「大分の未来のために」若手が活躍できる職場を追求 ―ICT化支援で地元企業に貢献「古城」の場合―

働きやすい職場づくりでサービスの質向上 ―金物・工具卸「島袋」の場合―

柔軟な働き方で社会課題を解決 ―IoTとFinTechで事業展開「Global Mobility Service」の場合―

24時間無休のサービスも複数社員でカバーし年次有給休暇の完全消化を目指す ―クルマに関することをワンストップで展開「センチュリーオート」の場合―

「反骨の酪農家」が行き着いた「働き方」の流儀 ―乳製品を海外にも輸出する岩手県遠野市の「多田自然農場」―

自分の働き方を自分で決め最大限の力発揮 ―四国最大の英会話スクール「ジェムスクール」の場合―

「働きがい」をめざした「働き方改革」 ―神戸の専門商社「トモエシステム」の場合―

旅館の“企業風土”を一新、温泉街全体に活力を！ ―月岡温泉 「ホテル泉慶」の場合―

来客データを分析「サービス業の世界観」変える ―伊勢神宮参道の老舗 ゑびやの場合―

ワーク・ライフ・バランスの“元祖”　進化を続けて30年 ―情報処理サービス エス・アイの場合―

3.11乗り越えた「浪江の高品質アウトドアブランド」 ―縫製メーカー キャニオンワークスの場合―

「日曜定休30年」が生む従業員ファミリーの笑顔 ―食品スーパー えぷろんフーズの場合―

ママさん＆パート目線で支える「ずっと働ける職場」 ―食品製造・加工　あぜち食品の場合―

「保育士の笑顔あってこそ！」職場環境を徹底改善 ―企業内保育所運営 オズカンパニーの場合―

「安心して休める会社へ」全業務に非常時マニュアル ―派遣事業 パワーネットの場合―

「ユートピア構想」が農業ビジネスを変えていく！ ―6次産業化体制　ワールドファームの場合―

子ども看護休暇は30分単位！　社員のアイデアを形に ―「地域密着」がモットー　水清建設の場合―

「社員が辞めない経営」実現で勝ち取った2桁成長 ―建設業界向けシステム開発　現場サポートの場合―