社員の自己実現を会社が支援 ―副業・兼業を推奨する ライフネット生命保険の場合―

働く環境を整え新しいアイデアを生み出す環境を作る ―6割が女性社員の金属加工会社「井口一世」の場合―

働き方はブランド価値向上につながる ―木製ハンガー専門メーカー「中田工芸」の場合―

目指すは「場所や時間にとらわれない働き方」 ―逆求人サービス運営「i-plug」の場合―

人手不足の解消は制度改革から ―職員の心身をケアする、青森県すこやか福祉事業団の場合―

大自然に囲まれた環境で社員の創造力を高める ―地域密着型IT企業「クオリティソフト」の場合―

子育てとキャリアップを両立させた働き方を応援 ―化粧品の独自ブランドを展開「ランクアップ」の場合―

社員の「働きがい」を顧客満足度のアップにつなげる ―不動産業「ピアライフ」の場合―

安心して働き続けられる職場に ―定年や育休制度を改正した三本杉ジオテックの場合―

職場環境整備と人員増の好循環を実現 ―故人との「最期の旅行」を提供「真浄葬祭」の場合―

技術伝承を目指したダイバーシティ経営 ―外国人や高齢者も活躍「日高工業」の場合―

「プチ勤務」導入で女性も活躍できる職場に ―鞄メーカー「由利」の場合―

若手が働きやすい環境をつくる ―就業規則を見直した　鈴木建設工業の場合―

改革によって見いだされた新たな可能性 ―情報処理システム開発「ピージーシステム」の場合―

一人ひとりのライフステージに合わせた働き方を ―着ぐるみ工場「KIGURUMI.BIZ」の場合―

社員一人一人のビジョン実現へ ―新しい働き方を提案「中部システムセンター」の場合―

赤字体質脱却と「残業時間ゼロ」の同時達成 ―ノーマライゼーション工場「希望の里ホンダ」の場合―

トップ主導で時間管理の意識を徹底 ―時短・年次有給休暇取得に取り組む アルファ技研の場合―