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日高工業株式会社
技術伝承を目指したダイバーシティ経営 ―外国人や高齢者も活躍「日高工業」の場合―
幅広い人材活用2020.10.29File.39
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希望の里ホンダ株式会社
赤字体質脱却と「残業時間ゼロ」の同時達成 ―ノーマライゼーション工場「希望の里ホンダ」の場合―
幅広い人材活用2020.10.07File.33
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三共精機株式会社
制度や仕組みの再構築がもたらした〝自然体〟の改革 ―機械工具商社「三共精機」の場合―
幅広い人材活用2020.09.24File.29
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有限会社センチュリーオート
24時間無休のサービスも複数社員でカバーし年次有給休暇の完全消化を目指す ―クルマに関することをワンストップで展開「センチュリーオート」の場合―
幅広い人材活用2020.09.10File.23
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有限会社多田自然農場
「反骨の酪農家」が行き着いた「働き方」の流儀 ―乳製品を海外にも輸出する岩手県遠野市の「多田自然農場」―
幅広い人材活用2020.09.10File.22
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株式会社エス・アイ
ワーク・ライフ・バランスの“元祖” 進化を続けて30年 ―情報処理サービス エス・アイの場合―
幅広い人材活用2020.02.14File.17
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有限会社ワールドファーム
「ユートピア構想」が農業ビジネスを変えていく! ―6次産業化体制 ワールドファームの場合―
幅広い人材活用2019.11.01File.11
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株式会社ウノプリール
休眠美容師を復活させた「染髪専門」の新発想 ―美容室 ウノプリールの場合―
幅広い人材活用2019.09.20File.5
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株式会社横引シャッター
「お互い様の精神」で進める オーダーメイドの働き方 ―町工場「横引シャッター」の場合―
幅広い人材活用2019.09.20File.2