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大鏡建設株式会社
変化を恐れず一人一人が成長し続ける職場へ ―人と地域社会をつなぐまちづくり企業「大鏡建設」の場合―
生産性の向上による処遇改善2021.01.28File.61
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株式会社群協製作所
働きやすさ確保で優秀な人材獲得へ ―工業部品メーカー「群協製作所」の場合―
生産性の向上による処遇改善2021.01.28File.60
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株式会社WORK SMILE LABO
事業の構造転換を進める中で改革を進展 ―新しい働き方を提案するオフィス機器販売会社「ワークスマイルラボ」の場合―
テレワークの推進2021.01.28File.59
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株式会社アルタ
仕事や業務を通じての自己実現のために改革を推進 ―多様な働き方に対応するIT企業「アルタ」の場合―
テレワークの推進2021.01.15File.58
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株式会社グローバル・クリーン
働きづらさを抱える人が活躍できる職場へ ―採用難から改革を進めたビルメンテナンス会社「グローバル・クリーン」の場合―
時間外労働の削減2021.01.15File.57
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株式会社大空出版
働き方改革が優秀な人材の流出を防ぎ、会社の財産に ―「社員ファースト」を信条にする書籍・ウェブ制作「大空出版」の場合―
テレワークの推進2021.01.15File.56
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株式会社スープストックトーキョー
社員の声を聞き進めた「働き方開拓」 ―友達に紹介したい職場へ スープストックトーキョーの場合―
多様な休暇制度2021.01.15File.55
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株式会社三葉
コミュニケーションを大切にする「居心地の良い」職場づくり ―日本全国に発達支援センターを広げる「三葉」の場合―
幅広い人材活用2021.01.15File.54
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アシザワ・ファインテック株式会社
社員が誇りと満足を得る会社へ再創業 ―100年を機に企業風土を変えた アシザワ・ファインテックの場合―
多様な休暇制度2021.01.15File.53
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株式会社照正組
社員とともに「ずっとしあわせ」な職場を目指して ―戦後沖縄の復興と共に歩んだ総合建設会社「照正組」の場合―
多様な休暇制度2020.12.22File.52
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株式会社サカタ製作所
全社員のマインドを統一 ぶれずに改革実行 ―残業時間削減方針を貫いた金属屋根部品製造販売「サカタ製作所」の場合―
多様な休暇制度2020.12.22File.51
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医療法人社団明和会 大野浦病院
「開かれた」働き方で一人一人の人生を尊重する ―従業員と正面から向き合う療養型病院「大野浦病院」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.22File.50
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ライフネット生命保険株式会社
社員の自己実現を会社が支援 ―副業・兼業を推奨する ライフネット生命保険の場合―
時間外労働の削減2020.12.22File.49
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株式会社井口一世
働く環境を整え新しいアイデアを生み出す環境を作る ―6割が女性社員の金属加工会社「井口一世」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.16File.48
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中田工芸株式会社
働き方はブランド価値向上につながる ―木製ハンガー専門メーカー「中田工芸」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.16File.47
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株式会社i-plug
目指すは「場所や時間にとらわれない働き方」 ―逆求人サービス運営「i-plug」の場合―
テレワークの推進2020.12.16File.46
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社会福祉法人 青森県すこやか福祉事業団
人手不足の解消は制度改革から ―職員の心身をケアする、青森県すこやか福祉事業団の場合―
多様な休暇制度2020.12.16File.45
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クオリティソフト株式会社
大自然に囲まれた環境で社員の創造力を高める ―地域密着型IT企業「クオリティソフト」の場合―
テレワークの推進2020.12.16File.44