地域から愛され、 社員からも愛される企業を作る ―人の生命にかかわる社会的責任と真摯に向き合う「株式会社学研都市設備　生駒支店」の場合―

多様な人材の受け入れで所定外労働時間削減と年次有給休暇の取得促進 ―地域の安全に貢献できる企業を目指す「株式会社ライフセキュリティー」の場合―

労務管理の適正化と働きやすさで、より安全で効率的な運行を実現 ―世のため、人のための物流会社を目指す「奈良県合同陸運株式会社」の場合―

ITの活用で人材不足解消と職場環境改善を実現 【動画あり】 –DXで魅力ある職場づくり「有限会社山下組」の場合–

ICT化推進と育児短時間勤務制度延長、社会保険任意適用拡大で離職防止 –働きやすい職場環境を整備して、仕事と育児の両立を推進する「社会福祉法人若竹福祉会」の場合–

コロナ禍でのICT活用による生産性向上・勤務環境改善と価値ある会社に向けて －コロナ禍でICT機器の導入、勤務環境・人事評価制度の改善を進める「株式会社クオレ」の場合－

農福連携に取り組み、働く喜びを実感できる継続的な障がい者雇用を創出 「現場力」の推進で、障がい者の自立を支援 －てしお夢ふぁーむの場合－

主役は社員。3S活動をベースに一丸で取り組む働き方改革 －経営者と社員が、共に学び、共に育ち合う「共育」山田製作所の場合－

社員が誇りを持って、長く働き続けられる会社づくり・人づくり －「ISO9001」の自力認証取得をベースとした働き方改革三元ラセン管工業の場合－

積極的なDX活用と自社オリジナル開発製品で生産性と働く意欲をアップ －改革の鍵は、自社開発の現場システム「KKSK」ダイドーの場合－

ユースエール認定取得を起点に、労働環境改善に取り組む 「YAMAKINのものづくり」を通して、企業から業界全体の働き方改革へ－YAMAKINの場合－

年次有給休暇取得推進の取り組みが業績アップへとつながる ―日本一働きやすい看板屋を目指すクラフトの場合―

適材適所を見出し、社員がいきいき活躍できる職場へ －ITツールの活用で情報共有・連携強化－ディンクの場合－

労働環境の適正化を通して、仕事に「付加価値」を生み出す 【動画あり】 同一労働同一賃金に向けた取組を実施－田代珈琲の場合－

ドライバーの給与を歩合給制から時間給制へ。<br>多様な就業形態で女性にも活躍の場を 「当たり前のことを、当たり前にする」－中田商事の場合－

社員が「知ること」から始まる、ものづくり企業の意識改革 「自分のために」が「会社のために」を実感できる会社づくりに挑戦中－高洋商会の場合－

女性の活躍をきっかけに働きやすい職場へ変化 ―総合技術サービス業「阪技」の場合―

働き方はブランド価値向上につながる ―木製ハンガー専門メーカー「中田工芸」の場合―