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株式会社 米五
グラフや表で可視化を図り残業時間削減、年休取得率アップを達成 ―昔ながらの味噌造りを守る米五の場合―
時間外労働の削減2021.12.07File.89
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信州ビバレッジ株式会社
週休3日制でワーク・ライフ・バランスが充実 ―残業時間の大幅削減に成功した信州ビバレッジの場合―
時間外労働の削減2021.11.29File.88
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ディンク株式会社
適材適所を見出し、社員がいきいき活躍できる職場へ -ITツールの活用で情報共有・連携強化-ディンクの場合-
時間外労働の削減2021.11.11File.84
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株式会社朝日通商
業界の「当たり前」を見直し、働き方を「選ぶ」仕組みづくり コミュニケーションを活性化して、エンゲージメントを育む-朝日通商の場合-
時間外労働の削減2021.11.08File.83
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社会福祉法人 幸知会 トータスホーム
年間休日156日の実現で人材不足を解消 ―老人介護サービス事業を展開する社会福祉法人「幸知会」の場合―
時間外労働の削減2021.11.01File.81
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有限会社本田商店
生産性の向上を起点に、働き方改革を考える 従業員のパフォーマンスと利益性を同時に高める-本田商店の場合-
時間外労働の削減2021.11.01File.79
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株式会社トレンディ茨城
業務マニュアルの作成で業務の効率化と年次有給休暇取得を向上 -茨城県下に配送網を敷く「トレンディ茨城」の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.77
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石田クリーニング株式会社
従業員と会社がWin-Winになる「稼ぎ方」改革 ブラック企業からの脱却に成功-石田クリーニングの場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.76
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株式会社中田商事
ドライバーの給与を歩合給制から時間給制へ。<br>多様な就業形態で女性にも活躍の場を 「当たり前のことを、当たり前にする」-中田商事の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.74
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株式会社井木組
働き方改革で、会社が成長する「人づくり」を活性化 「変化」を経営する会社-井木組の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.72
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株式会社サタケ
進取の気性で施策を打ち出す。常に一歩先の“サタケ流”改革 会社を取り巻くすべての人々を幸せにする-サタケの場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.71
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社会福祉法人不二学園 こうしおんがく保育園
風通しの良さが生む「働き続けたい保育園」 ―音楽教育に注力「こうしおんがく保育園」の場合―
時間外労働の削減2021.02.04File.67
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株式会社 阪技
女性の活躍をきっかけに働きやすい職場へ変化 ―総合技術サービス業「阪技」の場合―
時間外労働の削減2021.02.04File.66
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西精工株式会社
理念を土台にした「対話型働きがい」改革 ―パーツ・ナット製造販売「西精工」の場合―
時間外労働の削減2021.01.28File.62
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株式会社グローバル・クリーン
働きづらさを抱える人が活躍できる職場へ ―採用難から改革を進めたビルメンテナンス会社「グローバル・クリーン」の場合―
時間外労働の削減2021.01.15File.57
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ライフネット生命保険株式会社
社員の自己実現を会社が支援 ―副業・兼業を推奨する ライフネット生命保険の場合―
時間外労働の削減2020.12.22File.49
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株式会社ピージーシステム
改革によって見いだされた新たな可能性 ―情報処理システム開発「ピージーシステム」の場合―
時間外労働の削減2020.10.21File.36
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株式会社マエダハウジング
「顧客の満足」「社員の幸せ」の両立を目指して ―住宅リフォーム会社「マエダハウジング」の場合―
時間外労働の削減2020.09.30File.31