“キャリアも私生活も守る”制度改革で、定着率をアップ –140年にわたり茶の製造・販売を行う鹿児島製茶の場合–

技術と人を作り、仕事も人生も楽しめる職場を目指して ー原子燃料サイクルの総合メンテナンス企業「ジェイテック」の場合ー

長時間勤務の壁を克服して働きやすい環境へと脱皮 －テレビ、演劇、イベントの大道具を製作販売する「株式会社俳優座劇場」の場合－

２週間の夏期休暇＋多様な休暇制度を充実 ―社員の余暇時間を重視するタバタの場合―

きめ細かくユニークな改革で大きな結果を生んだ ―精密挽物加工の「和光技研工業」の場合―

業界特性に合った制度で、メリハリのある働き方へ ―オーダーメイドのソフトウェア開発受託　ペンギンシステムの場合―

社員の声を聞き進めた「働き方開拓」 ―友達に紹介したい職場へ　スープストックトーキョーの場合―

社員が誇りと満足を得る会社へ再創業 ―100年を機に企業風土を変えた アシザワ・ファインテックの場合―

社員とともに「ずっとしあわせ」な職場を目指して ―戦後沖縄の復興と共に歩んだ総合建設会社「照正組」の場合―

全社員のマインドを統一 ぶれずに改革実行 ―残業時間削減方針を貫いた金属屋根部品製造販売「サカタ製作所」の場合―

人手不足の解消は制度改革から ―職員の心身をケアする、青森県すこやか福祉事業団の場合―

職場環境整備と人員増の好循環を実現 ―故人との「最期の旅行」を提供「真浄葬祭」の場合―

「プチ勤務」導入で女性も活躍できる職場に ―鞄メーカー「由利」の場合―

若手が働きやすい環境をつくる ―就業規則を見直した　鈴木建設工業の場合―

一人ひとりのライフステージに合わせた働き方を ―着ぐるみ工場「KIGURUMI.BIZ」の場合―

トップ主導で時間管理の意識を徹底 ―時短・年次有給休暇取得に取り組む アルファ技研の場合―

来客データを分析「サービス業の世界観」変える ―伊勢神宮参道の老舗 ゑびやの場合―

「日曜定休30年」が生む従業員ファミリーの笑顔 ―食品スーパー えぷろんフーズの場合―