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株式会社ムロ井
ITの活用により業務の効率化とコミュニケーションの円滑化を実現 ―花と緑、そして自然が溢れる生活空間をトータルサポートする「株式会社ムロ井」の場合―
過去に支援を受け更なるチャレンジをしたステップアップ事例2025.03.25File.193
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株式会社源
職務の棚卸を断行し業務の平準化と処遇の適正化を実現 ―より良い村のはじまりを創り上げる会社を目指す「株式会社 源」の場合―
過去に支援を受け更なるチャレンジをしたステップアップ事例2025.03.25File.192
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株式会社TSSソフトウェア
多様な働き方で生産性と従業員満足度の向上を図る ―静かな意志と確かな技術でお客様の信頼を得る「株式会社TSSソフトウェア」の場合―
過去に支援を受け更なるチャレンジをしたステップアップ事例2025.03.25File.190
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株式会社三基
持続可能な経営と地域との共生、人々の 豊かな生活を実現する企業を目指す ―「人と環境との共生」をテーマに事業を展開する「株式会社三基」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.09.25File.186
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社会福祉法人郡山コスモス会
多様な活躍ができる 職場環境を目指して、職務評価を見直す ー障がい者の地域生活を支える「社会福祉法人郡山コスモス会」の場合ー
同一労働同一賃金の実現2024.09.25File.185
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株式会社友和物流
最新デジタル機器等による働き方の見える化でさらなる業務効率化を目指す ー2024年問題の課題解決に取り組む「株式会社友和物流」の場合ー
時間外労働の削減2024.09.25File.183
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中外電工株式会社
長時間労働蔓延をトップの決断で一掃。 社員の意識改革へ ―社員を大切にして顧客に喜びを届ける「中外電工株式会社」の場合―
時間外労働の削減2024.09.25File.182
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東亜エレクトロニクス(株)ハマトウカンパニー
パート社員の職務(役割)に応じた賃金制度の設計 ―公平感・納得感のある賃金制度を目指す「東亜エレクトロニクス株式会社 ハマトウカンパニー」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.03.22File.176
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株式会社久米商店
きめ細かな労務管理で時間外労働削減、新入社員の定着、パートタイマー育成 ―時代に合わせて業態変更し成長を続ける「株式会社久米商店」の場合―
時間外労働の削減2024.03.22File.169
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学校法人東雲学園イナバ自動車学校
高齢職員に合わせた時間制度導入 男性育休制度促進 時間外割増賃金率上乗せ -職員を大切に考え、モチベーションアップを図る「学校法人東雲学園イナバ自動車学校」の場合-
幅広い人材活用2023.03.24File.163
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有限会社奥州秋保温泉蘭亭
働き方改革と新規事業推進でコロナと闘いながら地域活性化に取り組む ―宿泊業で秋保地域活性化に取り組んでいる「有限会社秋保温泉蘭亭」の場合―
生産性の向上による処遇改善2023.03.24File.159
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株式会社ウエストトラスト・ライフサポート
介護現場のDX化推進で業務改善と介護サービスの向上 【動画あり】 -3Mを解消して働き方改革に取り組む「ウエストトラスト・ライフサポート株式会社」の場合-
時間外労働の削減2023.03.24File.148
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ヤマグチ株式会社
人間尊重の精神とICT化で次世代型の建設業を体現 ―磨き上げられた技術と人間力で地域を支える「ヤマグチ株式会社」の場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.146
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宮田織物株式会社
人材の多能工化で、しなやかでたくましい組織を育む ー普遍的なものづくりを継承し、次の100年を紡ぐ「宮田織物」の場合ー
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.145
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株式会社プロゴワス
自主性のある“個”が、明日の組織を創造する100年企業 ―アナログとデジタルの融合で社会に“最適なコト”を提供するプロゴワスの場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.144
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株式会社ケイ・エス・ケイ
「企業は人なり」社員への利益還元と働きやすさを追求 ―磨き上げられた技術で技術革新を支える「ケイ・エス・ケイ」の場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.135
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スリー・アールシステム株式会社
多様性を認めるダイバーシティ経営で強くしなやかな組織を作る ―時代を先駆る商品・サービスを提供し続ける「スリー・アールシステム」の場合‐
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.134
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第一開明株式会社
「いい会社」を目指して、5年に渡る長期プロジェクトを推進 ー多岐に渡る産業ガスを提供する「第一開明株式会社」の場合ー
時間外労働の削減2022.02.01File.130