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アクトインディ株式会社
よりよい結果を出すためにテレワークを導入 ―子どもとおでかけ情報サイトを運営する「アクトインディ」の場合―
テレワークの推進2021.10.29File.75
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株式会社アルタ
仕事や業務を通じての自己実現のために改革を推進 ―多様な働き方に対応するIT企業「アルタ」の場合―
テレワークの推進2021.01.15File.58
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アルファフードスタッフ株式会社
社員が幸せに働ける職場を目指して ―安心、安全なオーガニック商品を販売する「アルファフードスタッフ」の場合―
幅広い人材活用2021.01.28File.64
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株式会社EXIDEA
「相互信頼」「相互尊敬」が一人一人の居場所を作る ―デジタルマーケティングを展開する「EXIDEA」の場合―
テレワークの推進2021.02.04File.69
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株式会社エス・アイ
ワーク・ライフ・バランスの“元祖” 進化を続けて30年 ―情報処理サービス エス・アイの場合―
幅広い人材活用2020.02.14File.17
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興津螺旋株式会社
女性目線での職場環境・制度の見直しで全社がさらに働きやすく -国内トップランクの総合ねじ部品メーカー「興津螺旋株式会社」の場合-
幅広い人材活用2022.01.24File.109
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株式会社 OZ Company
「保育士の笑顔あってこそ!」職場環境を徹底改善 ―企業内保育所運営 オズカンパニーの場合―
時間外労働の削減2020.01.24File.13
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株式会社ウエストトラスト・ライフサポート
介護現場のDX化推進で業務改善と介護サービスの向上 【動画あり】 -3Mを解消して働き方改革に取り組む「ウエストトラスト・ライフサポート株式会社」の場合-
時間外労働の削減2023.03.24File.148
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株式会社久米商店
きめ細かな労務管理で時間外労働削減、新入社員の定着、パートタイマー育成 ―時代に合わせて業態変更し成長を続ける「株式会社久米商店」の場合―
時間外労働の削減2024.03.22File.169
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学校法人東雲学園イナバ自動車学校
高齢職員に合わせた時間制度導入 男性育休制度促進 時間外割増賃金率上乗せ -職員を大切に考え、モチベーションアップを図る「学校法人東雲学園イナバ自動車学校」の場合-
幅広い人材活用2023.03.24File.163
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希望の里ホンダ株式会社
赤字体質脱却と「残業時間ゼロ」の同時達成 ―ノーマライゼーション工場「希望の里ホンダ」の場合―
幅広い人材活用2020.10.07File.33
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有限会社キャニオンワークス
3.11乗り越えた「浪江の高品質アウトドアブランド」 ―縫製メーカー キャニオンワークスの場合―
時間外労働の削減2020.02.07File.16
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社会福祉法人翼福祉会 草薙ふたばこども園
複数担任制や、出産・育児と仕事との両立支援で継続勤務を図る ―幼保連携型認定こども園「草薙ふたばこども園」の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.98
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株式会社グローバル・クリーン
働きづらさを抱える人が活躍できる職場へ ―採用難から改革を進めたビルメンテナンス会社「グローバル・クリーン」の場合―
時間外労働の削減2021.01.15File.57
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株式会社群協製作所
働きやすさ確保で優秀な人材獲得へ ―工業部品メーカー「群協製作所」の場合―
生産性の向上による処遇改善2021.01.28File.60
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株式会社ケイ・エス・ケイ
「企業は人なり」社員への利益還元と働きやすさを追求 ―磨き上げられた技術で技術革新を支える「ケイ・エス・ケイ」の場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.135
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株式会社高洋商会
社員が「知ること」から始まる、ものづくり企業の意識改革 「自分のために」が「会社のために」を実感できる会社づくりに挑戦中-高洋商会の場合-
生産性の向上による処遇改善2021.10.29File.70
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株式会社弘法
テレワークから広がる働き方をビジネスチャンスに 従業員が「働きがいのある会社」をつくる-弘法の場合-
テレワークの推進2021.10.29File.73