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株式会社I・M・S
創業時から短時間正 社員制度を導入 ーキャリア形成支援を手がける「株式会社I・M・S」の場合ー
幅広い人材活用2022.02.01File.131
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株式会社青森ダイハツモータース
新制度の導入と活用できる仕組みづくりの両輪で、仕事と育児の両立を推進 新車・中古車を販売する株式会社青森ダイハツモータースの場合
幅広い人材活用2022.02.01File.140
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アルファフードスタッフ株式会社
社員が幸せに働ける職場を目指して ―安心、安全なオーガニック商品を販売する「アルファフードスタッフ」の場合―
幅広い人材活用2021.01.28File.64
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株式会社ウノプリール
休眠美容師を復活させた「染髪専門」の新発想 ―美容室 ウノプリールの場合―
幅広い人材活用2019.09.20File.5
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株式会社エス・アイ
ワーク・ライフ・バランスの“元祖” 進化を続けて30年 ―情報処理サービス エス・アイの場合―
幅広い人材活用2020.02.14File.17
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興津螺旋株式会社
女性目線での職場環境・制度の見直しで全社がさらに働きやすく -国内トップランクの総合ねじ部品メーカー「興津螺旋株式会社」の場合-
幅広い人材活用2022.01.24File.109
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株式会社 カワトT.P.C.
女性が働きやすく、変化するライフスタイルに応じた環境作り -プレハブ配管システムのトップメーカー「カワトT.P.C.」の場合-
幅広い人材活用2022.02.01File.133
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希望の里ホンダ株式会社
赤字体質脱却と「残業時間ゼロ」の同時達成 ―ノーマライゼーション工場「希望の里ホンダ」の場合―
幅広い人材活用2020.10.07File.33
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コスモプラス株式会社
ワーク・ライフ・バランスだけでない働き方を求めて ―地域密着で調剤薬局を展開「コスモプラス」の場合―
幅広い人材活用2021.01.28File.63
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三共精機株式会社
制度や仕組みの再構築がもたらした〝自然体〟の改革 ―機械工具商社「三共精機」の場合―
幅広い人材活用2020.09.24File.29
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株式会社三本杉ジオテック
安心して働き続けられる職場に ―定年や育休制度を改正した三本杉ジオテックの場合―
幅広い人材活用2020.12.09File.41
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有限会社センチュリーオート
24時間無休のサービスも複数社員でカバーし年次有給休暇の完全消化を目指す ―クルマに関することをワンストップで展開「センチュリーオート」の場合―
幅広い人材活用2020.09.10File.23
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株式会社宝石時計の武内(TAKEUCHI BRIDAL)
研修の充実により、女性が輝ける職場環境を創出 ―スタッフが生き生きと働く 宝石時計の武内の場合―
幅広い人材活用2021.11.18File.87
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有限会社多田自然農場
「反骨の酪農家」が行き着いた「働き方」の流儀 ―乳製品を海外にも輸出する岩手県遠野市の「多田自然農場」―
幅広い人材活用2020.09.10File.22
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秩父テック株式会社
従業員の目線で考える社風が、働きやすい職場を築く -従業員の約9割を女性が占める「秩父テック」の場合-
幅広い人材活用2022.01.24File.119
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株式会社てしお夢ふぁーむ
農福連携に取り組み、働く喜びを実感できる継続的な障がい者雇用を創出 「現場力」の推進で、障がい者の自立を支援 -てしお夢ふぁーむの場合-
幅広い人材活用2022.02.01File.127
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株式会社トーリツ
働く人の声を真摯に聞いて実現してきた働きやすさ -介護・看護・福祉サービス事業を展開する「株式会社トーリツ」の場合-
幅広い人材活用2022.01.24File.126
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株式会社長野銀行
女性行員をキラリと輝かせる「女性活躍推進チーム」の活動 ―「イクボス・温かボス宣言」を表明した「長野銀行」の場合―
幅広い人材活用2022.02.01File.141