若手ドライバーの採用と業務のDX化で将来にむけた人材確保と生産性向上に挑む ー時代にマッチした事業展開に向けて積極的に挑戦している「株式会社友和物流」の場合ー

業務の平準化を進め、繁忙期の休日出勤ゼロ、年間休日の増加を実現 ー県内トップクラスの広さで、丁寧な教習を実施する「学校法人東雲学園イナバ自動車学校」の場合ー

評価制度の見直し、マルチタスク化により生産性向上、休暇取得の促進を実現 ー職場環境を整えひとにやさしいハートフルな宿を実現する「有限会社奥州秋保温泉蘭亭」の場合ー

各職場で「カイゼン活動」 毎日続けて、生産性を向上 ー職人技と最先端技術を融合させ、高品質の製品を追求する「ミズタニバルブ工業株式会社」の場合ー

時代にあった建設業の変革を、 “思いやりの対話”によってワクワク実現中 ー50年の信頼と最新技術で、九州の街づくりを加速させる「五光建設 株式会社」の場合ー

ITの活用により業務の効率化とコミュニケーションの円滑化を実現 ―花と緑、そして自然が溢れる生活空間をトータルサポートする「株式会社ムロ井」の場合―

職務の棚卸を断行し業務の平準化と処遇の適正化を実現 ―より良い村のはじまりを創り上げる会社を目指す「株式会社 源」の場合―

多様な働き方で生産性と従業員満足度の向上を図る ―静かな意志と確かな技術でお客様の信頼を得る「株式会社TSSソフトウェア」の場合―

持続可能な経営と地域との共生、人々の 豊かな生活を実現する企業を目指す ―「人と環境との共生」をテーマに事業を展開する「株式会社三基」の場合―

多様な活躍ができる 職場環境を目指して、職務評価を見直す ー障がい者の地域生活を支える「社会福祉法人郡山コスモス会」の場合ー

最新デジタル機器等による働き方の見える化でさらなる業務効率化を目指す ー2024年問題の課題解決に取り組む「株式会社友和物流」の場合ー

長時間労働蔓延をトップの決断で一掃。 社員の意識改革へ ―社員を大切にして顧客に喜びを届ける「中外電工株式会社」の場合―

パート社員の職務（役割）に応じた賃金制度の設計 ―公平感・納得感のある賃金制度を目指す「東亜エレクトロニクス株式会社 ハマトウカンパニー」の場合―

きめ細かな労務管理で時間外労働削減、新入社員の定着、パートタイマー育成 ―時代に合わせて業態変更し成長を続ける「株式会社久米商店」の場合―

高齢職員に合わせた時間制度導入　男性育休制度促進　時間外割増賃金率上乗せ －職員を大切に考え、モチベーションアップを図る「学校法人東雲学園イナバ自動車学校」の場合－

働き方改革と新規事業推進でコロナと闘いながら地域活性化に取り組む ―宿泊業で秋保地域活性化に取り組んでいる「有限会社秋保温泉蘭亭」の場合―

介護現場のDX化推進で業務改善と介護サービスの向上 【動画あり】 －３Mを解消して働き方改革に取り組む「ウエストトラスト・ライフサポート株式会社」の場合－

人間尊重の精神とICT化で次世代型の建設業を体現 ―磨き上げられた技術と人間力で地域を支える「ヤマグチ株式会社」の場合―