カテゴリー 業種 地域 従業員数 長時間労働是正（3） 過去に支援を受け更なるチャレンジをしたステップアップ事例（10） 時間外労働の削減（66） 生産性の向上による処遇改善（36） 幅広い人材活用（30） 多様な休暇制度（21） テレワークの推進（18） 同一労働同一賃金の実現（18） 建設業（33） 製造業（47） 農業，林業（3） 情報通信業（21） 卸売業，小売業（20） 宿泊業，飲食サービス業（9） 医療・福祉（15） 生活関連サービス業，娯楽業（7） 学術研究，専門・技術サービス業（10） 鉱業，採石業，砂利採取業（0） 電気・ガス・熱供給・水道業（0） 運輸業，郵便業（7） 金融業，保険業（0） 不動産業，物品賃貸業（1） 教育，学習支援業（9） その他サービス業（6） その他（14） 北海道・東北（30） 関東（35） 中部（41） 近畿（31） 中国・四国（33） 九州・沖縄（32） 10人未満（14） 10〜29人（43） 30〜49人（22） 50〜99人（57） 100〜300人（51） 301人〜（15） 全ての事例を見る 従業員数50〜99人の事例 新着順 五十音順 株式会社 OZ Company 「保育士の笑顔あってこそ！」職場環境を徹底改善 ―企業内保育所運営 オズカンパニーの場合― 時間外労働の削減 2020.01.24 File.13 拓新産業株式会社 年休促進で“足場”を固め 若手人材を次々に獲得 ―建設現場機材レンタル 拓新産業の場合― 多様な休暇制度 2019.11.01 File.8 札幌高級鋳物株式会社 「男の仕事場」の労働環境 女性従業員の活躍が変えた ―4年連続女性採用 札幌高級鋳物の場合― 生産性の向上による処遇改善 2020.11.01 File.7 <1234>
