ふくい働き方改革
推進支援センター
ふくい働き方改革推進支援センター
働き方改革に関する様々な課題に対応する
ワンストップ相談窓口として、
社労士等の専門家が、
中小企業事業主の方からの
労務管理上の相談に応じています。
相談無料、秘密厳守です。
こんなことで悩んでいませんか？
ぜひお気軽にご相談ください。
- 残業を減らしたい
- 36協定の作り方を知りたい
- 非正規雇用労働者の待遇を改善したい
- 同一労働同一賃金への対応はどうすればよいか
- 就業規則を見直したい
- 最賃が上がっているが、どう対応したらよいか
- 従業員が定着せず、人手不足で困っている
- テレワークへの対応はどうすればよいか
- 助成金を利用したいが、使い方が分からない
ご利用いただけるサービス
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住所〒 918-8004
福井市西木田2丁目8-1 福井商工会議所ビル1階 -
開所時間平日9:00~17:00
※年末年始を除く。 -
電話番号
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FAX番号0776-33-2833
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メールアドレス
【福井労働局委託事業】（委託先：社会保険労務士法人坪川事務所）
センターからのお知らせ
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2022.09.22
【基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか ！（無料）】
職務分析・職務評価とは？従業員それぞれの職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確化、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。
メリット：会社の現状が分かり、人材活用や賃金制度の課題を的確に把握できます/賃金制度の見直しにつなげ、従業員の満足度アップと会社の魅力と価値を高めることができます
コンサルティングの内容：評価対象者の選定/職務の棚卸し/職務評価の実施/均等・均衡待遇状況の確認/パートタイム労働者・有期雇用労働者の活用戦略検討 等
※働き方改革推進支援センターの専門家が企業を訪問し、支援します。
お申し込み方法：下の「訪問コンサルティングのご案内」の「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からお申し込みください。
※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「職務分析・職務評価」と記載してください。
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2022.08.03
9月に福井労働局雇用環境・均等室との共催でセミナーを開催します。
主な内容は下記のとおりです。
・育児・介護休業法の10月改正ポイントについて
・ハラスメント防止対策について
・女性活躍推進法に基づく取組について
・働きやすい・働きがいのある職場とは
・魅力ある職場づくりの取り組み
・県内企業の取組事例
・働き方改革関係の助成金のご紹介
訪問コンサルティングのご案内
労働時間の上限規制への対応や同一労働同一賃金の実現など「働き方改革」に取り組む事業主を訪問し、
①貴社の状況把握、②解決方法のご提案、③提案後のフォローアップの3段階の相談支援により、
解決に向けてサポートします。1回2時間程度、3回の相談を標準としています。
お申し込みは、フォーム又はお電話で受け付けています。
セミナーのご案内
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開催日時
開催地/会場
セミナー内容
ご案内
お申込み
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2022年9月12日(月)
13:30～15:00福井商工会議所 2階A・B会議室
働き方改革関連の法改正対応／魅力ある職場づくりについて
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2022年9月13日(火)
13:30～15:00坂井市商工会館 2階大研修室
働き方改革関連の法改正対応／魅力ある職場づくりについて
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2022年9月20日(火)
13:30～15:00武生商工会議所 4階パレットホールC
働き方改革関連の法改正対応／魅力ある職場づくりについて
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2022年9月21日(水)
13:30～15:00敦賀商工会議所 2階会議室
働き方改革関連の法改正対応／魅力ある職場づくりについて
センター長からご挨拶
ふくい働き方改革推進支援センターの取組方針としては、大きく３つあります。
一つ目は、「関係団体窓口からの相談企業の誘導」です。
人手不足に関する福井県の相談窓口であります「福井県人材確保支援センター」や「福井商工会議所」の補助金や経営に関する企業相談窓口において、働き方改革に関連する相談者については、ふくい働き方改革推進支援センターの窓口に誘導していただく他、今年度からは、後継者不足に関する相談窓口であります「福井県事業承継引継ぎ支援センター」においても、働き方改革に関連する相談者については、当センターに誘導していただくことになります。その他の関係団体につきましても連携を強化し、各団体の企業に対する相談窓口からの誘導をすすめていきます。
二つ目は、「相談企業に対する継続的な進捗の確認」です。
センターに相談いただいた企業に対しては、定期的に電話で進捗状況をお聞きし、必要と判断できる企業は、訪問コンサルティング専門家による訪問につなげます。
相談企業が継続的に働き方改革を進められるよう積極的に支援を進めていきます。
三つ目は、「法改正等の対応を含む総合的な支援」です。
育児介護休業法の改正、社会保険の適用拡大、60時間を超える時間外労働の割増等の対応にあわせた「長時間労働の削減や同一労働同一賃金の実現」を相談企業や商工団体等に対して具体的に提案させていただきます。
今年度プランナーによる業種別団体への支援が盛り込まれたことから、とくに働き方改革への対応が難しい業種別団体に対しては、団体に加入する各企業に対する個別の訪問コンサルティング対応も含め包括的な支援をすすめます。
これら「連携強化」「継続的支援」「総合的支援」が今年度の取組方針になります。
今年度も地元福井県社会保険労務士会から多くの訪問コンサルティング専門家の協力をいただきましたので、商工団体及び業種別団体と連携を強化し、中小企業・小規模事業者等が働き方改革関連法に対応できるよう支援を行っていきます。
- （センター長）
- ■名前
森下 和之 - ■資格
特定社会保険労務士、行政書士(未登録)、宅地建物取引士、第一種衛生管理者、2級ファイナンシャル・プランニング技能士等 - ■得意分野
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- （副センター長）
- ■名前
坪川 貞幸 - ■資格
特定社会保険労務士 - ■得意分野
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