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有限会社本田商店
生産性の向上を起点に、働き方改革を考える 従業員のパフォーマンスと利益性を同時に高める-本田商店の場合-
時間外労働の削減2021.11.01File.79
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株式会社リプレ
働きやすい環境が、培った専門技能をさらに高める -ワーク・ライフ・バランスを重視する「株式会社リプレ」の場合-
テレワークの推進2021.10.29File.78
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株式会社トレンディ茨城
業務マニュアルの作成で業務の効率化と年次有給休暇取得を向上 -茨城県下に配送網を敷く「トレンディ茨城」の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.77
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石田クリーニング株式会社
従業員と会社がWin-Winになる「稼ぎ方」改革 ブラック企業からの脱却に成功-石田クリーニングの場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.76
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アクトインディ株式会社
よりよい結果を出すためにテレワークを導入 ―子どもとおでかけ情報サイトを運営する「アクトインディ」の場合―
テレワークの推進2021.10.29File.75
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株式会社中田商事
ドライバーの給与を歩合給制から時間給制へ。<br>多様な就業形態で女性にも活躍の場を 「当たり前のことを、当たり前にする」-中田商事の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.74
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株式会社弘法
テレワークから広がる働き方をビジネスチャンスに 従業員が「働きがいのある会社」をつくる-弘法の場合-
テレワークの推進2021.10.29File.73
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株式会社井木組
働き方改革で、会社が成長する「人づくり」を活性化 「変化」を経営する会社-井木組の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.72
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株式会社サタケ
進取の気性で施策を打ち出す。常に一歩先の“サタケ流”改革 会社を取り巻くすべての人々を幸せにする-サタケの場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.71
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株式会社高洋商会
社員が「知ること」から始まる、ものづくり企業の意識改革 「自分のために」が「会社のために」を実感できる会社づくりに挑戦中-高洋商会の場合-
生産性の向上による処遇改善2021.10.29File.70
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株式会社EXIDEA
「相互信頼」「相互尊敬」が一人一人の居場所を作る ―デジタルマーケティングを展開する「EXIDEA」の場合―
テレワークの推進2021.02.04File.69
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日の出屋製菓産業株式会社
製造業のDX化で労働時間短縮へ ―働きやすい環境作りに取り組む老舗米菓メーカー「日の出屋製菓産業」の場合―
テレワークの推進2021.02.04File.68
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社会福祉法人不二学園 こうしおんがく保育園
風通しの良さが生む「働き続けたい保育園」 ―音楽教育に注力「こうしおんがく保育園」の場合―
時間外労働の削減2021.02.04File.67
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株式会社 阪技
女性の活躍をきっかけに働きやすい職場へ変化 ―総合技術サービス業「阪技」の場合―
時間外労働の削減2021.02.04File.66
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リデル株式会社
いつでも、どこでも、誰とでも仕事ができる働き方を実現 ―インフルエンサーと企業を結び、マーケティングを支援する「リデル」の場合―
テレワークの推進2021.02.04File.65
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アルファフードスタッフ株式会社
社員が幸せに働ける職場を目指して ―安心、安全なオーガニック商品を販売する「アルファフードスタッフ」の場合―
幅広い人材活用2021.01.28File.64
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コスモプラス株式会社
ワーク・ライフ・バランスだけでない働き方を求めて ―地域密着で調剤薬局を展開「コスモプラス」の場合―
幅広い人材活用2021.01.28File.63
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西精工株式会社
理念を土台にした「対話型働きがい」改革 ―パーツ・ナット製造販売「西精工」の場合―
時間外労働の削減2021.01.28File.62