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株式会社 米五
グラフや表で可視化を図り残業時間削減、年休取得率アップを達成 ―昔ながらの味噌造りを守る米五の場合―
時間外労働の削減2021.12.07File.89
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信州ビバレッジ株式会社
週休3日制でワーク・ライフ・バランスが充実 ―残業時間の大幅削減に成功した信州ビバレッジの場合―
時間外労働の削減2021.11.29File.88
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株式会社宝石時計の武内(TAKEUCHI BRIDAL)
研修の充実により、女性が輝ける職場環境を創出 ―スタッフが生き生きと働く 宝石時計の武内の場合―
幅広い人材活用2021.11.18File.87
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本橋テープ株式会社
ダイバーシティ経営推進で業績アップを実現 【動画あり】 ―細幅織物専門メーカー 本橋テープの場合―
幅広い人材活用2021.11.17File.86
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和光技研工業有限会社
きめ細かくユニークな改革で大きな結果を生んだ ―精密挽物加工の「和光技研工業」の場合―
多様な休暇制度2021.11.09File.85
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ディンク株式会社
適材適所を見出し、社員がいきいき活躍できる職場へ -ITツールの活用で情報共有・連携強化-ディンクの場合-
時間外労働の削減2021.11.11File.84
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株式会社朝日通商
業界の「当たり前」を見直し、働き方を「選ぶ」仕組みづくり コミュニケーションを活性化して、エンゲージメントを育む-朝日通商の場合-
時間外労働の削減2021.11.08File.83
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田代珈琲株式会社
労働環境の適正化を通して、仕事に「付加価値」を生み出す 【動画あり】 同一労働同一賃金に向けた取組を実施-田代珈琲の場合-
同一労働同一賃金の実現2021.11.04File.82
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社会福祉法人 幸知会 トータスホーム
年間休日156日の実現で人材不足を解消 ―老人介護サービス事業を展開する社会福祉法人「幸知会」の場合―
時間外労働の削減2021.11.01File.81
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ペンギンシステム株式会社
業界特性に合った制度で、メリハリのある働き方へ ―オーダーメイドのソフトウェア開発受託 ペンギンシステムの場合―
多様な休暇制度2021.11.01File.80
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有限会社本田商店
生産性の向上を起点に、働き方改革を考える 従業員のパフォーマンスと利益性を同時に高める-本田商店の場合-
時間外労働の削減2021.11.01File.79
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株式会社リプレ
働きやすい環境が、培った専門技能をさらに高める -ワーク・ライフ・バランスを重視する「株式会社リプレ」の場合-
テレワークの推進2021.10.29File.78
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株式会社トレンディ茨城
業務マニュアルの作成で業務の効率化と年次有給休暇取得を向上 -茨城県下に配送網を敷く「トレンディ茨城」の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.77
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石田クリーニング株式会社
従業員と会社がWin-Winになる「稼ぎ方」改革 ブラック企業からの脱却に成功-石田クリーニングの場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.76
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アクトインディ株式会社
よりよい結果を出すためにテレワークを導入 ―子どもとおでかけ情報サイトを運営する「アクトインディ」の場合―
テレワークの推進2021.10.29File.75
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株式会社中田商事
ドライバーの給与を歩合給制から時間給制へ。<br>多様な就業形態で女性にも活躍の場を 「当たり前のことを、当たり前にする」-中田商事の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.74
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株式会社弘法
テレワークから広がる働き方をビジネスチャンスに 従業員が「働きがいのある会社」をつくる-弘法の場合-
テレワークの推進2021.10.29File.73
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株式会社井木組
働き方改革で、会社が成長する「人づくり」を活性化 「変化」を経営する会社-井木組の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.72