建設業のイメージを覆す改革で100年企業への成長を図る ―重機土工事のプロフェッショナル集団～駿河重機建設の場合―

最新の福祉機器導入、ICT化の推進で介護のイメージを変える －複合型福祉施設を展開する「社会福祉法人海望福祉会」の場合－

女性目線での職場環境・制度の見直しで全社がさらに働きやすく －国内トップランクの総合ねじ部品メーカー「興津螺旋株式会社」の場合－

時間外労働時間の削減で、社員のモチベーション向上と成長を －高精度、高品質な製品作りに取り組む「株式会社ミスズ工業」の場合－

確固たるトップダウンで働きやすい職場作りを推進 －地域密着型のITサービスを展開する「株式会社シアンス」の場合－

複数担任制や、出産・育児と仕事との両立支援で継続勤務を図る ―幼保連携型認定こども園「草薙ふたばこども園」の場合―

グラフや表で可視化を図り残業時間削減、年休取得率アップを達成 ―昔ながらの味噌造りを守る米五の場合―

週休3日制でワーク・ライフ・バランスが充実 ―残業時間の大幅削減に成功した信州ビバレッジの場合―

研修の充実により、女性が輝ける職場環境を創出 ―スタッフが生き生きと働く　宝石時計の武内の場合―

ダイバーシティ経営推進で業績アップを実現 【動画あり】 ―細幅織物専門メーカー　本橋テープの場合―

製造業のDX化で労働時間短縮へ ―働きやすい環境作りに取り組む老舗米菓メーカー「日の出屋製菓産業」の場合―

社員が幸せに働ける職場を目指して ―安心、安全なオーガニック商品を販売する「アルファフードスタッフ」の場合―

仕事や業務を通じての自己実現のために改革を推進 ―多様な働き方に対応するIT企業「アルタ」の場合―

全社員のマインドを統一 ぶれずに改革実行 ―残業時間削減方針を貫いた金属屋根部品製造販売「サカタ製作所」の場合―

技術伝承を目指したダイバーシティ経営 ―外国人や高齢者も活躍「日高工業」の場合―

「社員の幸せの増大」を経営の根幹に ―「快適に働く」という企業理念を生かす伊那食品工業の場合―

旅館の“企業風土”を一新、温泉街全体に活力を！ ―月岡温泉 「ホテル泉慶」の場合―

来客データを分析「サービス業の世界観」変える ―伊勢神宮参道の老舗 ゑびやの場合―