミナーを実施しています。

  働き方改革を推進する助成金、ワークライフバランスの実現、育児・介護との両立支援や柔軟な働き方など、あらゆる働き方改革のお悩みを一緒に考えます。お気軽にご利用ください。