仕事や業務を通じての自己実現のために改革を推進 ―多様な働き方に対応するIT企業「アルタ」の場合―

社員が幸せに働ける職場を目指して ―安心、安全なオーガニック商品を販売する「アルファフードスタッフ」の場合―

「社員の幸せの増大」を経営の根幹に ―「快適に働く」という企業理念を生かす伊那食品工業の場合―

来客データを分析「サービス業の世界観」変える ―伊勢神宮参道の老舗 ゑびやの場合―

「日曜定休30年」が生む従業員ファミリーの笑顔 ―食品スーパー えぷろんフーズの場合―

女性目線での職場環境・制度の見直しで全社がさらに働きやすく －国内トップランクの総合ねじ部品メーカー「興津螺旋株式会社」の場合－

最新の福祉機器導入、ICT化の推進で介護のイメージを変える －複合型福祉施設を展開する「社会福祉法人海望福祉会」の場合－

介護現場のDX化推進で業務改善と介護サービスの向上 【動画あり】 －３Mを解消して働き方改革に取り組む「ウエストトラスト・ライフサポート株式会社」の場合－

きめ細かな労務管理で時間外労働削減、新入社員の定着、パートタイマー育成 ―時代に合わせて業態変更し成長を続ける「株式会社久米商店」の場合―

従業員の働きがい向上とビジョンの共有ができる評価制度の導入 ークルマとくらしの未来をつなげる「株式会社小金澤商店」の場合ー

勤怠管理システム導入によるフレックスタイム制、テレワークの促進 ―地域社会発展への貢献を目指すIT企業「株式会社サティライズ」の場合―

多能工化により全社員が匠（たくみ）を目指す！ ―大手メーカー向け搬送装置等の設計・製作・保全まで一貫して行う「株式会社マキナ」の場合―

家庭、人を大切にし、週休2日制を実現 ―働き方改革の推進により若者の確保、育成につなげた「株式会社吉川造園」の場合―

「働き方改革」をアップグレード、「働きがい改革」の実現へ ―始まりは次の50年に向けたトップの危機意識から「株式会社ワイ・シー・シー」の場合―

人手がかかるリアルサービスを実現するための効率化を推進 －農機の販売サイトを展開する株式会社唐沢農機サービスの場合－

複数担任制や、出産・育児と仕事との両立支援で継続勤務を図る ―幼保連携型認定こども園「草薙ふたばこども園」の場合―

グラフや表で可視化を図り残業時間削減、年休取得率アップを達成 ―昔ながらの味噌造りを守る米五の場合―

全社員のマインドを統一 ぶれずに改革実行 ―残業時間削減方針を貫いた金属屋根部品製造販売「サカタ製作所」の場合―