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株式会社ランクアップ
子育てとキャリアップを両立させた働き方を応援 ―化粧品の独自ブランドを展開「ランクアップ」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.16File.43
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株式会社ピアライフ
社員の「働きがい」を顧客満足度のアップにつなげる ―不動産業「ピアライフ」の場合―
幅広い人材活用2020.12.10File.42
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株式会社三本杉ジオテック
安心して働き続けられる職場に ―定年や育休制度を改正した三本杉ジオテックの場合―
幅広い人材活用2020.12.09File.41
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株式会社真浄葬祭
職場環境整備と人員増の好循環を実現 ―故人との「最期の旅行」を提供「真浄葬祭」の場合―
多様な休暇制度2020.12.09File.40
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日高工業株式会社
技術伝承を目指したダイバーシティ経営 ―外国人や高齢者も活躍「日高工業」の場合―
幅広い人材活用2020.10.29File.39
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株式会社由利
「プチ勤務」導入で女性も活躍できる職場に ―鞄メーカー「由利」の場合―
多様な休暇制度2020.11.12File.38
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鈴木建設工業株式会社
若手が働きやすい環境をつくる ―就業規則を見直した 鈴木建設工業の場合―
多様な休暇制度2020.10.21File.37
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株式会社ピージーシステム
改革によって見いだされた新たな可能性 ―情報処理システム開発「ピージーシステム」の場合―
時間外労働の削減2020.10.21File.36
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KIGURUMI.BIZ株式会社
一人ひとりのライフステージに合わせた働き方を ―着ぐるみ工場「KIGURUMI.BIZ」の場合―
多様な休暇制度2020.10.14File.35
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株式会社中部システムセンター
社員一人一人のビジョン実現へ ―新しい働き方を提案「中部システムセンター」の場合―
テレワークの推進2020.10.14File.34
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希望の里ホンダ株式会社
赤字体質脱却と「残業時間ゼロ」の同時達成 ―ノーマライゼーション工場「希望の里ホンダ」の場合―
幅広い人材活用2020.10.07File.33
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株式会社アルファ技研
トップ主導で時間管理の意識を徹底 ―時短・年次有給休暇取得に取り組む アルファ技研の場合―
多様な休暇制度2020.10.07File.32
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株式会社マエダハウジング
「顧客の満足」「社員の幸せ」の両立を目指して ―住宅リフォーム会社「マエダハウジング」の場合―
時間外労働の削減2020.09.30File.31
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鮮コーポレーション株式会社
成長の「見える化」で社員の毎日を「鮮やか」に ―飲食店を展開「鮮コーポレーション」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.09.30File.30
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三共精機株式会社
制度や仕組みの再構築がもたらした〝自然体〟の改革 ―機械工具商社「三共精機」の場合―
幅広い人材活用2020.09.24File.29
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株式会社ときわ
全社員オールラウンダー化が可能にする「自律した働き方」 ―「本物」のブライダルを実現「ときわ」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.09.24File.28
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伊那食品工業株式会社
「社員の幸せの増大」を経営の根幹に ―「快適に働く」という企業理念を生かす伊那食品工業の場合―
時間外労働の削減2020.09.24File.27
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株式会社古城
「大分の未来のために」若手が活躍できる職場を追求 ―ICT化支援で地元企業に貢献「古城」の場合―
時間外労働の削減2020.09.24File.26