１人ひとりの事情に合わせて長く働ける職場を目指して ー豊富な経験で障害者の”働く”を支援する「NPO法人福岡県障害者雇用支援センターあゆむ」の場合ー

従業員の働きやすさを追求　多様なニーズに対応できる職場環境を整えるために ―幅広い講座内容で地域のIT普及に貢献「株式会社アル・マイーム」の場合―

職務分析・職務評価を活用した賃金制度・等級制度の構築 ―放課後等デイサービスを運営している「合同会社TA-TA」の場合―

「働き方改革」の先にある「事業永続化」への取り組み ―地域住民に電気を送り届け、ライフラインを守る「有限会社大柳電気」の場合―

働き方改革推進支援助成金を活用し、時間外労働短縮とSDGｓを同時に達成 ―車の販売から車検・点検整備までトータルにサポートする「有限会社 エヌ・エス・エス」の場合―

介護離職を防ぎ、仕事と介護を両立できる働き方の制度を構築 ―お客様の健康で豊かな暮らしを住環境からサポートする「株式会社東洋ハウス工業」の場合―

ITを活用して働き方改革を推進 ―事務作業の効率化と有給休暇取得促進を実現した「有限会社タムカンパニー」の場合―

家庭、人を大切にし、週休2日制を実現 ―働き方改革の推進により若者の確保、育成につなげた「株式会社吉川造園」の場合―

非正規雇用の雇用環境の整備と人材獲得 〜働く人たちの夢を応援する「バックカントリーラボ株式会社」の場合〜

これまでの常識を変え、笑顔あふれる職場環境へ ―美容業の働き方を改革する「コミュニティサロン と和 ／ 訪問美容 と和」の場合―

年次有給休暇取得推進の取り組みが業績アップへとつながる ―日本一働きやすい看板屋を目指すクラフトの場合―

働きやすい環境が、培った専門技能をさらに高める －ワーク・ライフ・バランスを重視する「株式会社リプレ」の場合－

社員一人一人のビジョン実現へ ―新しい働き方を提案「中部システムセンター」の場合―