障がいや難病を持つ人の就労をバックアップ ―通勤困難を解消した「ありがとうファーム」の場合―

個々の事情に合わせた多様な働き方を認めることで、高い定着率をキープ 体験ギフトを企画・販売するソウ・エクスペリエンス株式会社の場合

現場も事務も全ての社員がテレワーク可能に ―コロナ禍を機に改革が進んだ菊正塗装店の場合―

キャリアを継続できる働き方を支援する －編集・広告制作プロダクション「エフスタイル」の場合－

場所や固いルールに縛られることなく自分を磨く働き方 －創業時からテレワークを実践する「T-Solutions株式会社」の場合－

働きやすい環境が、培った専門技能をさらに高める －ワーク・ライフ・バランスを重視する「株式会社リプレ」の場合－

よりよい結果を出すためにテレワークを導入 ―子どもとおでかけ情報サイトを運営する「アクトインディ」の場合―

テレワークから広がる働き方をビジネスチャンスに 従業員が「働きがいのある会社」をつくる－弘法の場合－

「相互信頼」「相互尊敬」が一人一人の居場所を作る ―デジタルマーケティングを展開する「EXIDEA」の場合―

製造業のDX化で労働時間短縮へ ―働きやすい環境作りに取り組む老舗米菓メーカー「日の出屋製菓産業」の場合―

いつでも、どこでも、誰とでも仕事ができる働き方を実現 ―インフルエンサーと企業を結び、マーケティングを支援する「リデル」の場合―

事業の構造転換を進める中で改革を進展 ―新しい働き方を提案するオフィス機器販売会社「ワークスマイルラボ」の場合―

仕事や業務を通じての自己実現のために改革を推進 ―多様な働き方に対応するIT企業「アルタ」の場合―

働き方改革が優秀な人材の流出を防ぎ、会社の財産に ―「社員ファースト」を信条にする書籍・ウェブ制作「大空出版」の場合―

目指すは「場所や時間にとらわれない働き方」 ―逆求人サービス運営「i-plug」の場合―

大自然に囲まれた環境で社員の創造力を高める ―地域密着型IT企業「クオリティソフト」の場合―

社員一人一人のビジョン実現へ ―新しい働き方を提案「中部システムセンター」の場合―

柔軟な働き方で社会課題を解決 ―IoTとFinTechで事業展開「Global Mobility Service」の場合―