「開かれた」働き方で一人一人の人生を尊重する ―従業員と正面から向き合う療養型病院「大野浦病院」の場合―

社員の自己実現を会社が支援 ―副業・兼業を推奨する ライフネット生命保険の場合―

目指すは「場所や時間にとらわれない働き方」 ―逆求人サービス運営「i-plug」の場合―

大自然に囲まれた環境で社員の創造力を高める ―地域密着型IT企業「クオリティソフト」の場合―

技術伝承を目指したダイバーシティ経営 ―外国人や高齢者も活躍「日高工業」の場合―

「プチ勤務」導入で女性も活躍できる職場に ―鞄メーカー「由利」の場合―

全社員オールラウンダー化が可能にする「自律した働き方」 ―「本物」のブライダルを実現「ときわ」の場合―

働きやすい職場づくりでサービスの質向上 ―金物・工具卸「島袋」の場合―

柔軟な働き方で社会課題を解決 ―IoTとFinTechで事業展開「Global Mobility Service」の場合―

旅館の“企業風土”を一新、温泉街全体に活力を！ ―月岡温泉 「ホテル泉慶」の場合―

「ユートピア構想」が農業ビジネスを変えていく！ ―6次産業化体制　ワールドファームの場合―

育休復職率100％　会社の使命は「社員の幸せ」 ―ソフトウェア開発　プロアシストの場合―

休眠美容師を復活させた「染髪専門」の新発想 ―美容室　ウノプリールの場合―

「つくるひとをつくる」モットーに安定採用を実現 ―社員第一主義　三和建設の場合―

「すべては社員の未来のために」老舗企業の挑戦 ―創業107年「オカモトヤ」の場合―