人手不足の解消は制度改革から ―職員の心身をケアする、青森県すこやか福祉事業団の場合―

安心して働き続けられる職場に ―定年や育休制度を改正した三本杉ジオテックの場合―

若手が働きやすい環境をつくる ―就業規則を見直した　鈴木建設工業の場合―

トップ主導で時間管理の意識を徹底 ―時短・年次有給休暇取得に取り組む アルファ技研の場合―

「反骨の酪農家」が行き着いた「働き方」の流儀 ―乳製品を海外にも輸出する岩手県遠野市の「多田自然農場」―

3.11乗り越えた「浪江の高品質アウトドアブランド」 ―縫製メーカー キャニオンワークスの場合―

子ども看護休暇は30分単位！　社員のアイデアを形に ―「地域密着」がモットー　水清建設の場合―

「男の仕事場」の労働環境　女性従業員の活躍が変えた ―4年連続女性採用　札幌高級鋳物の場合―