理念を土台にした「対話型働きがい」改革 ―パーツ・ナット製造販売「西精工」の場合―

変化を恐れず一人一人が成長し続ける職場へ ―人と地域社会をつなぐまちづくり企業「大鏡建設」の場合―

働きやすさ確保で優秀な人材獲得へ ―工業部品メーカー「群協製作所」の場合―

事業の構造転換を進める中で改革を進展 ―新しい働き方を提案するオフィス機器販売会社「ワークスマイルラボ」の場合―

仕事や業務を通じての自己実現のために改革を推進 ―多様な働き方に対応するIT企業「アルタ」の場合―

働きづらさを抱える人が活躍できる職場へ ―採用難から改革を進めたビルメンテナンス会社「グローバル・クリーン」の場合―

働き方改革が優秀な人材の流出を防ぎ、会社の財産に ―「社員ファースト」を信条にする書籍・ウェブ制作「大空出版」の場合―

社員の声を聞き進めた「働き方開拓」 ―友達に紹介したい職場へ　スープストックトーキョーの場合―

コミュニケーションを大切にする「居心地の良い」職場づくり ―日本全国に発達支援センターを広げる「三葉」の場合―

社員が誇りと満足を得る会社へ再創業 ―100年を機に企業風土を変えた アシザワ・ファインテックの場合―

社員とともに「ずっとしあわせ」な職場を目指して ―戦後沖縄の復興と共に歩んだ総合建設会社「照正組」の場合―

全社員のマインドを統一 ぶれずに改革実行 ―残業時間削減方針を貫いた金属屋根部品製造販売「サカタ製作所」の場合―

「開かれた」働き方で一人一人の人生を尊重する ―従業員と正面から向き合う療養型病院「大野浦病院」の場合―

社員の自己実現を会社が支援 ―副業・兼業を推奨する ライフネット生命保険の場合―

働く環境を整え新しいアイデアを生み出す環境を作る ―6割が女性社員の金属加工会社「井口一世」の場合―

働き方はブランド価値向上につながる ―木製ハンガー専門メーカー「中田工芸」の場合―

目指すは「場所や時間にとらわれない働き方」 ―逆求人サービス運営「i-plug」の場合―

人手不足の解消は制度改革から ―職員の心身をケアする、青森県すこやか福祉事業団の場合―