業務マニュアルの作成で業務の効率化と年次有給休暇取得を向上 －茨城県下に配送網を敷く「トレンディ茨城」の場合－

よりよい結果を出すためにテレワークを導入 ―子どもとおでかけ情報サイトを運営する「アクトインディ」の場合―

「相互信頼」「相互尊敬」が一人一人の居場所を作る ―デジタルマーケティングを展開する「EXIDEA」の場合―

いつでも、どこでも、誰とでも仕事ができる働き方を実現 ―インフルエンサーと企業を結び、マーケティングを支援する「リデル」の場合―

ワーク・ライフ・バランスだけでない働き方を求めて ―地域密着で調剤薬局を展開「コスモプラス」の場合―

働きやすさ確保で優秀な人材獲得へ ―工業部品メーカー「群協製作所」の場合―

働き方改革が優秀な人材の流出を防ぎ、会社の財産に ―「社員ファースト」を信条にする書籍・ウェブ制作「大空出版」の場合―

社員の声を聞き進めた「働き方開拓」 ―友達に紹介したい職場へ　スープストックトーキョーの場合―

社員が誇りと満足を得る会社へ再創業 ―100年を機に企業風土を変えた アシザワ・ファインテックの場合―

社員の自己実現を会社が支援 ―副業・兼業を推奨する ライフネット生命保険の場合―

働く環境を整え新しいアイデアを生み出す環境を作る ―6割が女性社員の金属加工会社「井口一世」の場合―

子育てとキャリアップを両立させた働き方を応援 ―化粧品の独自ブランドを展開「ランクアップ」の場合―

柔軟な働き方で社会課題を解決 ―IoTとFinTechで事業展開「Global Mobility Service」の場合―

24時間無休のサービスも複数社員でカバーし年次有給休暇の完全消化を目指す ―クルマに関することをワンストップで展開「センチュリーオート」の場合―

「ユートピア構想」が農業ビジネスを変えていく！ ―6次産業化体制　ワールドファームの場合―

「お互い様の精神」で進める オーダーメイドの働き方 ―町工場「横引シャッター」の場合―

「すべては社員の未来のために」老舗企業の挑戦 ―創業107年「オカモトヤ」の場合―