働きづらさを抱える人が活躍できる職場へ ―採用難から改革を進めたビルメンテナンス会社「グローバル・クリーン」の場合―

社員の自己実現を会社が支援 ―副業・兼業を推奨する ライフネット生命保険の場合―

改革によって見いだされた新たな可能性 ―情報処理システム開発「ピージーシステム」の場合―

「顧客の満足」「社員の幸せ」の両立を目指して ―住宅リフォーム会社「マエダハウジング」の場合―

「社員の幸せの増大」を経営の根幹に ―「快適に働く」という企業理念を生かす伊那食品工業の場合―

「大分の未来のために」若手が活躍できる職場を追求 ―ICT化支援で地元企業に貢献「古城」の場合―

「働きがい」をめざした「働き方改革」 ―神戸の専門商社「トモエシステム」の場合―

3.11乗り越えた「浪江の高品質アウトドアブランド」 ―縫製メーカー キャニオンワークスの場合―

「保育士の笑顔あってこそ！」職場環境を徹底改善 ―企業内保育所運営 オズカンパニーの場合―

「社員が辞めない経営」実現で勝ち取った2桁成長 ―建設業界向けシステム開発　現場サポートの場合―

育休復職率100％　会社の使命は「社員の幸せ」 ―ソフトウェア開発　プロアシストの場合―

「パソコン18時シャットダウン」残業減への秘策 ―食品スーパー　フレスタの場合―

「つくるひとをつくる」モットーに安定採用を実現 ―社員第一主義　三和建設の場合―