年休促進で“足場”を固め　若手人材を次々に獲得 ―建設現場機材レンタル　拓新産業の場合―

「男の仕事場」の労働環境　女性従業員の活躍が変えた ―4年連続女性採用　札幌高級鋳物の場合―

育休復職率100％　会社の使命は「社員の幸せ」 ―ソフトウェア開発　プロアシストの場合―

休眠美容師を復活させた「染髪専門」の新発想 ―美容室　ウノプリールの場合―

「パソコン18時シャットダウン」残業減への秘策 ―食品スーパー　フレスタの場合―

「つくるひとをつくる」モットーに安定採用を実現 ―社員第一主義　三和建設の場合―

「お互い様の精神」で進める オーダーメイドの働き方 ―町工場「横引シャッター」の場合―

「すべては社員の未来のために」老舗企業の挑戦 ―創業107年「オカモトヤ」の場合―