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アシザワ・ファインテック株式会社
社員が誇りと満足を得る会社へ再創業 ―100年を機に企業風土を変えた アシザワ・ファインテックの場合―
多様な休暇制度2021.01.15File.53
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株式会社照正組
社員とともに「ずっとしあわせ」な職場を目指して ―戦後沖縄の復興と共に歩んだ総合建設会社「照正組」の場合―
多様な休暇制度2020.12.22File.52
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株式会社サカタ製作所
全社員のマインドを統一 ぶれずに改革実行 ―残業時間削減方針を貫いた金属屋根部品製造販売「サカタ製作所」の場合―
多様な休暇制度2020.12.22File.51
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医療法人社団明和会 大野浦病院
「開かれた」働き方で一人一人の人生を尊重する ―従業員と正面から向き合う療養型病院「大野浦病院」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.22File.50
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ライフネット生命保険株式会社
社員の自己実現を会社が支援 ―副業・兼業を推奨する ライフネット生命保険の場合―
時間外労働の削減2020.12.22File.49
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株式会社井口一世
働く環境を整え新しいアイデアを生み出す環境を作る ―6割が女性社員の金属加工会社「井口一世」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.16File.48
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中田工芸株式会社
働き方はブランド価値向上につながる ―木製ハンガー専門メーカー「中田工芸」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.16File.47
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株式会社i-plug
目指すは「場所や時間にとらわれない働き方」 ―逆求人サービス運営「i-plug」の場合―
テレワークの推進2020.12.16File.46
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社会福祉法人 青森県すこやか福祉事業団
人手不足の解消は制度改革から ―職員の心身をケアする、青森県すこやか福祉事業団の場合―
多様な休暇制度2020.12.16File.45
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クオリティソフト株式会社
大自然に囲まれた環境で社員の創造力を高める ―地域密着型IT企業「クオリティソフト」の場合―
テレワークの推進2020.12.16File.44
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株式会社ランクアップ
子育てとキャリアップを両立させた働き方を応援 ―化粧品の独自ブランドを展開「ランクアップ」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.16File.43
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株式会社ピアライフ
社員の「働きがい」を顧客満足度のアップにつなげる ―不動産業「ピアライフ」の場合―
幅広い人材活用2020.12.10File.42
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株式会社三本杉ジオテック
安心して働き続けられる職場に ―定年や育休制度を改正した三本杉ジオテックの場合―
幅広い人材活用2020.12.09File.41
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株式会社真浄葬祭
職場環境整備と人員増の好循環を実現 ―故人との「最期の旅行」を提供「真浄葬祭」の場合―
多様な休暇制度2020.12.09File.40
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日高工業株式会社
技術伝承を目指したダイバーシティ経営 ―外国人や高齢者も活躍「日高工業」の場合―
幅広い人材活用2020.10.29File.39
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株式会社由利
「プチ勤務」導入で女性も活躍できる職場に ―鞄メーカー「由利」の場合―
多様な休暇制度2020.11.12File.38
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鈴木建設工業株式会社
若手が働きやすい環境をつくる ―就業規則を見直した 鈴木建設工業の場合―
多様な休暇制度2020.10.21File.37
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株式会社ピージーシステム
改革によって見いだされた新たな可能性 ―情報処理システム開発「ピージーシステム」の場合―
時間外労働の削減2020.10.21File.36