神奈川働き方改革
推進支援センター

センターからのお知らせ

• 2023.08.07

  働き方改革推進支援助成金に「適用猶予業種対応コース」が新設されました。2024年4月1日から、建設業、運送業、病院、砂糖製造業といった時間外労働に上限規制が適用されました、このコースは生産性を向上させ、時間外労働の削減、週休２日制の推進、勤務間インターバル制度の導入や医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援する助成金となっております。厚生労働省のホームページから確認できます。
  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692_00001.html

• 2023.08.07

  2024年4月より、自動車運転者の労働時間等の基準が改正されます。

  トラック運転者の長時間労働改善に向けた「改善ハンドブック」
  https://driver-roudou-jikan.mhlw.go.jp/pdf/handbook-truck.pdf

• 2023.08.07

  労働者・事業主向けセミナーを承っております。

  テーマ「同一労働同一賃金」「パワハラ防止措置」など

• 2023.04.01

  令和5年度は、新住所に移転して4月7日より運営を開始いたします。

• 2022.09.22

  【基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか ！（無料）】

   

  職務分析・職務評価とは？従業員それぞれの職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確化、社内の職務内容を比較して、その大きさを相対的に測定する手法です。

   

  メリット：会社の現状が分かり、人材活用や賃金制度の課題を的確に把握できます/賃金制度の見直しにつなげ、従業員の満足度アップと会社の魅力と価値を高めることができます

   

  コンサルティングの内容：評価対象者の選定/職務の棚卸し/職務評価の実施/均等・均衡待遇状況の確認/パートタイム労働者・有期雇用労働者の活用戦略検討　等

  ※働き方改革推進支援センターの専門家が企業を訪問し、支援します。

   

  お申し込み方法：下の「訪問コンサルティングのご案内」の「訪問コンサルティングお申込みはこちら」からお申し込みください。

  ※「希望する相談内容について」の「□その他」にチェックし、補足の部分に「職務分析・職務評価」と記載してください。